1、“.....开展公开选拔和竞争上岗工作，使优秀人才顺利走上企业领导岗位，是实现我局直属企业改革目标的需要，在今年月日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标，即到今年月止，进行企业化管理改革，按照政企事企分开的原则，以及建立现代企业制度和应新形势新任务要求的高素质干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的批接班人‛。建立高素质干部队伍，必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，目前，我局选人用人机制还存在些不尽人意的地方，特别是企业经营者的选人用人方面，完全按照机关事业单位的模式，采取任命制，按行政级别套级享受待遇，并且没有职数限制，所以常常出现因人设岗，不看品德岗的具体事宜。为确保此次竞争上岗工作的顺利进行，我们根据党和国家省市的有关人事政策，结合我局的实际情况，经过深入细致地调研，反复征求干部职工的意见......”。

2、“.....制定并下发了直属企业领导及中层管理岗位竞争上岗实施方案等指导性文件，明确规定了竞争上岗工作的工作程序报名基本资格和条件测评方式与要点具体要求等，为整个竞争企业领导职位聘任讲话发言精选范文任讲话进行讲述。其中，主要包括开展公开选拔和竞争上岗，是我局建立科学的选人用人机制的新起点，是贯彻落实同志‚个代表‛重要思想和同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求开展公开选拔和竞争上岗工作，使优秀人才顺利走上企业领导岗位，是实现我局直属企业改革目标的需要，在今年月日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标，即能保证我们企业充满活力充满生机。主要做法加强组织领导，认真抓好实施企业干部管理体制是国有资产管理体制改革中的个难点。搞好个企业需要个强有力的班子，特别是要选好把手。实践证明，单位好不好，关键在领导领导好不好，关键在主要领导......”。

3、“.....已成为我们管好直属企业的个重点问题，也是我们本次企业岁，最小岁。申报副职的平均年龄岁，其中最大岁，最小岁。报名结束后，领导小组办公室严格按照号公告规定的报名资格和条件对报名者逐进行资格审查。在此次报名中，因年龄学历等不符合报名资格和条件的人员共名。企业领导职位聘任讲话发言精选范文。企业领导职位聘任讲话发言编者按本文主要从开展企业领导职位竞争上岗的重要意义主要做法，对企业领导职位聘部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的批接班人‛。建立高素质干部队伍，必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，目前，我局选人用人机制还存在些不尽人意的地方，特别是企业经营者的选人用人方面，完全按照机关事业单位的模式，采取任命制，按行政级别套级享受待遇，并且没有职数限制，所以常常出现因人设岗，不看品德看关系，不看能力看人情，不看......”。

4、“.....逐步实现企业产权主体多元化，使企业全面走向市场，全面建立现代化企业制度，我们要实现上述目标，关键在人，关键要靠广大干部职工尤其是我们的企业领导班子，通过开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作，使那些真正懂经营会管理精业务能干事的优秀人才顺利走上企业领导岗位，是建设高素质高水平的绩看面子的怪现象。缺乏使优秀人才脱颖而出的机制，干部能上能下的状况得不到改变。因此，我们必须深化干部人事制度改革，推行公开选拔和竞争上岗，努力创造个公开公平竞争择优的用人环境，健全种干部能上能下，能进能出充满活力的管理机制，只有这样，才能使优秀人才脱颖而出，才能提高我们企业经营管理队伍的素质水平，才能保证‚个代表‛的要求落到实处，才贯彻群众路线，充分发扬民主推行公开选拔和竞争上岗工作必须充分听取广大群众意见，把群众认可不认可，满意不满意作为选人用人的重要依据......”。

5、“.....并予以公告。把竞争上岗的全过程的政策原则和做法原原本本地交给了全体干部职工，竞争上岗各阶段的具体时间内容方法以及民意测评结果考试成绩等都以公告，同时，对我们今天获聘的名企业领导提几点要求。公开受理报名，严格资格审查。月日至日，企业领导职位竞争上岗进入公开报名和资格审查阶段，全局共有余人交来报名咨询，其中符合报名资格和条件的有人，报名人员素质普遍较高，大部分同志都有较为丰富的工作经历，有不少人还在多个领导岗位实践锻炼过。从学历层次看，具有研究生以上学历的有人，其中在读博士人企业领导班子，通过开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作，使那些真正懂经营会管理精业务能干事的优秀人才顺利走上企业领导岗位，是建设高素质高水平的企业经营管理队伍的重要条件加强组织领导，认真抓好实施认真做好思想发动工作，营造积极参与的氛围公开受理报名......”。

6、“.....充分发扬民主科学命制试题，精心组织考试注重德才表现，搞好实绩考革中的项重要内容。对下步在各基层单位推行中层管理岗位竞争上岗具有重要的现实意义和指导意义，为了加强领导，成立了深圳市公路局直属企业领导岗位竞争上岗工作领导小组负责局直属企业领导和中层管理岗位竞争上岗的领导和组织实施工作，领导小组组长书记和我担任，副组长由担任成员有等，下设办公室，主任由主管人事工作的副局长担任，主要负责办理竞争上绩看面子的怪现象。缺乏使优秀人才脱颖而出的机制，干部能上能下的状况得不到改变。因此，我们必须深化干部人事制度改革，推行公开选拔和竞争上岗，努力创造个公开公平竞争择优的用人环境，健全种干部能上能下，能进能出充满活力的管理机制，只有这样，才能使优秀人才脱颖而出，才能提高我们企业经营管理队伍的素质水平，才能保证‚个代表‛的要求落到实处，才任讲话进行讲述。其中......”。

7、“.....是我局建立科学的选人用人机制的新起点，是贯彻落实同志‚个代表‛重要思想和同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求开展公开选拔和竞争上岗工作，使优秀人才顺利走上企业领导岗位，是实现我局直属企业改革目标的需要，在今年月日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标，即人交来报名咨询，其中符合报名资格和条件的有人，报名人员素质普遍较高，大部分同志都有较为丰富的工作经历，有不少人还在多个领导岗位实践锻炼过。从学历层次看，具有研究生以上学历的有人，其中在读博士人从职称层次来看，具高级技术职称的有人，从职务层次看，现任机关企业副职以上领导职务的有人。报名人员普通比较年轻，申报正职的平均年龄岁，其中最大企业领导职位聘任讲话发言精选范文从职称层次来看，具高级技术职称的有人，从职务层次看，现任机关企业副职以上领导职务的有人。报名人员普通比较年轻......”。

8、“.....其中最大岁，最小岁。申报副职的平均年龄岁，其中最大岁，最小岁。报名结束后，领导小组办公室严格按照号公告规定的报名资格和条件对报名者逐进行资格审查。在此次报名中，因年龄学历等不符合报名资格和条件的人员共任讲话进行讲述。其中，主要包括开展公开选拔和竞争上岗，是我局建立科学的选人用人机制的新起点，是贯彻落实同志‚个代表‛重要思想和同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求开展公开选拔和竞争上岗工作，使优秀人才顺利走上企业领导岗位，是实现我局直属企业改革目标的需要，在今年月日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标，即局直属企业在新组阁的企业领导班子的带领下，跨入了个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向局的各位领导表示衷心的感谢，向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢，向直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说声‚你们辛苦了‛......”。

9、“.....是建设高素质高水平的企业经营管理队伍的重要条件。我们只有拥有支高素质的经营管理队伍，才能为顺利实现我局企业改革目标提供强有力的组织保证。企业领导职位聘任讲话发言精选范文。贯彻群众路线，充分发扬民主推行公开选拔和竞争上岗工作必须充分听取广大群众意见，把群众认可不认可，满意不满意作为选人用人的重集体决定人选，依照程序，具体材料请详见同志们今天，我们在这里召开的这次会议非常重要，具有极其深刻地意义，标志着我局直属企业领导职位竞争上岗工作，在交通局党组的正确领导和大力支持下，在全体干部职工的大力支持下，在各位竞聘人员的积极参与下，取得了圆满的成功标志着我局在深化干部人事制度，在建立科学选拔干部的机制方向有了新的突破标志着我绩看面子的怪现象......”。