1、“.....或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间，甲动纪律和规章制度，并造成定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健应享受天的有薪年假。乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作员工劳动合同聘用制度精选范文或损害他人人身和财产利益所造成的损失......”。

2、“.....乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与管理部门监督执行。甲方签字乙方签字年月日。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作声誉的损害财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿......”。

3、“.....包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。单位员工手册雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿本合同经鉴定，甲乙双方必须严格遵守，任何方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。本合同式两份......”。

4、“.....由甲方上级主管部门和国家劳动乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并升。甲方公司主管人员会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年严格遵守，任何方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年......”。

5、“.....甲乙双方各执份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方签字或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。员工劳动合同聘用制度精选范文。乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相本合同经鉴定，甲乙双方必须严格遵守，任何方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。本合同式两份，甲乙双方各执份，由甲方上级主管部门和国家劳动或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息......”。

6、“.....乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企员工劳动合同聘用制度精选范文限发放奖金。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕期产期或哺乳期的。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。任何方解除劳动合同，般情况下，必须提前个月通知对方，或以个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任......”。

7、“.....不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与办理。第条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。员工劳动合同聘用制度精选范文。乙方在合同期内，持有正当方签字年月日。乙方因工负伤或患职业病......”。

8、“.....女员工在孕期产期或哺乳期的。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。任何方解除劳动合同，般情况下，必须提前个月通知对方，或以个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定本合同经鉴定，甲乙双方必须严格遵守，任何方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。本合同式两份，甲乙双方各执份，由甲方上级主管部门和国家劳动经营有关的文件资料，包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。单位员工手册雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。本合同经鉴定......”。

9、“.....甲方根据严重程度，可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门......”。