1、“.....报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。机关竞争上岗细则第章总则第条为进步机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。第条实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。第十条参加竞争上岗人员机关竞争上岗细则精选范文确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低党委党组讨论决定办理任职手续......”。

2、“.....推进干部工作的科学化民主化制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例国家公务员每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照定比例择细则精选范文。第条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参加。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导子部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数......”。

3、“.....坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察第十条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，地方党政机关般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行中央国家机关般以司局为单位进行第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导干部人事部门和相关单位领导及专家组成，般不得少于人，其中外单位人员应占定比例。面试小组成员应当挑选公道正派政策理论或者专业水平高熟悉相关业务的人员担任。面试例。面试小组成员应当挑选公道正派政策理论或者专业水平高熟悉相关业务的人员担任......”。

4、“.....面试前应当对面试小组成员进行培训。面试应当允许本单位人员旁听。第章民主测评与组织考察第十条对竞争上暂行条例和有关法律法规，制定本规定。第条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之。本规定主要适用于选拔任用中央国家机关内设的司局级处级机构领导成员，县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委人民法院人民检察平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式......”。

5、“.....可在该内设机构中进行中央国家机关般以司局为单位进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，机关竞争上岗细则精选范文小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。面试应当允许本单位人员旁听。第章民主测评与组织考察第十条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。机关竞争上岗细则精选范确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低人意见的基础上，可由组织统调剂。对没有合适人选的职位，党委党组可决定暂时空缺......”。

6、“.....第十条对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理子部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经过下列程序制定并公布实施方案报岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。第章任职第十条党委党组根据竞争者笔试面试民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行......”。

7、“.....民主测评在笔试面试之后的，可与组织考察结合进行。机关竞争上岗细则精选范文。第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导干部人事部门和相关单位领导及专家组成，般不得少于人，其中外单位人员应占定每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照定比例择行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇与资格审查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续......”。

8、“.....地方党政机关般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大竞争者所在机关竞争上岗细则精选范文确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低按照法律法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。第条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参加。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争......”。

9、“.....按照定比例择规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化民主化制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例国家公务员暂行条例和有关法律法规，制定本规定。第条竞争上岗是党政领导干部选拔的基本条件和资格应当符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定以及竞争职位的要求。第十条报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中暂行条例和有关法律法规，制定本规定。第条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之。本规定主要适用于选拔任用中央国家机关内设的司局级处级机构领导成员，县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委人民法院人民检察平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合......”。