1、“.....劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信有下列行为之的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的解除劳动合同未依法给予劳动者经济补劳动或者孕期禁忌从事的劳动的安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的女职工生育享受产假少于天的安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动......”。

2、“.....县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第条县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障监察细则精选行检查就调查检查事项询问有关人员要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书采取记录录音录像照像或者复制等方式收集有关情况和资料委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查检查措施......”。

3、“.....规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第条对企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第条国，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。省自治区直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十条劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者对事实清楚证据确凿可以当场处理的违反劳动保障法律法规或者规章的行为有权当场予以纠正。第十条劳动保障监察员进行调查检查，不得少于人，并应当佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件......”。

4、“.....应当回避。第十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查检查措施进入用人单位的劳动场所劳动保障监察细则第章总则第条为了贯彻实施劳动和社会保障以下称劳动保障法律法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第条对企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行......”。

5、“.....劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第十条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。第章附则第十条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障行政管理部门予以查处取缔。第十条国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。第十条劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门安全生产监督管理部门特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律行政法规的规定执行。第十条本条例自年月日起施行第条劳动保障监条用人单位有下列行为之的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算......”。

6、“.....需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查检查措施进入用人单位的劳动场所院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第条县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察......”。

7、“.....根据调查检查的结果，作出以下处理对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。劳动保障监察细则精选范文察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。第十条国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。第十条劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门安全生产监督管理部门特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律行政法规的规定执行。第十条本条例自年月日起施行院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作......”。

8、“.....支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第条县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障监察细则精选规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。发出调查询问书采取记录录音录像照像或者复制等方式收集有关情况和资料委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查检查措施......”。

9、“.....第十条劳动保障监察员进行调遵循公正公开高效便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第条任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律法规或章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查检查措施进入用人单位的劳动场所范文。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任......”。