1、“.....用人单位劳动规章和劳动合同集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利义务的重要依据，都是调整劳动关系的重要手段，但者之间仍有区别摘要其，用人单位益。劳动合同依法成立，即具有法律效力，双方当事人应享受权利，承担义务。般来说，按法定或约定劳动合同生效后，双方当事人应全面履行合同确定的权利和义务。如无法定原因拒不履行或履行有瑕疵，即构成违约行为，违约方应承担违约责任。集体合同，又称团体协约集体协议，是企业工会或职工代表和相应的企业代表双方根据法律法的制定过程要有职工民主参和。用人单位劳动规章包括工作时间休息休假工资标准工资发放日期津贴奖金劳动纪律考勤请假升迁伤病补偿及抚恤福利办法劳动平安卫生等内容，几乎涉及劳动关系的各个方面和劳动关系运行的各个主要环节，它和劳动者在劳动过程中的权利义务密切相关。笔者认为......”。

2、“.....应当有职工民主参和劳动规章制度效力精选范文动者的侵权案件的发生首先，党和政府直极为重视劳动者的权益保护新问题，但真正解决新问题，既要有好的政策法规，还要靠个个部门项项具体工作来推动。劳动保障监察条例国务院令第号有关实施劳动保障监察条例若干规定违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法劳部发号等法规都对日常的劳动监察工作做出具体规定，可谓上探索用人单位劳动规章的法律效力，内容包括用人单位劳动规章具有法律效力的依据应具备的要件，以及和劳动合同集体合同在效力上的关系，加强劳动监察，以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。其次，对劳动者公示是用人单位劳动规章生效的前提。用人单位劳动规章既然对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干新问题的解释的第十条用人单位制定的内部规章制度和集体合同或者劳动合同约定的内容不致......”。

3、“.....人民法院应予支持的规定，在保护劳动者利益的基础上，充分尊重劳动者的意志。加大对劳动规章的监察，以保证用人单位劳动规章的制定实施符合法律的规定，减少对劳的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统管理的机构，其它行政管理机构或组织虽然可参和用人单位劳动规章的制定但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。中华人民共和国劳动合同法已于年月日实施，劳动合同法第十条第项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位国劳动合同法已于年月日实施，劳动合同法第十条第项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这规定来行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为个常用的法律概念......”。

4、“.....因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为个常用的法律概念，从广义上说泛指法律约束力和法律强制性从狭义上说，仅指法律的效力范围，包括时间上的效力空间上的效力和对人的效力。劳动规章制度效力精选范文。本文旨在从广义其次，对劳动者公示是用人单位劳动规章生效的前提。用人单位劳动规章既然对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干新问题的解释第十条用人单位根据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民。用人单位劳动规章包括工作时间休息休假工资标准工资发放日期津贴奖金劳动纪律考勤请假升迁伤病补偿及抚恤福利办法劳动平安卫生等内容......”。

5、“.....它和劳动者在劳动过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参和。国家应通过立法规定摘要建者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。的规定处理。再则，按照劳动保障监察条例的规定，劳动违法案件发生后两年内可以向劳动局下属的劳动监察大队举报，劳动监察大队不收取费用。而且按照法律规定，院有关审理劳动争议案件适用法律若干新问题的解释第十条用人单位根据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据的规定更加明确了公示这程序是用人单位制定的劳动规章生效的充分必要条件。程序合法首先，用人单位劳动规章往往会利用这规定来行使合同的解除权......”。

6、“.....法律效力作为个常用的法律概念，从广义上说泛指法律约束力和法律强制性从狭义上说，仅指法律的效力范围，包括时间上的效力空间上的效力和对人的效力。劳动规章制度效力精选范文。本文旨在从广义动者的侵权案件的发生首先，党和政府直极为重视劳动者的权益保护新问题，但真正解决新问题，既要有好的政策法规，还要靠个个部门项项具体工作来推动。劳动保障监察条例国务院令第号有关实施劳动保障监察条例若干规定违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法劳部发号等法规都对日常的劳动监察工作做出具体规定，可谓同是劳动者或劳动者集体和用人单位的双方法律行为，而用人单位劳动规章是用人单位的单方法律行为，用人单位劳动规章规定的劳动者利益不得低于劳动合同和集体合同的约定，否则。以劳动合同和集体合同的约定为准......”。

7、“.....劳动者享有的劳动利益以劳动规章为准。最高人劳动规章制度效力精选范文立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过摘要没有建立职工代表大会制度的或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工代表的同意，或者交给过半数职工群众讨论，并吸取其意见。只有这样，才能充分体现劳动者的共同利益。劳动规章制度效力精选范动者的侵权案件的发生首先，党和政府直极为重视劳动者的权益保护新问题，但真正解决新问题，既要有好的政策法规，还要靠个个部门项项具体工作来推动。劳动保障监察条例国务院令第号有关实施劳动保障监察条例若干规定违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法劳部发号等法规都对日常的劳动监察工作做出具体规定，可谓，因此建议通过立法，加大对侵害劳动者合法权益的用人单位的经济处罚力度摘要严格劳动监察机构的职责......”。

8、“.....接到劳动者举报的，必须及时查处。对于劳动监察人员渎职的，应当及时追究其法律责任程序合法首先，用人单位劳动规章的制定过程要有职工民主参和章侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也即劳动行为规则和用工行为规则。集体合同侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者认为应按以下规则确定其效力摘要当用人单位劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，以劳动合同和集体合同的约定为准。当用人单位劳动规章规定应该为举报者保密。本人在此提出如下几点建议摘要大规模增加劳动监察员数量，并改善劳动监察员办案条件摘要扩大劳动监察员在处理劳动违法案件时的执法权限，对违法事实清楚的，可以先行采取相应的行政执法办法。加重对违反劳动法案件的经济处罚力度......”。

9、“.....因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为个常用的法律概念，从广义上说泛指法律约束力和法律强制性从狭义上说，仅指法律的效力范围，包括时间上的效力空间上的效力和对人的效力。劳动规章制度效力精选范文。本文旨在从广义责分明。假如劳动监察部门对用人单位严格进行日常监察，及早发现新问题并及时解决，做到防患于未然，就会从根本上杜绝用人单位通过制定劳动规章来侵害劳动者的合法权益的发生，再则也会使各种劳动违法行为得到及时查处。否则，就可以依照劳动合同法第条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守不履行法定职责，或民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干新问题的解释的第十条用人单位制定的内部规章制度和集体合同或者劳动合同约定的内容不致，劳动者请求优先适用合同约定的......”。