1、“.....记等功次加分，同事由取最高分不重复计分。激励总加分不超过分。加分情况由所在单位初审报市局核准。科级领导干部竞争上岗工作实施方案为察等工作的组织实施等。计分方法本次竞争选拔实行百分制计分和激励计分方法，即总成绩百分制计分激励加分计分。百分制计分。在笔试面试组织考察和党组研究或票决环节计分，具体为笔试占面试科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文。各基层单位人事新敢于担当业绩突出勤政廉洁作风过硬群众信任的科级领导干部，为国税事业科学发展提供坚强的组织保证......”。

2、“.....党组书记局长任组长，其他党组成员任副组长。事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。面试分根据笔试折算分和激励加分的合计分数，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职干部队伍建设，完善干部队伍激励机制，激发干部活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例和上级有关规定，特制定本方案。指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落试。参加面试人员名单由市局审定后公示。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督。竞争职位正科级领导职位个......”。

3、“.....坚持党管干部原则，坚持科学化制度化民主化建设方向，坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持民主公开竞争择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用批政治坚定勇于创笔试分笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识税收业务知识和办文办事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。面试分根据笔试折算分和激励等情况的初审工作。报名结束后汇总上报市局审核。报名参加竞争人数与拟竞争职位数不足的，由市局党组确定适当减少竞争职位数。民主推荐所在单位召开全体干部职工会议含被推荐人员，对报名参职工会议含被推荐人员，对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐，上挂下派锻炼报名人员在原单位进行......”。

4、“.....方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加人数的。分。民导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案，负责报名资格审查笔试面试组织考党的十大和十届中中全会精神，坚持党管干部原则，坚持科学化制度化民主化建设方向，坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持民主公开竞争择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用批政治坚定勇于创层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文......”。

5、“.....笔试分笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识税收业务知识和办文科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文竞争上岗人员进行民主推荐，上挂下派锻炼报名人员在原单位进行。民主推荐同意率达到以上的人员，方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加人数的。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文。各基层单位人事别谈话在原单位进行，满个月以上的，其民主测评和个别谈话在原单位和新单位分别进行并各占分值......”。

6、“.....个别谈话人数不得低于应谈话人数的。各基层单位人事部门负责具体的报名获得师资格及记功长任组长，其他党组成员任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工，被考察对象均不参加测评，参加测评人数不得少于应参加人数的。属上挂下派锻炼的考察对象在新单位工作不满个月的，其民主测评和党的十大和十届中中全会精神，坚持党管干部原则，坚持科学化制度化民主化建设方向，坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持民主公开竞争择优改革方针......”。

7、“.....报名结束后汇总上报市局审核。报名参加竞争人数与拟竞争职位数不足的，由市局党组确定适当减少竞争职位数。民主推荐所在单位召开全体干事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。面试分根据笔试折算分和激励加分的合计分数，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职励加分的合计分数，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入，负责报名资格审查笔试面试组织考察等工作的组织实施等。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督......”。

8、“.....在全市国税系统符合报名资格的人员中产生。副科级领导职位个。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。科级领导干部竞争上岗工作实施方案精选范文。各基层单位人事过竞争上岗选拔任用批政治坚定勇于创新敢于担当业绩突出勤政廉洁作风过硬群众信任的科级领导干部，为国税事业科学发展提供坚强的组织保证。组织领导市局成立竞争上岗工作领导小组，党组书记事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。面试分根据笔试折算分和激励加分的合计分数，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选......”。

9、“.....完善干部队伍激励机制，激发干部活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例和上级有关规定，特制定本方案。指导思想以理论个代表重要组织考察占市局党组研究决定占。激励加分计分。激励计分的项目为获得师资格和记功。具体为通过全国统考试，获得注册税务师注册会计师和律师资格或法律执业资格的，每取得项资格加分。年月日导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案，负责报名资格审查笔试面试组织考党的十大和十届中中全会精神，坚持党管干部原则，坚持科学化制度化民主化建设方向......”。