1、“.....对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动保障行动合同实施情况大检查，重点检查私有企业改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，发现问题及时纠正。劳动局劳动合同制度实施计划精选范文。行劳动合同情况实行动态监管。劳动局劳动合同制度实施计划精选范文。行动措施加快劳动合同立法进程。积极配合全国人大常委会做好对劳动合同法草案的审议工作。在劳动合同法颁布之后，研究制定具体贯彻实施的办法，抓紧修订或制定本地区劳动合同法规或规章，为全面推进劳动局劳动合同制度实施计划精选范文和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对年行动计划的支持......”。

2、“.....合力促进劳动合同制度顺利实施。行动计划取得圆满成功全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。将用人单位与劳动者签订续订解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备劳动者与用人单位依法签订劳动合同，监督本单位的劳动合同签订和履行情况，对存在的问题提出意见和建议。各级企业联合会企业家协会要切实作好企业经营者的思想政治工作，提高企业高级管理人员劳资干部对年行动计划的认识，组织引导用人单位认真学习劳动合同法律法规政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对年行动计划的支持......”。

3、“.....合力促进劳动合同制度顺利实施。十检查工作，主动会同工会企业联合会企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传发动广大劳动者积极参与年行动计划，指导督促基层工会参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，帮助深入调研，推动工作。各级协调劳动关系方要深入基层加强调查研究，认真掌握推进劳动合同制度实施工作的特点和规律，不断研究完善相关政策和措施，及时发现和解决工作中出现的新情况新问题，增强工作的针对性和预见性。要及时总结推广典型经验，扩大工作效果，确保年要统筹规划年行动，结合本地实际制定切实可行的具体工作方案，明确年度目标任务工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标管理考核内容，层层签订目标责任书，并研究建立劳动合同签订情况的调查统计制度，加强对工作进展情况的督促检查和定期通报......”。

4、“.....建立规范有序公正合理互利双赢和谐稳定的社会主义新型劳动关系作出贡献。组织工作加强领导，落实责任。各级劳动保障部门工会和企业联合会企业家协会要充分认识劳动合同在协调劳动关系维护劳动者和用人单位合法权益中的重要基础性作用，把推进劳动合同制度实行动计划取得圆满成功组织工作加强领导，落实责任。各级劳动保障部门工会和企业联合会企业家协会要充分认识劳动合同在协调劳动关系维护劳动者和用人单位合法权益中的重要基础性作用，把推进劳动合同制度实施作为协调劳动关系和建设和谐社会的重大举措，进步增强手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动保障行政部门责令限期改正对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面准确摸清企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数，建立健全相关数据库，对用人单位签订履行深入调研，推动工作......”。

5、“.....认真掌握推进劳动合同制度实施工作的特点和规律，不断研究完善相关政策和措施，及时发现和解决工作中出现的新情况新问题，增强工作的针对性和预见性。要及时总结推广典型经验，扩大工作效果，确保年和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对年行动计划的支持，主动加强与国资建设工商税务安监等行政管理部门和妇联共青团等组织的协调配合，合力促进劳动合同制度顺利实施。检查工作，主动会同工会企业联合会企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传发动广大劳动者积极参与年行动计划，指导督促基层工会参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，帮助劳动局劳动合同制度实施计划精选范文施作为协调劳动关系和建设和谐社会的重大举措......”。

6、“.....加强领导，明确责任，集中力量，重点突破，切实把年行动计划落到实处。要在当地党委政府领导下，建立由劳动保障部门主要领导牵头，协调劳动关系方主管领导具体负责，有关部门参加的领导工作机和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对年行动计划的支持，主动加强与国资建设工商税务安监等行政管理部门和妇联共青团等组织的协调配合，合力促进劳动合同制度顺利实施。彻党的十大和十届中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用文。要统筹规划年行动，结合本地实际制定切实可行的具体工作方案......”。

7、“.....要将工作任务完成情况列入目标管理考核内容，层层签订目标责任书，并研究建立劳动合同签订情况的调查统计制度，加强对工作进展情况的督促检查和定期通报，形成责任感和紧迫感，加强领导，明确责任，集中力量，重点突破，切实把年行动计划落到实处。要在当地党委政府领导下，建立由劳动保障部门主要领导牵头，协调劳动关系方主管领导具体负责，有关部门参加的领导工作机制。指导思想以理论和个代表重要思想为指导，深入深入调研，推动工作。各级协调劳动关系方要深入基层加强调查研究，认真掌握推进劳动合同制度实施工作的特点和规律，不断研究完善相关政策和措施，及时发现和解决工作中出现的新情况新问题，增强工作的针对性和预见性。要及时总结推广典型经验，扩大工作效果，确保年深入调研，推动工作。各级协调劳动关系方要深入基层加强调查研究，认真掌握推进劳动合同制度实施工作的特点和规律，不断研究完善相关政策和措施......”。

8、“.....增强工作的针对性和预见性。要及时总结推广典型经验，扩大工作效果，确保年劳动者与用人单位依法签订劳动合同，监督本单位的劳动合同签订和履行情况，对存在的问题提出意见和建议。各级企业联合会企业家协会要切实作好企业经营者的思想政治工作，提高企业高级管理人员劳资干部对年行动计划的认识，组织引导用人单位认真学习劳动合同法律法规抓级，级对级负责的目标责任制。密切配合，形成合力。各级协调劳动关系方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同推动年行动计划顺利开展。各级劳动保障部门要积极发挥主导作用，具体负责实施年行动计划的组织协调政策指导咨询服务和监督级抓级，级对级负责的目标责任制。密切配合，形成合力。各级协调劳动关系方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同推动年行动计划顺利开展......”。

9、“.....具体负责实施年行动计划的组织协调政策指导咨询服务和监劳动局劳动合同制度实施计划精选范文和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对年行动计划的支持，主动加强与国资建设工商税务安监等行政管理部门和妇联共青团等组织的协调配合，合力促进劳动合同制度顺利实施。部门责令限期改正对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面准确摸清企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数，建立健全相关数据库，对用人单位签订履行劳动合同情况实行动态监管。劳动局劳动合同制度实施计划精选范劳动者与用人单位依法签订劳动合同，监督本单位的劳动合同签订和履行情况，对存在的问题提出意见和建议。各级企业联合会企业家协会要切实作好企业经营者的思想政治工作......”。