1、“.....特别是为经济建设中心服务的情况。第条领导干部考核内容思想政治素质密切联系群众，工作作风好认真履行岗位职责，完成各项目标任务，分管工作有新思路新突破，成效显著认真执行党风廉政责任制，切实履行岗双责，并做到清正廉洁群众公认程度高，民主测评优秀称职得票率之和般在以上，其中优秀得票率般在以上。基本称职经考核多数项目达到下列情况者，评价为基本称职档次。思想政治素质般组织领导能力般或驾驭全局能力较弱工作作风方面存在明显不足履行岗位职责般，基本完成目标任务基本做到岗双责和廉洁自律，但在些方面还有差距群众公认程度般。县区领得显著成绩班子团结协调，干部精神状态好群众公认程度高。领导班子民主测评优秀较好得票率之和般在以上，其中优秀得票率般在以上党政正职民主测评优秀称职得票率之和般在以上，其中优秀得票率般在以上。般经考核多数项目符合下列情况的，评价为般档次......”。

2、“.....比上年进步不大班子存在定问题，整体作用发挥般群众公认程度般。县区领导班子民主测评般较差得票率之和在以上市直领导班子民主测评般较差得票率之和在以上。较差经考核存在下列情况之的，评价为较差档次。考票否决，般降低个档次。市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法精选范文。领导干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作。年度考核结果书面通知单位及本人，领导干部综合评价材料存入本人档案。考核中发现领导干部违纪问题，由纪检监察机关查处。第章考核纪律与监督第十条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面准确细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。实行考核工作责任制。考核组负责人和考核人员要在考核材料上签名，对考核材料和考核报市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法精选范文干部的政治业务素质和履行岗位职责情况......”。

3、“.....根据中共中央组织部党政领导干部考核工作暂行规定，结合我市实际，制定本办法。第条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度履行岗位职责的情况所进行的考察核实评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用奖惩等的依据。平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作个别谈话专项调查派人参加领导班，其他为称职档次。优秀经考核全部达到下列标准的，评价为优秀档次。考核目标完成得好。县区考核目标完成情况综合排位靠前市直单位和垂管单位全面完成考核目标，并在主要工作方面有突破创新，取得显著成绩班子团结协调，干部精神状态好群众公认程度高。领导班子民主测评优秀较好得票率之和般在以上，其中优秀得票率般在以上党政正职民主测评优秀称职得票率之和般在以上......”。

4、“.....般经考核多数项目符合下列情况的，评价为般档次。考核目标总体完成情况般，比上年进步不大班子条坚持以实绩为核心，建立健全领导班子和领导干部的考核指标体系，以此作为考核党政领导班子和领导干部的重要依据。第章考核程序第条年度考核的基本程序是考核准备述职民主测评个别谈话调查核实撰写考核材料评定考核结果反溃第十条考核准备。包括拟定考核实施方案组成考核组对考核人员进行培训等。市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法精选范文。市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法第章总则第条为全面客观公正准确地考核党政领导班子和领有新思路新突破，成效显著认真执行党风廉政责任制，切实履行岗双责，并做到清正廉洁群众公认程度高，民主测评优秀称职得票率之和般在以上，其中优秀得票率般在以上。基本称职经考核多数项目达到下列情况者，评价为基本称职档次......”。

5、“.....基本完成目标任务基本做到岗双责和廉洁自律，但在些方面还有差距群众公认程度般。县区领导干部民主测评基本称职不称职得票率之和在以上市直领导干部民主测评基本称，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。工作实绩。主要是履行岗位职责完成年度目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路采取的措施发挥具体作用的情况。廉洁自律。主要是领导干部认真执行党风廉政建设责任制，切实履行岗双责的要求情况坚持两个务必，遵守中央盛市关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则情况对配偶子女及身边工作人员加强教育，严格要求情况等。第条坚持以实绩为核心，建立健全领导班子和领导干部的考核指标体系，以此作为考核党政领导班子和不称职得票率之和在以上。不称职经考核出现下列情况之者，评价为不称职档次......”。

6、“.....不能胜任现职领导岗位在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题分管的部门和单位在党风廉政建设方面出现重大违规违纪问题，自身存在以权谋私行为和不廉洁问题工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失群众公认程度低。民主测评不称职得票率超过或基本称职不称职率得票率之和超过，经核查确有严重问题。称职除优秀基本称职和不称职个档次外工作实绩。在经济建设社会发展和精神文明建设党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革维护稳定方面取得的成绩和效果。县区党政领导班子主要包括各项经济工作指标的完成情况，经济发展速度效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度教育科技文化卫生体育事业的发展，环境保护人口与计划生育社会治安综合治理等状况党的思想组织作风制度建设的成效等。部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用......”。

7、“.....特别是为经济建设中心服务的情况。第条领导干部考核内容思想政治素质位职责的情况所进行的考察核实评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用奖惩等的依据。平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作个别谈话专项调查派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。平时考核由考核机关根据工作需要进行。第条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。第章考核范围第条领导班子的考核范围各县区委政府，市委市政府工作部门直属机构及事业单位，市各人民团体县区人大政协领导班子成员和在职其他县级干部，县区法院院长检察院检察长。第章考核内容第条领导班子考核内容思想政治建设。包括理论学习政治表现贯彻执行党的路线方针政策全心全意为人民服务执行民主集中制团结协作选人用人廉政建设等情况......”。

8、“.....包括总揽全局科学决策开拓创新和处理复杂问题的能力。考核对象本人。其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。第十条考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况查阅资料。查阅考核对象的人事档案材在定问题，整体作用发挥般群众公认程度般。县区领导班子民主测评般较差得票率之和在以上市直领导班子民主测评般较差得票率之和在以上。较差经考核存在下列情况之的，评价为较差档次。考核目标总体完成情况差距较大班子不团结，问题较多，解决自身问题的能力差群众公认程度低。领导班子民主测评较差得票率在以上或般较差得票率之和在以上，且存在突出问题年内主要工作出现较大失误，且造成严重后果。较好除优秀般较差外，其他为较好档次。人口与计划生育社会治安综合治理工作目标完成差的，实不称职得票率之和在以上。不称职经考核出现下列情况之者，评价为不称职档次......”。

9、“.....不能胜任现职领导岗位在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题分管的部门和单位在党风廉政建设方面出现重大违规违纪问题，自身存在以权谋私行为和不廉洁问题工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失群众公认程度低。民主测评不称职得票率超过或基本称职不称职率得票率之和超过，经核查确有严重问题。称职除优秀基本称职和不称职个档次外干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督激励与约束，根据中共中央组织部党政领导干部考核工作暂行规定，结合我市实际，制定本办法。第条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度履行岗位职责的情况所进行的考察核实评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用奖惩等的依据......”。