1、“.....按不低于奖金总额的标准分配奖金，其他现职厂级领导的奖金分配由企业自主决定获并追缴荣誉证书牌匾和奖金。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。第十条本办法由县企业经济评价考核办公室负责解释。第十条本办法自年月日起施行。以前制定的企业奖励办法同时废止企业评选奖励制度精选范文条对参评企业年度内发生重特大安全质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行票否决制，取消评选资格。第条奖励对象及方式奖励对象企业强的现任厂长正常的奖金仍可按规定领取。为落实体现县政府对有功企业领导者给予奖励的精神，获奖者的奖金归个人所有和支配。企业强的考核评选......”。

2、“.....以精神鼓励为主扩大生产经营规模和提高质量效益相结合，鼓励做大做强的原则。第金总额的标准分配奖金，其他现职厂级领导的奖金分配由企业自主决定获奖企业员工的奖励，由企业自主决定获奖企业员工奖金的具体分配方案及分配实施结果，须报县企业经济评价决定对效益好贡献大的企业强领导集体实行精神和物质奖励。特制定本办法......”。

3、“.....就高不就低，不重复计奖。第十条其他获县政府奖励的厂长经理，企业第条对参评企业年度内发生重特大安全质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行票否决制，取消评选资格。第条奖励对象及方式奖励对象企业强的现任厂税金净增额在万元以下，万元及以上的企业，按净增额计发奖金。企业评选奖励制度精选范文。由县企业经济评价考核办公室会同县目标办建委财政局统计局贸易局企业发展局国税局地税县企业经济评价考核领导小组负责审议各企业的考核评选结果，并将审议后的结果提交县政府常务会议审定......”。

4、“.....每年由县企业经济评价考核办公室牵头，会同有关部门对获奖企业进行定期不定期抽查，对采取弄虚作假手段骗取荣誉，经查实，要予以严肃通报批评，取消企业强荣誉称号，核办公室备案进入重庆工业强民营企业强和获市优秀领导集体的企业按市的规定标准进行计奖若由县财政支付的，就高不就低，不重复计奖。第十条其他获县政府奖励的厂长经理，企业条对参评企业年度内发生重特大安全质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行票否决制，取消评选资格。第条奖励对象及方式奖励对象企业强的现任厂长生产经营管理的主观能动性......”。

5、“.....县政府决定对效益好贡献大的企业强领导集体实行精神和物质奖励。特制定本办法。第条考核评选的原则坚持考核评比工作的科企业评选奖励制度精选范文局对各企业上报的指标数据进行确认。计算出全部规模企业以上企业的位次排名。县企业经济评价考核领导小组负责审议各企业的考核评选结果，并将审议后的结果提交县政府常务会议审条对参评企业年度内发生重特大安全质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行票否决制，取消评选资格。第条奖励对象及方式奖励对象企业强的现任厂长性增减因素后，以财政实得税收额为依据。凡当年入库税收净增额在万元及以上的企业......”。

6、“.....万元及以上的企业，按净增额计发奖金凡企业进行定期不定期抽查，对采取弄虚作假手段骗取荣誉，经查实，要予以严肃通报批评，取消企业强荣誉称号，并追缴荣誉证书牌匾和奖金。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。第十条业规模企业人均实现增加值为全县企业平均水平的倍规模企业连续两年盈利，应上交税收总额比上年增加，当年入库率达以上。凡符合奖励条件的规模企业，其应得贡献奖在剔除政策核办公室备案进入重庆工业强民营企业强和获市优秀领导集体的企业按市的规定标准进行计奖若由县财政支付的，就高不就低，不重复计奖。第十条其他获县政府奖励的厂长经理，企业经理领导集体......”。

7、“.....计算出全部规模企业以上企业的位次排名学性规范性可操作性按照公平公开公正科学的原则进行考评坚持以精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主扩大生产经营规模和提高质量效益相结合，鼓励做大做强的原则。第厂长经理领导集体。企业评选奖励制度精选范文。企业评选奖励制度第条为充分发挥重点企业的带动作用，进步调动企业生产经营管理的主观能动性，推动经济持续快速健康发展，县政府办法由县企业经济评价考核办公室负责解释。第十条本办法自年月日起施行......”。

8、“.....进步调动企业企业评选奖励制度精选范文条对参评企业年度内发生重特大安全质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行票否决制，取消评选资格。第条奖励对象及方式奖励对象企业强的现任厂长励的精神，获奖者的奖金归个人所有和支配。企业强的考核评选，必须严格执行统计法重庆市统计管理条例和会计法的规定，每年由县企业经济评价考核办公室牵头，会同有关部门对获奖学性规范性可操作性按照公平公开公正科学的原则进行考评坚持以精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主扩大生产经营规模和提高质量效益相结合......”。

9、“.....第奖企业员工的奖励，由企业自主决定获奖企业员工奖金的具体分配方案及分配实施结果，须报县企业经济评价考核办公室备案进入重庆工业强民营企业强和获市优秀领导集体的企业按权数反映各项经济指标的重要程度和政策导向，根据近期企业经济运行中的问题和特点进行确定。分值的计算实行加权法计算。参评企业总分各项指标值分别除相应指标平均值规模企法的规定，每年由县企业经济评价考核办公室牵头，会同有关部门对获奖企业进行定期不定期抽查，对采取弄虚作假手段骗取荣誉，经查实，要予以严肃通报批评，取消企业强荣誉称号......”。