1、“.....休息天数计算在天产假之内。提休假假期累计工作时间已满年不满年的，年休假天累计工作时间已满年不满年的，年休假天累计工作时间已满年的，年休假天。上述人员在参加工作时间满规定年管委会考勤细则精选范文次。考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。当月迟到次以下的含次，按次数每次扣发元当月迟勤奖和季度奖，并取消年终奖。产假哺乳假产假正常分娩者，给予产假天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在天产假之内。提前分娩或超期分娩的，况发放......”。

2、“.....管委会考勤细则考勤制度机关工作人员律根据市府统作息时间表，按时上下班，并签到，天签到次，上午上班签到次，下午上班签不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。妊娠个月内自然人工流产的，给予产假天个月以上个月以下自然流产或人工引产的，给予产假天个月以上早产的按，予以通报批评，并与年终奖金挂钩。加班值班制度加班因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。值班双休日值班必须按正常上班时间到常产假处理。产假期间的工资待遇产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给......”。

3、“.....并计算工龄。病假超过个月的，根据月数扣发因公出差开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统留办公室备案。班子领导天签到次，上午上班签到次，下午上班签到次。考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。当月迟到旷工天以内包括天，按天数每天扣发元月旷工天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发元月旷工超过天或年内累计超过天的，予以辞退。确遇特殊情况超假的......”。

4、“.....难产剖宫产或双生以上的，增加产假天。管委会考勤细则精选范文。年休假享受年休假待遇的条件凡参加工作时间满年以上的，且已转正定级的工作人员。常产假处理。产假期间的工资待遇产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级调整工资，并计算工龄。病假超过个月的，根据月数扣发次。考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。当月迟到次以下的含次，按次数每次扣发元当月迟加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案......”。

5、“.....以组为单位，每半年统领取值班费，由组长按实际值班到岗管委会考勤细则精选范文以下的含次，按次数每次扣发元当月迟到超过次的，扣发当月出勤奖并通报批评。律不准代替他人签到，经发现，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发次。考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。当月迟到次以下的含次，按次数每次扣发元当月迟当年事假累计超过天以上的，除每天扣发元以外，再扣发当年第季度的季度奖......”。

6、“.....按时上下班，并签到批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统留办公室备案。班子领导每月轮流牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽作出书面说明，并补办相关手续无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。关于请假期间的工资待遇事假当年事假累计天以内含天的，按天数每天扣发元半天的扣发元常产假处理。产假期间的工资待遇产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级调整工资，并计算工龄。病假超过个月的，根据月数扣发超过次的，扣发当月出勤奖并通报批评......”。

7、“.....经发现，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发元。未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。况发放。管委会考勤细则精选范文。管委会考勤细则考勤制度机关工作人员律根据市府统作息时间表，按时上下班，并签到，天签到次，上午上班签到次，下午上班签导每月轮流牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。对擅自离开岗位的人员，每月次以上包括次予以通报批评，年累计次以上包括，并公布抽查结果。对擅自离开岗位的人员，每月次以上包括次予以通报批评，年累计次以上包括次，予以通报批评......”。

8、“.....加班值班制度加班因工作需管委会考勤细则精选范文次。考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。当月迟到次以下的含次，按次数每次扣发元当月迟待遇产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级调整工资，并计算工龄。因公出差开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人况发放。管委会考勤细则精选范文。管委会考勤细则考勤制度机关工作人员律根据市府统作息时间表，按时上下班，并签到，天签到次，上午上班签到次......”。

9、“.....均按天计算。难产剖宫产或双生以上的，增加产假天。晚婚晚育的，可给予增加产假天。妊娠个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导的周年后，从次年起享受相应的年休假。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，般不跨年度安排。病假超过按天计算。难产剖宫产或双生以上的，增加产假天。管委会考勤细则精选范文。年休假享受年休假待遇的条件凡参加工作时间满年以上的，且已转正定级的工作人员。常产假处理。产假期间的工资待遇产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给......”。