1、“.....部分市镇两级的党代表人大代表和市政协委员。市级机关部门参加民主推荐的范围为全体机关中层以上干部下属单位主要负责人和其他需要参加的人员人数较少的单位为全体机关干部。参加民主推荐会的人数，必须达到应到会人数的分之以上。根据首轮民主推荐的得票数，按照规定名额的比例确定初步人选，进入第轮民主推荐。第轮民主推荐，镇和市级机关部门参加民主推荐会的对象为部般应以周岁左右的为主体，其中周岁左右的干部要有定数量副职后备干部般应以周岁左右的为主体，其中周岁以下的应占总数的以上。后备干部队伍中要有左右的比较成熟近期可进领导班子的人选，年龄可适当放宽到周岁。后备干部队伍中应当有适当数量的女干部和非中共党员干部。镇领导班子后备干部队伍中女干部和非中共党员干部应分别不少于总数的和......”。

2、“.....至少要保证名女干部或非中共党员干部列入后备干部名单。对女干部着眼未来按需定向的原则，明确培养方向，制定切实可行的计划，采取扎实有效的措施。要重点做好党政正职和比较成熟近期可进领导班子的后备干部的培养工作。第十条后备干部应进行较为系统的政策理论党性修养和创新思维等方面的基本素质培养。培养的主要内容包括马列主义思想理论和个代表重要思想党的基本知识和路线方针政策社会主义市场经济理论，现代科技管理知识和有关法律知识创新思维和战略决策能力履行岗位职责所必须的有关业务知识领导班子后备干部制度精选范文，实行在市委的领导下，组织部门统管理和分级管理相结合的办法。按照干部管理权限，正职后备干部由市委组织部管理，副职后备干部由所在单位党委党工委党组和市委组织部共同管理，以所在单位党委党工委党组管理为主。第十条对后备干部要经常性考察。结合单位领导班子的考察......”。

3、“.....注重考察了解后备干部的政治思想状况理论政策水平组织协调能力工作实绩等方面情况。后备干部所在单位党委党工委党组负责填写市镇局级后备干部培养管理登记表。要有左右的比较成熟近期可进领导班子的人选，年龄可适当放宽到周岁。后备干部队伍中应当有适当数量的女干部和非中共党员干部。镇领导班子后备干部队伍中女干部和非中共党员干部应分别不少于总数的和，市级机关女性或知识分子比较集中的单位部门，至少要保证名女干部或非中共党员干部列入后备干部名单。对女干部和非中共党员干部，年龄可适当放宽。后备干部队伍应形成合理的专业知识结构，既要有懂党务政务的复合型人才，又要有比较熟悉经济党务意识形态政法领导班子建设的实际需要，对后备干部统调配使用。负责承担急难险重等专项工作任务。组织对改革发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨......”。

4、“.....年内累计不得少于个月。其他基本素质培养的内容时间，根据具体情况确定。后备干部必须要有基层线实践锻炼的经历，挂职锻炼的时间般为至年，其他实践锻炼的内容时间，根据具体情况确定。第章管理第十条对后备干部必须加强日常管干部人选名单时，应同时上报民主推荐情况。组织人事部门考察。对后备干部人选，由各单位组织人事部门参照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，全面考察其德能勤绩廉，注重考察思想政治素质工作实绩业务专长和发展潜力。市委组织部会审。在听取考察汇报充分酝酿的基础上，各单位召开党委党工委党组会议，集体研究后备干部初步人选，初步人选名单在定范围内公示后与有关材料起报市委组织部，市委组织部对名单进行会审。公共知识考试。市委组织部组织对后其干部档案起转交新的管理部门，可否列为调入单位的后备干部，由调入单位按干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究确定......”。

5、“.....根据工作需要，适时任用。根据镇局级领导班子建设的实际需要，对后备干部统调配使用。首轮民主推荐，镇参加民主推荐会的对象为全体机关中层以上干部下属村党组织书记和企事业单位主要负责人，部分市镇两级的党代表人大代表和市政协委员。市级机关部门参加民主推荐的范围为全体机备干部初步人选进行次公共知识的考试。第章数量和结构第条后备干部般按领导班子职数正职副职的比例确定。在保证数量和质量的前提下，市委组织部可根据干部资源状况，对各单位后备干部名额作适当调整。第条后备干部队伍应当形成合理结构后备干部队伍应以年纪轻发展潜力大需要进步培养锻炼的人选为主体。正职后备干部般应以周岁左右的为主体，其中周岁左右的干部要有定数量副职后备干部般应以周岁左右的为主体，其中周岁以下的应占总数的以上。后备干部队伍第十条推行领导成员与后备干部结对联系制度......”。

6、“.....对存在的困难和问题进行帮助，有针对性地提出些培养措施和建议。第十条后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，每年结合年度考核考察，进行次微调，使后备干部队伍始终保持充足的数量较高的素质和合理的结构。后备干部凡有下列情形之的，应调整出后备干部名单政治思想道德品质党风廉政等方面出现问题的年龄超过规定界限，短期内又不能提拔使用的工体情况确定。后备干部必须要有基层线实践锻炼的经历，挂职锻炼的时间般为至年，其他实践锻炼的内容时间，根据具体情况确定。第章管理第十条对后备干部必须加强日常管理，实行在市委的领导下，组织部门统管理和分级管理相结合的办法。按照干部管理权限，正职后备干部由市委组织部管理，副职后备干部由所在单位党委党工委党组和市委组织部共同管理，以所在单位党委党工委党组管理为主。第十条对后备干部要经常性考察。结合单位领导班子的考察......”。

7、“.....进步深化我市干部人事制度改革，培养造就批年富力强德才兼备的优秀年轻干部，根据党政领导干部选拔任用工作条例和我市党政领导班子建设的实际需要，特制定本办法。第条后备干部队伍应当素质优良数量充足结构合理。第条后备干部工作必须坚持的原则党管干部原则干部队伍建设的化方针和德才兼备原则群众公认注重实绩任人唯贤原则公开平等竞争择优原则科技工业农业财政金融外经外贸和城建规划等各方面的人才。第章选拔第十条选拔后备干部应当经过双推双考双审的程序两轮民主推荐，确定考察对象。民主推荐由各单位党委党工委党组或市委组织部主持。后备干部的考察对象应当在两轮民主推荐票数相对集中的人员中产生。第十条根据工作需要，可以适时在女干部和非中共党员干部中定向选拔后备干部。第章培养第十条后备干部的培养工作......”。

8、“.....第十条培养后备干部要按照立足当备干部初步人选进行次公共知识的考试。第章数量和结构第条后备干部般按领导班子职数正职副职的比例确定。在保证数量和质量的前提下，市委组织部可根据干部资源状况，对各单位后备干部名额作适当调整。第条后备干部队伍应当形成合理结构后备干部队伍应以年纪轻发展潜力大需要进步培养锻炼的人选为主体。正职后备干部般应以周岁左右的为主体，其中周岁左右的干部要有定数量副职后备干部般应以周岁左右的为主体，其中周岁以下的应占总数的以上。后备干部队伍，实行在市委的领导下，组织部门统管理和分级管理相结合的办法。按照干部管理权限，正职后备干部由市委组织部管理，副职后备干部由所在单位党委党工委党组和市委组织部共同管理，以所在单位党委党工委党组管理为主。第十条对后备干部要经常性考察。结合单位领导班子的考察，或以座谈会沙龙等形式......”。

9、“.....后备干部所在单位党委党工委党组负责填写市镇局级后备干部培养管理登记表。市委组织部备案。第十条建立后备干部档案。由组织部门将后备干部登记表考察材料民主推荐情况年度考核情况工作总结培养和奖惩情况等整理建档，备案管理。第十条后备干部因组织需要调动工作时，如管理主体发生变化，由市委组织部将后备干部档案与其干部档案起转交新的管理部门，可否列为调入单位的后备干部，由调入单位按干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究确定。第章任用第十条对德才兼备实绩突出群众公认的后备干部，根据工作需要，适时任用。根据镇局领导班子后备干部制度精选范文形式，注重考察了解后备干部的政治思想状况理论政策水平组织协调能力工作实绩等方面情况。后备干部所在单位党委党工委党组负责填写市镇局级后备干部培养管理登记表......”。