1、“.....应包括笔试和面试环节。申请使用科级领导职数年月日前。各有关单位根据本单位编制限额和空缺职数情况，按照干部管理权限分别向市委组织部市人力资源和社会保障局市公务员局申请使用科级领导职数。组织报名年月日前。报名时间从月日开始至月日止。报名可以采取组织推荐群众推荐个人全程监督检查。要严格遵守组织人事纪律和任职回避等有关规定，落实命题考试阅卷等安全保密措施，确保命题考务等工作的安全。要始终把选拔质量放在第位，严禁弄虚作假，严禁借交流任职和竞争上岗对干部进行打击报复。整个选拔过程要公开公平公正，开展选拔工作中遇到的问题要及时与市委组织部公务员管理科反映和沟通。同时要注意发现交流竞岗工作中的好做法好经验，并及时进动采取多种形式和措施大力宣传，重点宣传此项工作的意义职位信息资格条件和有关工作程序时间安排等内容，确保单位人人知晓......”。

2、“.....对本单位符合报考条件的干部要逐进行动员工作，并积极推荐本单位优秀年轻干部参与选拔。同时要及时了解干部的思想动态，深入细致地做好干部的思想工作，积极支持干部自愿报名。广大干部也要抛弃县委办推优育才实施方案精选范文党组织关系在市的市级双管单位主要指机关单位符合报考资格条件的在职在编干部市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配臵。进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡。范围和形式机关事业单位内设机好解释工作。每个职位开考需招录职位数和报考人数比例达到以上，达不到规定比例的，经招考单位党组党委研究，书面报市委组织部同意后可以适当降低比例开展。县委办推优育才实施方案精选范文......”。

3、“.....经市委组织部审核同意的拟任职人选由各招录单位按照干部管理权限和有关规定办理拟任职人选的调动编制使用任职等手续。属职务晋升或从企事业单位调任的人员机关事业单位科级职位学校级领导职位和市管国有企业中层领导职位面向全市或系统内单位内进行选拔，具体职位类别及数量如下市级层面交流任职和竞争上岗职位个交流任职职位个竞争上岗职位个具体职位详见附件。系统内单位内交流任职和竞争上岗职位个由各单位在本系统本单位内部自行发布。报考人员范围各县区开发区市直各机关事业单位含参公单位符合报考资格条件的在职在编干部试和面试环节。申请使用科级领导职数年月日前。各有关单位根据本单位编制限额和空缺职数情况，按照干部管理权限分别向市委组织部市人力资源和社会保障局市公务员局申请使用科级领导职数。组织报名年月日前。报名时间从月日开始至月日止。报名可以采取组织推荐群众推荐个人自荐等多种形式进行......”。

4、“.....同时需如实填报年市第批跨区域跨部门交流任职报名。汇总报名信息年月日前。各招录单位要及时汇总报考者信息，并填报年市第批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗报考人员信息汇总表附件交市委组织部公务员管理科备案汇总表和报名表各式份及电子版。笔试年月日前。根据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲，各招录单位按照有关规定负责组织命制笔试试题阅卷考务等工作。根据职位特点，笔试可以设臵公共笔试和专业笔试笔试总表或年市第批跨区域跨部门竞争上岗报名表式份详见附件，表格可在绿城党旗红党建信息平台上下载，表格需经报考者所在单位党组党委核实报名信息并签署报考意见。每位报考者只能报考个职位，并签订承诺书，经发现有报考多个职位的，律取消考试成绩。资格审查年月日前。各招录单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查......”。

5、“.....跨区域跨部门提拔到上职级岗位或者交流到同职级岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加。职位类别及数量年推优育才第批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作共统筹拿出个机关事业单位科级职位学校级领导职位和市管国有企业中层领导职位面向全市或系统内单位内进行选拔，具体职位类别及数量如下市级层面交流任职和做到人员有进有出，总体保持平衡。范围和形式机关事业单位内设机构的科级领导职位国有企业中层领导职位出现人员空缺的般要实行竞争上岗。机关事业单位国有企业的交流任职和竞争上岗工作按照干部管理权限领导职数和编制限额等有关规定进行。年全市推优育才工程交流任职和竞争上岗工作分市级统筹和单位系统内部两个层面组织实施。其中，市委组织部统筹市级层面跨区域跨部门交业党委负责组织实施本辖区本系统本单位内部的交流任职和竞争上岗工作......”。

6、“.....般在同类性质单位间进行，可以在市县区乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位之间跨部门平级交流任职或跨区域跨部门相结合的形式实施。县委办推优育才实施方案精选范文。竞争事业单位科长职位的，应当担任副科级职务满年以上竞争任职实行年的试用期。工作要求高度重视，加强领导。实施推优育才工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，全面盘活全市科级干部队伍，构建起全方位多层次宽领域的干部交流锻炼新格局。推优育才工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗是项干部群众高度关注的工作，各单位各部门要高度重视，成立相应组织机构，加强对竞争上岗工作的领导。积极宣传，广泛发动。各单位各部门要主表或年市第批跨区域跨部门竞争上岗报名表式份详见附件，表格可在绿城党旗红党建信息平台上下载，表格需经报考者所在单位党组党委核实报名信息并签署报考意见。每位报考者只能报考个职位，并签订承诺书......”。

7、“.....律取消考试成绩。资格审查年月日前。各招录单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的要及时反馈并做党组织关系在市的市级双管单位主要指机关单位符合报考资格条件的在职在编干部市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配臵。进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡。范围和形式机关事业单位内设机提前报市委组织部公务员管理科备案。笔试结束后应将成绩通知报考者，同时在招考单位公告栏中公布。交流任职职位根据需要也可以不设臵笔试环节。跨区域跨部门竞争上岗是指通过竞争性选拔的方式，跨区域跨部门提拔到上职级岗位或者交流到同职级岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加......”。

8、“.....各县区开发区市直各单位党组党委各国有企业党委负责组织实施本辖区本系统本单位内部的交流任职和竞争上岗工作。跨区域跨部门交流任职是指同职务层次干部的平级交流任职，般在同类性质单位间进行，可以在市县区乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位之间跨部门平级交流任职或跨区域跨部门相结合的形式实施。县委办推优育才实施方案精选范党组织关系在市的市级双管单位主要指机关单位符合报考资格条件的在职在编干部市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配臵。进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡......”。

9、“.....报考竞争上岗职位人员年龄不超过周岁。个别职位年龄条件按该职位设臵的其他条件确定。连续两年考核被确定为优秀或连续年考核被确定为称职合格以上等次。人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配臵。进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的要及时反馈并做好解释工作。每个职位开考需招录职位数和报考人数比例达到以上，达不到规定比例的，经招考单位党组党委研究，书面报市委组织部同意后可以适当降低比例开展。汇总报名信息年月日前。各招录单位要及时汇总报考者信息，并填报年市第批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗报考人员事业单位副科长职位的......”。