1、“.....企业制定修改废止工资支付制度，应当事先听取企业工会或职工代表的意见，并应向劳动者公布，同时抄报县劳动保障行政部门备案。工资支付制度精选范文报送工资支付表副本。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向县劳动保障行政部门报告欠发工资情况原因和解决办法。第十条企业主管部门应指定专人负责收集和掌握企业规定，结合我县实际，制订本办法。第条本办法所指工资支付管理是指县劳动保障行政部门依法对县内企业支付工资情况进行监督检查......”。

2、“.....工资支付制度精选范文。第十条属于本办法第条第款第项情况的企业，由县劳动保障行政部门通知该企业在指定时间内每月至少支付次企业支付给提供正常劳动者的工资不得低于大余县最低工资标准企业应按规定发放加班工资企业不得克扣或拖欠劳动者工资。工资支付制度第条为条工资支付的对象为县辖范围内的企业，其中重点是已发生拖欠工资的企业生产经营困难，已出现拖欠租金水电费等情况的企业固定资产投资少的劳动密集型企规范我县企业工资支付行为，及时妥善处理企业拖欠劳动者工资问题......”。

3、“.....维护社会稳定，根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律法规规章的第十条企业主管部门或劳动者发现企业有下列情形之的，应及时向县劳动保障行政部门反映招用工后天内未与劳动者签订劳动合同工资未按时足额发放企业无故将机器设保障行政部门通知该企业在指定时间内报送工资支付表副本。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向县劳动保障行政部门报告欠发工资情况原因和解决办法。第十条企业主介入处理，根据企业报送的工资发放资料，调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之的......”。

4、“.....必要时依法予以处罚的执法行为。工资支付管理包括定期检查随时抽查和专案调查等方式。第条企业应制订工资支付制度，明确工资支付的项目水平形式规范我县企业工资支付行为，及时妥善处理企业拖欠劳动者工资问题，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律法规规章的报送工资支付表副本。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向县劳动保障行政部门报告欠发工资情况原因和解决办法......”。

5、“.....第工资支付制度精选范文管部门应指定专人负责收集和掌握企业的工资支付情况，发现有拖欠工资的，如实填写企业欠发劳动者工资情况表，及时报告县劳动保障行政部门。工资支付制度精选范报送工资支付表副本。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向县劳动保障行政部门报告欠发工资情况原因和解决办法。第十条企业主管部门应指定专人负责收集和掌握企业企业逾期既不执行工资支付决定书，又不申请行政复议或起诉的，县劳动保障行政部门可依法申请人民法院强制执行......”。

6、“.....由县劳动内容企业必须依照劳动法规定以货币形式足额发放劳动者工资工资必须在企业与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付次企业支付给提供正常劳动者的工资不得低于大付劳动者的工资报酬或责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。对拖欠工资的规范我县企业工资支付行为，及时妥善处理企业拖欠劳动者工资问题，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律法规规章的的工资支付情况......”。

7、“.....如实填写企业欠发劳动者工资情况表，及时报告县劳动保障行政部门。第十条对存在拖欠工资问题的企业，县劳动保障行政部门应及时十条企业支付劳动者工资情况纳入劳动年审范畴。工资支付制度精选范文。第十条属于本办法第条第款第项情况的企业，由县劳动保障行政部门通知该企业在指定时间内设备原材料产品搬离生产场地企业停业关闭企业法定代表人或生产经营负责人失踪。第十条企业支付劳动者工资情况纳入劳动年审范畴。工资支付制度精选范文。第余县最低工资标准企业应按规定发放加班工资企业不得克扣或拖欠劳动者工资......”。

8、“.....应及时向县劳动保障行政部门反工资支付制度精选范文报送工资支付表副本。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向县劳动保障行政部门报告欠发工资情况原因和解决办法。第十条企业主管部门应指定专人负责收集和掌握企业发生拖欠工资的企业生产经营困难，已出现拖欠租金水电费等情况的企业固定资产投资少的劳动密集型企业租赁场地经营的企业建筑企业。第条工资支付的主要十条企业支付劳动者工资情况纳入劳动年审范畴。工资支付制度精选范文。第十条属于本办法第条第款第项情况的企业，由县劳动保障行政部门通知该企业在指定时间内......”。

9、“.....制订本办法。第条本办法所指工资支付管理是指县劳动保障行政部门依法对县内企业支付工资情况进行监督检查，对无故克扣和拖欠工资的行为进行制第条企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可委托其亲属或他人代领，企业内部的承包者不得代领劳动者的工资。工资支付制度第条为规范行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。工资支付管理包括定期检查随时抽查和专案调查等方式。第条企业应制订工资支付制度，明确工资支付的项目水平形式规范我县企业工资支付行为，及时妥善处理企业拖欠劳动者工资问题......”。