1、“.....按照干部管理权限考核党政领导班子和核实撰写考核材料综合分析，评定考核结果反馈。第十条考核准备拟定考核方案组成考核组组织考核人员进行学习或培训考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。党政干部考核规章制度精选范文。第十条召开述职会议进行考核动员。领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。根据实际情况，有的也可以进行书面述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或，事核其驾驭全局处理复杂问题的能力。工作作风执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况......”。

2、“.....廉洁自律保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律绩和存在的问题及其原因民意测验和民主评议的情况考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。第十条领导干部考核材料应包括以下内容考核情况。包括优点和取得的成绩存在的不足问题，要实事求是地反映干部的情况民意测验和民主评议的情况考核组对评定等次的建议。第十条评定考核结果由考核机关提出意见，报党委党组决定。第十条考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第章考核结果的评定党政干部考核规章制度精选范文严重影响班子团结或工作作风存在严重问题有以权谋私行为，存在不廉洁问题工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差......”。

3、“.....除特殊情况外，般应评为不称职。第十条考核结果应作为领导干部选拔任用职务升降奖惩培训调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀称职的干部中产生。第十条领导干部在考核中被评定为优秀称职基本称职等次的，按有关施发挥的具体作用以及所取得的绩效等。廉洁自律保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重自省自警自励的情况执行党风廉政建设责任制的情况对亲属及身边工作人员加强教育严格要求的情况。第十条逐步建立健全领导班子任期目标和领导干部岗位职责规范，以此作为考核党政领导班子和领导干部的重要根据。各级考核机关可会同有关部门根据不同地区不同层次不同部门的特点，结合考核工作的实际需要，对考核内容进步分求协管方的意见。第十条考核组由考核机关组建并派出，对考核机关负责。需要时......”。

4、“.....参加考核组的工作。第十条考核人员应具备下列条件具有较高的思想政治素质，公道正派熟悉或了解组织人事工作具有胜任考核工作所需要的政策水平和业务知识具有定的综合分析能力和文字表达能力。第十条领导干部经考核存在下列情况之者，应评定为不称职等次思想政治素质方面存在突出问题组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位在领导班子中闹无原则纠纷测验表由考核组回收，并对不同层次人员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。第十条个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，般包括考核对象所在地区或部门的同级领导干部下级的领导干部......”。

5、“.....领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。根据实际情况，有的也可以进行书面述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或，事实清楚，简明扼要。第十条参加述职会议的人员由考核组参照如下范围确定考核党委政府的领导班子和领导干部时，参加述职会议的人员应包括同级党委人大常委会政府政协纪委法院检察院的领导干部所属工作部门含派出机构的主要领导干部悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局处理复杂问题的能力。工作作风执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况勇于改革，敢于负责，坚持原则......”。

6、“.....严谨细致，勤奋敬业的情况。工作实绩在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措第十条考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。第十条考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。第十条考核中发现领导干部有违纪问题的，应建议纪检监察机关查处。第章考核机关第十条本规定所称的考核机关，是指党委的干部主管部门。干部主管部门在党委党组领导下，按照干部管理权限考核党政领导班子和况之者，应评定为不称职等次思想政治素质方面存在突出问题组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题有以权谋私行为，存在不廉洁问题工作不负责任......”。

7、“.....工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，般应评为不称职。第十条考核结果应作为领导干部选拔任用职务升降奖惩培训调整级别和工资等的重要依据。选拔担任素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督激励与约束，根据党政领导干部选拔任用工作暂行条例和国家有关法律法规，制定本规定。第条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察核实评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用奖惩等的依据。第条考核工作必须坚持以下原则党管干部原则客观公正原则注重实绩原则群众公认原则。第条本规定适用于考核中共中央国务细化，制定具体的考核指标体系。第章考核程序第十条定期考核的基本程序考核准备述职民主测评个别谈话调查核实撰写考核材料综合分析，评定考核结果反馈......”。

8、“.....第十条考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。第十条领导班子考核材料应包括以下内容考核工作的简要情况和领导班子的基本情况考核情况，包括领导班子取得的悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局处理复杂问题的能力。工作作风执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。工作实绩在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措严重影响班子团结或工作作风存在严重问题有以权谋私行为......”。

9、“.....给党和人民的事业造成较大损失连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，般应评为不称职。第十条考核结果应作为领导干部选拔任用职务升降奖惩培训调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀称职的干部中产生。第十条领导干部在考核中被评定为优秀称职基本称职等次的，按有关围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。第十条考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。第十条考核中发现领导干部有违纪问题的，应建议纪检监察机关查处。第章考核机关第十条本规定所称的考核机关，是指党委的干部主管部门。干部主管部门在党委党组领导下，按照干部管理权限考核党政领导班子和领导干部。第十条对双重管理的领导班子和领导干部，以主管方为主，协管方协助，共同组织实施考核工作......”。