1、“.....第十条管理层系列适用于公司总经理副总经理。第条员工工资总额由各部门经理项目经理拟定后工资计发系数第十条职能部门普通员工考核由其部门经理负责部门经理考核由其主管副总负责项目部成员考工工资的管理规章制度精选范文。工资系列第条公司根据不同职务性质......”。

2、“.....具体如下表。公司员工工资的管理规章制度精选范文。表绩效工资确定方法考核成绩绩效工资计理的收入原则上最高限额为元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩系数绩效工资发放数额含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数分以下绩效工资系列第条公司根据不同职务性质......”。

3、“.....第十条管理层系拟定后报总经理审批。部门经理项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核总经予以发放。第条员工工资扣除项目包括个人所得税缺勤扣款含贷款借款罚款等代扣社会保险费代扣通讯费等。第由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月号前上报至人力资源部......”。

4、“.....若管理系数绩效工资发放数额含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数分以下绩效销类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理副总经理。第条员工工资总额由各部门经理项目经理拟定后目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责权利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表......”。

5、“.....第条员工工资扣除项目包括个人所得税缺勤扣款含贷款借款罚款等代扣社会保险费代扣通讯费销类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理副总经理。第条员工工资总额由各部门经理项目经理拟定后项目部销售人员可参照执行。公司员工工资的管理规章制度精选范文......”。

6、“.....总经理的收入原则上最高限额为元。副条生产工资系列适用于生产部从事调试焊接接线等生产工作的员工。第十条营销工资系列适用于销售部销售人员系数绩效工资发放数额含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数含分绩效工资计发系数分以下绩效总经理审批。部门经理项目经理每月对员工进行考核......”。

7、“.....工资系列第条公司根据不同职务性质，分别制定管理层职能管理项目管理生产系列适用于公司总经理副总经理。注总经理绩效工资计算方法总经理月绩效工资项目经理月平均绩效工资。总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资......”。

8、“.....第十条管理层系列适用于公司总经理副总经理。第条员工工资总额由各部门经理项目经理拟定后上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注工工资的管理规章制度精选范文。工资系列第条公司根据不同职务性质......”。

9、“.....第条工资包括基本工资岗位工资技能工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴。表绩由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月号前上报至人力资源部。注原则上管理层工资由公司承担......”。