1、“.....第十条民主测评内容包括德能勤绩组织和纪检监察机构的监督，接受干部群众的监督。干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织人事部门纪检监察机关检举申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。第章附则第十条工会共青团妇联等人民团体机关及镇街严格遵守保密纪律不准泄露考试试题考察情况党委党组讨论情况等，面试小组成员要客观公正，不准打人情分参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。对竞争上党政机关竞争上岗细则精选范文。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定。第条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分......”。

2、“.....可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试面试之后的，可与组织考察结合进行。党政机关争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。笔试面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。第条党政机关竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由干部人事部门组织实施。第章制定方案报名与资格审查第条竞争上岗应当制定实施方较多的，可在该内设机构中进行中央国家机关般以司局为单位进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评对象。民主测评在笔试面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试面试的资格。第十条列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数......”。

3、“.....考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德能员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试笔试面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。第条党政机关竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由干部人事部门组织实施。第章制定方案报名与资格审查第条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参加。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导子部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意进行......”。

4、“.....党政机关竞争上岗细则精选范文。第十条干部人事部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员竞争上岗细则精选范文。第章纪律与监督第十条竞争上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及本规定，并遵守下列纪律要确保竞争上岗的公开公平公正，不准事先内定人选要严格执行竞争上岗实施方案不准在实施过程中随意更改有关人员员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定......”。

5、“.....般在本机关内部实施，也可根，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试面试的资格。第十条列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。第十条考察工作由干部人事部门组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞党政机关竞争上岗细则精选范文愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续。党政机关竞争上岗细则精选范。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定。第条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根识以及调研综合办文办事文字表达等能力......”。

6、“.....有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统组织。第十条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。第条通过的竞争，依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩和民主测评结果应当按照定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入进行资格审查并公布结果第章笔试与面试第十条竞争上岗应当进行笔试面试并量化计分。笔试面试可依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。笔试面试结束后应将成绩通知本人。第十条笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争，依据总分高低......”。

7、“.....笔试面试据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参加。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导子部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。笔试面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。第条党政机关竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由干部人事部门组织实施。第章制定方案报名与资格审查第条竞争上岗应当制定实施方范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历学历学位及近年来年度考核情况等因素。第十条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试面试之后的......”。

8、“.....确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历学历学位及近年来年度考核情况等因素。第十条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试面试之前的党政机关竞争上岗细则精选范文。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定。第条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，般在本机关内部实施，也可根等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由于部人事部门汇总计算每位竞争者的平均分第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。笔试面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定......”。

9、“.....第章制定方案报名与资格审查第条竞争上岗应当制定实施方道机关事业单位实施竞争上岗，可参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部商人事部解释。第十条本规定自发布之日起施行。过去有关规定与本规定不致的，以本规定为准第十条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度岗工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。第十条党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织人事部门的监督，接受上级纪检监察机关的监督，接受本单位机关竞争上岗细则精选范文。第章纪律与监督第十条竞争上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及本规定，并遵守下列纪律要确保竞争上岗的公开公平公正，不准事先内定人选要严格执行竞争上岗实施方案不准在实施过程中随意更改有关人员员无记名填写评价分数......”。