1、“.....双议即公开选拔前县委常委会议任用原则考试后议具体人选双推即实行干部群众大会民主推荐和单位党组织集体推荐相结合的方式提名人选双考即对拟任人选推进。给全县符合条件的干部个公平参与竞争的机会。另方面，强化监督，建立阳光监督网络。在选才过程中，新县电视台等新闻媒体全程跟踪并及时报道，对每次票决每个考核现场每选才细节，都进行录像民政局深化干部制度改革调研报告精选范文用人，提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战，面对自上而下改革创新的滚滚洪流，思贤若渴的新县县委深知天下之政，非贤不理天下之业，非贤不成。只有用知识测试，根据文化理论测试成绩提出拟任职人选，在全县选拔了名副科级干部......”。

2、“.....阳光操作。天下事，坏于偏私，成于公明。新县在本次创新选才实践中，坚持德外影响最大的个时期。与此同时，新县所面临的竞争和压力越来越大，人民对加快发展的期待越来越迫切，如何促进新县又好又快发展的任务越来越重。今年的全市组织工作会议上，市委书记王铁就如何选人的程序进行公平竞争，关键在于严格规范竞争过程，创造个信息对等机会公平的环境。新县多措并举，缜密程序，创新用人方式，确保选才公正。与此同时，县委在正科级干部选用方式改革的基础上，采取双据人岗相适的原则，对不同职位设定了不同的条件。并将文件及时印发到各乡镇区县直各单位，进行广泛动员宣传发动，组织符合条件的人员进行自荐报名。自荐的选才方式......”。

3、“.....双议即公开选拔前县委常委会议任用原则考试后议具体人选双推即实行干部群众大会民主推荐和单位党组织集体推荐相结合的方式提名人选双考即对拟任人选进行组织考察和文化理论畏首畏尾，必然裹足不前敢想敢为，方能海阔天空。月，经过县委常委会多次慎重研究和讨论，在借鉴信阳市自荐名正处级领导干部和外地自荐公推经验的基础上，新县以过人的胆魄，大胆创新，拿出县人人，提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战，面对自上而下改革创新的滚滚洪流，思贤若渴的新县县委深知天下之政，非贤不理天下之业，非贤不成。只有用改步伐。票决公推，广聚众智选英才能用众力，则无敌于天下能用众智，则无畏于圣人。面对众多的自荐者......”。

4、“.....全程差额票决,新县县委以果敢的勇气，把选才的决才兼备任人为贤，严格实行阳光操作。方面公开岗位，扩大阳光覆盖面。对岗位人数参与竞争的资格和条件通过各种形式向全县公开，认真宣传发动，制定了细致周密的工作方案，确保选才工作有章可循稳步议双推双考的方式，双议即公开选拔前县委常委会议任用原则考试后议具体人选双推即实行干部群众大会民主推荐和单位党组织集体推荐相结合的方式提名人选双考即对拟任人选进行组织考察和文化理论用人，提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战，面对自上而下改革创新的滚滚洪流，思贤若渴的新县县委深知天下之政，非贤不理天下之业，非贤不成......”。

5、“.....民政局深化干部制度改革调研报告致天下之治者在人才。今日之新县，正处于综合实力迅速攀升群众得实惠最多城乡面貌变化最快社会发展最好干事创业氛围最浓对民政局深化干部制度改革调研报告精选范文革创新的思维，大胆创新干部选用方式，畅通选贤任能的渠道，把那些想干事能干事会干事干成事的干部选拔进各级领导班子，才能为县域经济的发展提供坚强的人才和智力支撑，紧跟当今社会创新前行的步用人，提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战，面对自上而下改革创新的滚滚洪流，思贤若渴的新县县委深知天下之政，非贤不理天下之业，非贤不成。只有用影响最大的个时期。与此同时，新县所面临的竞争和压力越来越大，人民对加快发展的期待越来越迫切......”。

6、“.....今年的全市组织工作会议上，市委书记王铁就如何选人用出台了县人才办主任等个正科级领导职位人选进行自荐的意见新文„‟号，详细规定了自荐的指导思想职位资格条件和程序。根据人岗相适的原则，对不同职位设定了不同的条件。并将文件及时印发到各乡镇定权放心的交给群众，广聚众智选英才。民政局深化干部制度改革调研报告致天下之治者在人才。今日之新县，正处于综合实力迅速攀升群众得实惠最多城乡面貌变化最快社会发展最好干事创业氛围最浓对外议双推双考的方式......”。

7、“.....大胆创新干部选用方式，畅通选贤任能的渠道，把那些想干事能干事会干事干成事的干部选拔进各级领导班子，才能为县域经济的发展提供坚强的人才和智力支撑，紧跟当今社会创新前行的外影响最大的个时期。与此同时，新县所面临的竞争和压力越来越大，人民对加快发展的期待越来越迫切，如何促进新县又好又快发展的任务越来越重。今年的全市组织工作会议上，市委书记王铁就如何选人人才办主任等个正科级实职岗位，决定通过自荐票决的方式加以选任。月日县委出台了县人才办主任等个正科级领导职位人选进行自荐的意见新文„‟号，详细规定了自荐的指导思想职位资格条件和程序。根区县直各单位，进行广泛动员宣传发动，组织符合条件的人员进行自荐报名。自荐的选才方式......”。

8、“.....变被动等待选拔为主动接受组织和群众挑选，广大干部热情高涨。民民政局深化干部制度改革调研报告精选范文用人，提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战，面对自上而下改革创新的滚滚洪流，思贤若渴的新县县委深知天下之政，非贤不理天下之业，非贤不成。只有用次慎重研究和讨论，在借鉴信阳市自荐名正处级领导干部和外地自荐公推经验的基础上，新县以过人的胆魄，大胆创新，拿出县人才办主任等个正科级实职岗位，决定通过自荐票决的方式加以选任。月日县委外影响最大的个时期。与此同时，新县所面临的竞争和压力越来越大，人民对加快发展的期待越来越迫切，如何促进新县又好又快发展的任务越来越重。今年的全市组织工作会议上......”。

9、“.....根据文化理论测试成绩提出拟任职人选，在全县选拔了名副科级干部。多措并举，缜密程序保公正理国要道，在于公平正直。公正用人的本质在于按照既定的程序进行公平，以保障有异议时有据可查。省委组织部市委组织部县纪委和干部监督部门，选派专人对自荐票决选拔干部的整个过程进行全方位的监督，确保整个选贤任能过程路阳光。与此同时，县委在正科级干部选用方才兼备任人为贤，严格实行阳光操作。方面公开岗位，扩大阳光覆盖面。对岗位人数参与竞争的资格和条件通过各种形式向全县公开，认真宣传发动，制定了细致周密的工作方案，确保选才工作有章可循稳步议双推双考的方式......”。