1、“.....其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具备下列条件之中国科学院院士得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上级岗位。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。事业单位完成岗位设置和位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平等因素......”。

2、“.....专业技术岗位分为个等级。其中高级岗位分为个等级，即至级。正高级岗位包括至级，副高级岗位包括至级中级岗位分为个等级，即至十级初级岗位分为个等级，即十至十级，十级是员级岗位。县事业单位岗位设置实施方案精选范文。事业单位要根据岗位的职责任务和事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是项重要的基础性工作。各级各部门和事业单位要严格执行有关政策规定。自本文件下发之日起，各有关部门单位应立即动员部署，按照文件要求，报送本单位本行业的岗位设置调整实施方案和岗位设置览表，经县人事局报市人事局核准批复后组织实施。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级不予兑现工资不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权打击报复以权谋私的，要严肃查处情节严重的......”。

3、“.....并县事业单位岗位设置实施方案精选范文创造性，增强事业单位生机与活力，促进我县经济和社会各项事业又好又快发展。岗位设置的实施范围为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。使用事业编制的各类学会协会基金会等社会团体的办事机构，参照本实施意见，纳入岗位设置管理范围。管理岗位般应具有中专以上文化程度，其中级以上管理岗位般应具有大学专科以上文化程度，级级级管理岗位，还须分别在级级级管理岗位上工作年以上。专业技工作的，般不再设置管理岗位专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位职数内，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作的职责任务。组织实施政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门......”。

4、“.....各事业单位主管部门要充分发挥职能作用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。要加强事业单位岗位设置管理的信息化建设，充分运用现代化信息管省事业单位岗位管理试行办法，根据市事业单位岗位设置管理实施方案要求，结合我县实际，制定如下实施方案。岗位设置的总体要求建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位岗位设置管理工作，要按照科学合理精简效能的原则，通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换，进步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性的有关规定，抓紧研究制定岗位设置方案......”。

5、“.....组织岗位聘用。未按规定进行岗位设置管理的不得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上级岗位。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结高等级控制，组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换，进步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，增强事业单位生机与活力，促进我县经济和社会各项事业又好又快发展。岗位设置的实施范围为了社会公益目的......”。

6、“.....均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。使用事业编制的各类学构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写市事业单位岗位设置管理手册，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审查认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。事业单位工作人员般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行个岗位的工资待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管管理岗位般应具有中专以上文化程度，其中级以上管理岗位般应具有大学专科以上文化程度，级级级管理岗位，还须分别在级级级管理岗位上工作年以上......”。

7、“.....其中高中初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业本单位岗位需要职责任务和任职条件等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。专业技术级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具备下列条件之中国科学院院士整方案。事业单位专业技术级岗位设置，按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。县事业单位岗位设置实施方案精选范文。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位结构比例控制目标为级级岗位的总量般占工勤技能岗位总量的左右......”。

8、“.....各乡镇各单位在设置具体岗位时，可根岗位的总量般占工勤技能岗位总量的左右，主要在以工勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究教学实验医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置级级级岗位的总量占工勤技能岗位的总量般控制在左右级岗位按不超过工勤技能岗位总量的比例设置。各乡镇各单位在设置具体岗位时，可根据不同行业事业单位的特点和功能规模规格及专业技术水平等，在不超过总体控制目标的前提下，按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准进行设置。经批准设置的特设岗位是非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量最高等级和结构比例限制理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现岗位管理的信息化规范化。事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，要严格按照本实施意见和行业指导意见及行业岗位结构比例指导标准......”。

9、“.....经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行无相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准参照的，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照岗位设置管理的有关规定办理。构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写市事业单位岗位设置管理手册，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审查认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。事业单位工作人员般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行个岗位的工资待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管创造性......”。