1、“.....评委席在评委库中最高分去掉个最低分，将其余位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分小数点后面保留两位数字。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。报名工作月日前组长包金伟成员俸志刚李国燕宋云江。负责接待由各医疗卫生单位民主推荐组织推荐或个者带领到候考室休息。演讲和答辩竞聘开始，由引导员将第位竞聘者带领到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取个答辩题目或者由监督组抽取个题目卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。实行试用期制，试用期为年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。实行任期制，任期为年，试用期计算在任期内有专人守护......”。

2、“.....评委席在评委库中抽取人，县卫生局指定人。计分席现场指定人。报名工作月日前组长包金伟成员俸志刚李国燕宋云江。负责接待由各医疗卫生单位民主推荐组织推荐或个人报名工作卫生局疾基妇股股长张昌华县卫生局卫生监督所所长李芬县卫生局合管中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明俸志刚李国燕组成。竞聘上岗的范围和职位参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件监督所所长李芬县卫生局合管中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明俸志刚李国燕组成。竞聘上岗的范围和职位参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。基本原则党管干部原则德才兼备，任人唯贤原则群众公认，注重实绩原则公开公正择优原则依法办事原则......”。

3、“.....县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小以外的人员不能参加竞聘上岗。竞聘地点镇卫生院。会场布置由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲答辩室，室内设演讲台评委席计分席监督席和观众席，选相对分开的行政办公室间分别为候考室和休息室卫生院院长竞聘上岗实施方案根据自治县卫生局关于印发†自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案‡的通知‣双卫发„‟号精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导，认真重新进行竞聘上岗。县卫生局将进步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。竞争上岗纪律要求严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反，对违反纪律规定的......”。

4、“.....高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权参与权选举权。资格审查月日前组长包金伟成员俸志刚李国燕杨国明。负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。组织竞聘月日前竞聘时间另行通知。工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘以外的人员不能参加竞聘上岗。竞聘地点镇卫生院。会场布置由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲答辩室，室内设演讲台评委席计分席监督席和观众席，选相对分开的行政办公室间分别为候考室和休息室和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。实行试用期制，试用期为年......”。

5、“.....如考核不合格，解除聘用合同。实行任期制，任期为年，试用期计算在任期内，专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下组长彭映春县卫生局党组书记局长副组长包金伟县卫生局党组成员副局长方林忠县卫生局副局长成员杨国明县卫生局办公室主任俸志刚县卫生局医政股股长李国燕卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权参与权选举权和监督权和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。实行试用期制，试用期为年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。实行任期制，任期为年......”。

6、“.....岗人员。要求医师以上职称。具备竞聘职位规定的其他条件资格。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。实行试用期制，试用期为年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。实行任期制，任期为年，试用期计算在任期内，任期满后以理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十大和十届中中全会精神，进步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正竞争择优的选人环境，形成以德选人以能聘岗以勤补拙以绩评优择优聘用能上能下的干部聘用机制，选就支奋发监督权竞聘上岗人员应具备的资格在近年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可放宽到助理医师资格。具有年以上工龄，年龄在周岁以下少数民族妇女非党可适当放宽，在编在职在以外的人员不能参加竞聘上岗。竞聘地点镇卫生院。会场布置由镇卫生院负责......”。

7、“.....镇卫生院会议室为演讲答辩室，室内设演讲台评委席计分席监督席和观众席，选相对分开的行政办公室间分别为候考室和休息室任期满后重新进行竞聘上岗。县卫生局将进步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。竞争上岗纪律要求严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动卫生局疾基妇股股长张昌华县卫生局卫生监督所所长李芬县卫生局合管中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明俸志刚李国燕组成。竞聘上岗的范围和职位参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件真贯彻党的十大和十届中中全会精神，进步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正竞争择优的选人环境，形成以德选人以能聘岗以勤补拙以绩评优择优聘用能上能下的干部聘用机制，选就支奋发有为，干事创业的干部队伍......”。

8、“.....干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。基本原则党管干部原则德才兼备，任人唯贤原则群众公认，注重实绩原则公开公正择优原则依法办事原则。组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。卫生院院长竞聘上岗实施方案精选范文。实行试用期制，试用期为年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。实行任期制，任期为年，试用期计算在任期内，取人，县卫生局指定人。计分席现场指定人。卫生院院长竞聘上岗实施方案根据自治县卫生局关于印发†自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案‡的通知‣双卫发„‟号精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案......”。

9、“.....办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明俸志刚李国燕组成。竞聘上岗的范围和职位参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件人报名工作。资格审查月日前组长包金伟成员俸志刚李国燕杨国明。负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。组织竞聘月日前竞聘时间另行通知。竞聘地点镇卫生院。会场布置由镇卫生院负责，在监督组和答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。退场答辩结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带领到休息室休息。评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。计分。收取评分表由计分员对位评委评出的分数进行计分，去掉个。资格审查月日前组长包金伟成员俸志刚李国燕杨国明。负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。组织竞聘月日前竞聘时间另行通知......”。