1、“.....原则上要从后备干部中挑选，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，要从近期培养的后备干部中产生。坚持逐级提拔的原则，特别优秀的可破格提拔使用。第十条鼓励和支持后备干部参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动。同等条件下，优先使用后备干通报制度和后备干部身份随调制度。第十条对后备干部实行动态管理。后备干部队伍每年进行次集中调整，每年重新确定次。县委组织部建立后备干部信息库，主要内容包括后备干部的基本概况平时考察和年度考核学习培训奖惩等情况。对出现下列情形之的，应调整出后备干部队伍政治思想道德品质廉洁自律等方面出现问题工作失职，造成较大损失或不部。本规定由中共县委组织部负责解释。本规定自印发之日起施行第条后备干部应当具备以下资格正科级后备干部，应是实职副科级干部。副科级后备干部，应是股级干部或特别优秀发展潜力大的般干部正科级后备干部年龄不超过周岁......”。

2、“.....少数民族妇女非党后备干部的年龄可适当放宽岁后备干部般应具有大学专科以后备干部工作制度精选范文选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试出群众公认的后备干部，予以统调配，适时提拔使用。第十条拟提拔领导班子人选，原则上要从后备干部中挑选，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，要从近期培养的后备干部中产生。坚持逐级提拔的原则，特别优秀的可破格提拔使用。第十条鼓励和支持后备干部参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动。同等条件下，优先使用后备干部。第章后备干举办后备干部专题培训班，提高后备干部理论业务知识培训层次......”。

3、“.....鼓励和支持后备干部在职自学和参加学历继续教育。对经县委组织部备案并取得本科学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担，个人承担取得研究生以上学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担，个人承担。第条公开选拔后备干部的程序发布公告。制定公干部身份随调制度。第十条对后备干部实行动态管理。后备干部队伍每年进行次集中调整，每年重新确定次。县委组织部建立后备干部信息库，主要内容包括后备干部的基本概况平时考察和年度考核学习培训奖惩等情况。对出现下列情形之的，应调整出后备干部队伍政治思想道德品质廉洁自律等方面出现问题工作失职，造成较大损失或不良影响没有完组织部备案并取得本科学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担，个人承担取得研究生以上学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担，个人承担。后备干部工作制度精选范文......”。

4、“.....根据党政领导干部选拔任用工作条例党政领导班子后备干部工作规成年度工作目标任务，民主测评结果居同职级人员中等偏下，经组织考察认定需要调整由于健康原因，不能坚持正常工作超过后备干部资格中规定的年龄标准因其他原因，不适宜作为后备干部。对因超龄调整出后备干部队伍的，实行备案管理，不影响其提拔使用。第章后备干部的使用第十条根据全县乡科级党政领导班子建设需要，对德才兼备实绩突第章后备干部的培养第十条后备干部的培养工作，由县委组织部和后备干部所在单位党组织共同负责。后备干部选定后，要确定近中远期培养方向，制定培养计划，落实培养措施。各单位党组织负责后备干部的日常培养工作，县委组织部重点做好正科级后备干部和条件比较成熟近期可提拔使用的副科级后备干部培养工作。第十条强化理论培训教育。有组织和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象......”。

5、“.....原则上还要进行面试考察。由县委组织部对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度讨论决定。县委组织部部务会议根据考试考察等情况，按照拟公开选拔后备干部人数的比例提出初步人选，报县委主要领导审定，在定范围内公在州县公开选拔领导干部中，综合成绩进入前名，但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，经组织考核，可直接确定为后备干部。第十条后备干部年度调整补充主要以民主推荐的方式进行。民主推荐后备干部按照组织推荐确定考察对象组织考察县委组织部部务会讨论县委主要领导审定在定范围内公示的程序进行。上派外派锻炼。每年选派名的组织领导第十条县委组织部负责全县后备干部工作的组织协调宏观指导和督促检查工作将后备干部选拔培养工作纳入领导班子和领导干部绩效考核评价体系。第十条建立后备干部工作责任制。各单位党组织主要领导是后备干部工作的第责任人......”。

6、“.....各单位每年必须将后备干部的选拔培养和管理工作情况定期以书面形式报送县委组织成年度工作目标任务，民主测评结果居同职级人员中等偏下，经组织考察认定需要调整由于健康原因，不能坚持正常工作超过后备干部资格中规定的年龄标准因其他原因，不适宜作为后备干部。对因超龄调整出后备干部队伍的，实行备案管理，不影响其提拔使用。第章后备干部的使用第十条根据全县乡科级党政领导班子建设需要，对德才兼备实绩突选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试常培养工作......”。

7、“.....第十条强化理论培训教育。有组织地选送后备干部到各级党校或各类培训机构进行培训。后备干部年内必须脱产培训次，脱产培训时间原则上不少于个月，年内累计培训时间不得少于个月。每年举办期中青年干部培训班和方面干部培训班不定期后备干部工作制度精选范文示后，正式确定后备干部名单在州县公开选拔领导干部中，综合成绩进入前名，但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，经组织考核，可直接确定为后备干部。第十条后备干部年度调整补充主要以民主推荐的方式进行。民主推荐后备干部按照组织推荐确定考察对象组织考察县委组织部部务会讨论县委主要领导审定在定范围内公示的程序进选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查......”。

8、“.....准予参加考试考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试干部的程序发布公告。制定公选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情掌握情况式报送县委组织部。本规定由中共县委组织部负责解释。本规定自印发之日起施行后备干部工作制度第章总则第条为建设支能担重任结构合理年轻优秀富有潜力的后备干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例党政领导班子后备干部工作规定及省州有关后备干部管理的相关规定，结合我县实际，制定本规定。第条选拔后备干部工作必须坚持以下原左右乡镇基层后备干部到县直经济部门挂职锻炼......”。

9、“.....开阔视野，增长才干。交流轮岗锻炼。每年选派名左右后备干部，通过上下交流横向交流和同部门中不同岗位的轮岗锻炼，使后备干部在多个岗位上得到锻炼。后备干部工作制度精选范文。第条公开选拔后备成年度工作目标任务，民主测评结果居同职级人员中等偏下，经组织考察认定需要调整由于健康原因，不能坚持正常工作超过后备干部资格中规定的年龄标准因其他原因，不适宜作为后备干部。对因超龄调整出后备干部队伍的，实行备案管理，不影响其提拔使用。第章后备干部的使用第十条根据全县乡科级党政领导班子建设需要，对德才兼备实绩突绩择优确定考察对象。定向选拔年轻后备干部和方面后备干部，原则上还要进行面试考察。由县委组织部对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度讨论决定。县委组织部部务会议根据考试考察等情况......”。