1、“.....要把选拔培养后备干部工作的情况作为考核领导班子和领导干部的项重要内容。纪律第十条后备干部工作必须严格执行党政领导干部选后备干部的包括以下情况思想品德较差作风不实威信不高，群众基础较差的工作实绩不突出发展潜力不大的超出年龄范围或者身体不适应的其他原因不适宜继续作为后备干部的。第十条市委组织部要建好后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括后备干部简要情况登记表，考察考核材以制止和纠正。附则第十条本办法由中共市委组织部负责解释。第十条本办法自印发之日起施行副职后备干部，般应当是下级正职。特别优秀发展潜力大的下级副职，也可以列为上级副职的后备干部。具有大专以上学历。第条后备干部的数量般按照正局镇职数副局镇职数的比例确定。条件局级后备干部细则精选范文。后备干部的考察人选，应当在民主推荐票数相对集中的人员中产生。各镇各部门在向市委组织部上报后备干部初选名单时......”。

2、“.....组织考察。对后备干部人选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想备干部工作规划政策等。各镇各部门在市委组织部的指导下，配合做好后备干部的考察选拔培养和调整等工作。第十条建立后备干部工作责任制。各单位主要领导对后备干部工作负有主要责任，领导班子其他成员组织人事科长负有相应责任。要把选拔培养后备干部工作的情况作为考核领导班子如符合后备干部条件，也可列入后备干部名单。第十条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届调整工作并进行。特殊需要时，也可由组织定向选拔。选拔第十条选拔后备干部的基本程序为民主推荐。在市委组织部指导下由所在单位组织人事部门负责，也可由市委组织部主持的优秀名单，同时将不适宜继续作为后备干部的人员调整出名单。不适宜继续作为后备干部的包括以下情况思想品德较差作风不实威信不高......”。

3、“.....第十条市委组织部要建好后市实现率先发展需要的后备干部队伍，根据党政领导干部后备干部工作规定中办发号以及省委苏州市委关于后备干部工作相关文件要求，结合我市干部队伍建设实际，制定本办法。第条后备干部工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的有关原则，还应当做到注重发展潜力，重视备干部档案。后备干部档案的主要内容包括后备干部简要情况登记表，考察考核材料，民主推荐评议情况，培训和奖惩情况等。比较成熟后备干部的跟踪考核考察材料必须及时存入档案。后备干部所在单位要积极配合提供有关材料。组织领导第十条市委组织部负责后备干部的综合管理，制订后正职后备干部由市委组织部在民主推荐或民意测验及综合考察的基础上，经部长办公会议研究讨论掌握。第十条选拔后备干部除单位组织推荐外......”。

4、“.....在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，也可列入后备干部名单。选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想政治素质工作实绩廉政情况群众公认程度和发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。后备干部人选的考察，般实行差额考察。必要时可组织资格考试。市委组织部会审。市委后备干部的条件结构培养潜力等具体情况，好中择优。在此基础上与推荐单位沟通协商，最后由推荐单位领导班子集体讨论确定正式名单，填写后备干部推荐表，报送市委组织部。第十条后备干部的培养主要采取以下形式选送到党校高等院校学习深造或者组织到国外境外考察和培训。实行轮岗和领导干部的项重要内容。纪律第十条后备干部工作必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例第十条第十条的纪律规定......”。

5、“.....做好保密工作。第十条各级党政部门和有关组织人事干部要严格执行本办法，对违反本办法的行为，坚决予备干部档案。后备干部档案的主要内容包括后备干部简要情况登记表，考察考核材料，民主推荐评议情况，培训和奖惩情况等。比较成熟后备干部的跟踪考核考察材料必须及时存入档案。后备干部所在单位要积极配合提供有关材料。组织领导第十条市委组织部负责后备干部的综合管理，制订后。后备干部的考察人选，应当在民主推荐票数相对集中的人员中产生。各镇各部门在向市委组织部上报后备干部初选名单时，应同时上报民主推荐情况。组织考察。对后备干部人选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想定程序进行，不得因领导班子调整而随意变动。正职后备干部由市委组织部在民主推荐或民意测验及综合考察的基础上，经部长办公会议研究讨论掌握......”。

6、“.....还可采取公开选拔等灵活多样的形式。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，局级后备干部细则精选范文组织部对各镇各部门上报的后备干部初步人选名单进行会审。在全市范围内综合考虑，根据全市干部队伍建设需要与后备干部的条件结构培养潜力等具体情况，好中择优。在此基础上与推荐单位沟通协商，最后由推荐单位领导班子集体讨论确定正式名单，填写后备干部推荐表，报送市委组织部。后备干部的考察人选，应当在民主推荐票数相对集中的人员中产生。各镇各部门在向市委组织部上报后备干部初选名单时，应同时上报民主推荐情况。组织考察。对后备干部人选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想条选拔后备干部的基本程序为民主推荐。在市委组织部指导下由所在单位组织人事部门负责，也可由市委组织部主持。后备干部的考察人选......”。

7、“.....各镇各部门在向市委组织部上报后备干部初选名单时，应同时上报民主推荐情况。组织考察。对后备干部人发之日起施行局级后备干部细则总则第条为建立科学规范的领导班子后备干部以下简称后备干部工作制度，培养造就支素质优良数量充足结构合理，适应我市实现率先发展需要的后备干部队伍，根据党政领导干部后备干部工作规定中办发号以及省委苏州市委关于后备干部工作相关文件锻炼。有意识地培养后备干部多岗位工作能力，加强岗位轮换。在同岗位任职满年的后备干部，般应进行轮岗交流。根据培养需要，部分后备干部可由组织决定跨部门交流。安排挂职锻炼。有计划有步骤地选派后备干部到上级机关或下派到基层接受锻炼。局级后备干部细则精选范文。选拔第十备干部档案。后备干部档案的主要内容包括后备干部简要情况登记表，考察考核材料，民主推荐评议情况，培训和奖惩情况等......”。

8、“.....后备干部所在单位要积极配合提供有关材料。组织领导第十条市委组织部负责后备干部的综合管理，制订后政治素质工作实绩廉政情况群众公认程度和发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。后备干部人选的考察，般实行差额考察。必要时可组织资格考试。市委组织部会审。市委组织部对各镇各部门上报的后备干部初步人选名单进行会审。在全市范围内综合考虑，根据全市干部队伍建设需要与如符合后备干部条件，也可列入后备干部名单。第十条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届调整工作并进行。特殊需要时，也可由组织定向选拔。选拔第十条选拔后备干部的基本程序为民主推荐。在市委组织部指导下由所在单位组织人事部门负责，也可由市委组织部主持。第十条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届调整工作并进行。特殊需要时，也可由组织定向选拔。局级后备干部细则精选范文......”。

9、“.....培养造就支素质优良数量充足结构合理，适应我要求，结合我市干部队伍建设实际，制定本办法。第条后备干部工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的有关原则，还应当做到注重发展潜力，重视培养提高坚持备用结合，实行动态管理服从工作大局，统调配使用。第条各镇各部门后备干部名单应相对稳定，需要调整时应按规局级后备干部细则精选范文。后备干部的考察人选，应当在民主推荐票数相对集中的人员中产生。各镇各部门在向市委组织部上报后备干部初选名单时，应同时上报民主推荐情况。组织考察。对后备干部人选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想拔任用工作条例第十条第十条的纪律规定。第十条要严格控制后备干部名单及有关材料的知情参与范围，做好保密工作......”。