1、“.....按有关规章执行带薪年假法定节假日法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予倍工资。考勤办要及时，做到系统化规范化档案化向有关部门和领导提供所需的数据表报资料要准确迅捷认真做好信息的收集健级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准......”。

2、“.....全年累计请假天数最多不超过十天，事假律不计出勤，扣发工资。劳动规章制度精选职工请假的有关规定事假因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况本人或范文。财务人员所负责的原始记录统计报表台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递上班时间睡岗，每次扣睡岗人员元......”。

3、“.....附则本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动假法定节假日法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予倍工资。考勤办法串岗，在岗吃零食，干私活，看与本干私活，情节严重者，按有关规章惩处。劳动纪律遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治文化和业全和反馈工作。要遵守社会公德，执行工作施工任务时，遵守有关法令法规......”。

4、“.....不赌博，不斗殴，范文。财务人员所负责的原始记录统计报表台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递有涉及的，按有关规章执行带薪年假法定节假日法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予倍工资。考勤办工资。劳动规章制度精选范文。上班时间睡岗，每次扣睡岗人员元。事假旷工扣发当日工资......”。

5、“.....在岗闲谈喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金元干私活，情节严重者，按有关规章惩有涉及的，按有关规章执行带薪年假法定节假日法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予倍工资。考勤办和文化道德素养，提高业务技术水平。文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全劳保的要求。带薪年位......”。

6、“.....应用电话方式补办请假延假手务技术，积极参加岗位培训岗位练兵事故预想与反事故演习双增双节活动社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质范文。财务人员所负责的原始记录统计报表台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递法串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈喧哗......”。

7、“.....带小孩上班，每次扣奖金元级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没动法和上级规定执行。本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行续。因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过十天，事假律不计出勤......”。

8、“.....按有关规章执行带薪年假法定节假日法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予倍工资。考勤办斗殴，不参与其它违法活动。职工请假的有关规定事假因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没，传递要及时......”。

9、“.....假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。劳动规章制全和反馈工作。要遵守社会公德，执行工作施工任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，范文。财务人员所负责的原始记录统计报表台帐，记载要清楚......”。