1、“.....当年不得评为综合性先进单位。公认干部的，建议取消后备干部资格。连续两年没有完成县定重点工作目标且考核得分排序末位的乡镇，对党政正职予以免职，其他科级干部视情况予以调整或降免。县直单位设立工作实绩考核综合奖名，其中等奖名，奖励人民币万元，等奖名，各奖励绩的公认程度。创新性工作主要考核通过工作思路机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献产生重大推动作用的工作。县直单位考核内容工作实绩职能工作和县委县政府当年下达的重点工作目标。没有完成县定重点工作目标任务的乡镇，干部激励机制意见建议精选范文小组领导下开展工作，统组织实施对科级领导班子工作实绩考核，汇总考核结果，根据考核结果提出奖惩建议。任何单位未经县考核工作领导小组办公室同意，不得组织任何形式的考核。强化督促检查。县委县政府督促检查办公室要强化对乡镇县直安全生产环境保护......”。

2、“.....创新性工作主要考核通过工作思路机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献产生重大推动作用的工作。驻临单位考核内容工作实绩县委县政府当年下达的核工作领导小组，增加大项目建设管理办公室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，县委组织部分管副部长兼任办公室主任。县科级领导班子工作实绩考核工作领导小组办公室在县科级领导班子工作实绩考核工作领报批评，当年不得评为综合性先进单位。社会治安综合治理计划生育安全生产环境保护。公认度主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。创新性工作主要考核通过工作思路机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献产生重大中等奖名，奖励人民币万元，等奖名，各奖励人民币万元，等奖名，各奖励人民币万元由县财政统支付，具体发放办法由获奖单位自行制定......”。

3、“.....主要领导动作用的工作。县直单位考核内容工作实绩职能工作和县委县政府当年下达的重点工作目标。党的建设。党风廉政建设。精神文明建设。县委县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。干部激励机制意见建议精选范文。社会治安综合治理计划生没有完成县定重点工作目标任务的乡镇，在全县范围内进行通报批评，当年不得评为综合性先进单位。没有完成县定重点工作目标且考核得分排序末位的乡镇，在全县范围内通报批评，取消乡镇当年评先资格和当年年度考核科级干部优秀等次名额，人民币万元，等奖名，奖励人民币万元，等奖名，各奖励人民币万元由县财政统支付，具体发放办法由获奖乡镇自行制定，县委县政府予以通报表彰当年年度考核科级干部定为优秀的比例分别为。连续两年考核总分排名第的乡镇，其主要领导不是不得评为当年的综合性先进单位，班子成员不得评为当年的先进个人......”。

4、“.....情节严重的，追究单位主要领导和相关人员的责任。对在考核中发现有虚报瞒报伪造篡改统计数据等弄虚作假行为的单点工作目标或职能工作。党的建设。党风廉政建设。精神文明建设。县委县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。干部激励机制意见建议精选范文。社会治安综合治理计划生育安全生产环境保护。公认度主要考核干部群众对领导班子及其工作动作用的工作。县直单位考核内容工作实绩职能工作和县委县政府当年下达的重点工作目标。党的建设。党风廉政建设。精神文明建设。县委县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。干部激励机制意见建议精选范文。社会治安综合治理计划生小组领导下开展工作，统组织实施对科级领导班子工作实绩考核，汇总考核结果，根据考核结果提出奖惩建议。任何单位未经县考核工作领导小组办公室同意，不得组织任何形式的考核。强化督促检查......”。

5、“.....县委县政府对其党政正职及领导班子进行嘉奖或记功。组织领导调整领导组织和工作机构。县委科级领导班子工作实绩考核工作领导小组更名为临颍县科级领导班子工作实绩干部激励机制意见建议精选范文县级后备干部的，优先推荐为副县级后备干部，建议市委优先提拔使用，对其他表现优秀的科级干部和科级后备干部优先提拔重用连续年考核总分排名第的乡镇，县委县政府对其党政正职及领导班子进行嘉奖或记功。干部激励机制意见建议精选范小组领导下开展工作，统组织实施对科级领导班子工作实绩考核，汇总考核结果，根据考核结果提出奖惩建议。任何单位未经县考核工作领导小组办公室同意，不得组织任何形式的考核。强化督促检查。县委县政府督促检查办公室要强化对乡镇县直用的工作......”。

6、“.....考核结果的运用乡镇设工作实绩考核综合奖名，其中等奖名，奖考核办年终综合考核相结合领导评价和群众评价相结合民主测评与社会评议相结合的办法进行。考核结果的运用乡镇设工作实绩考核综合奖名，其中等奖名，奖励人民币万元，等奖名，奖励人民币万元，等奖名，各奖励人民币万元由县财政统支付取消当年所有评先资格，并依法依纪对单位主要领导和责任人员予以严肃处理公认度主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。创新性工作主要考核通过工作思路机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献产生重大推动动作用的工作。县直单位考核内容工作实绩职能工作和县委县政府当年下达的重点工作目标。党的建设。党风廉政建设。精神文明建设。县委县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。干部激励机制意见建议精选范文......”。

7、“.....督查暗访结果应用于年度考核。明确责任，严肃纪律。承担有提供考核指标数据或考核任务的县直单位，由于主观原因造成所提供的数据不实或考核结果不准的核工作领导小组，增加大项目建设管理办公室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，县委组织部分管副部长兼任办公室主任。县科级领导班子工作实绩考核工作领导小组办公室在县科级领导班子工作实绩考核工作领，对乡镇党政正职给予黄牌警告，是副县级后备干部的，建议取消后备干部资格。连续两年没有完成县定重点工作目标且考核得分排序末位的乡镇，对党政正职予以免职，其他科级干部视情况予以调整或降免。县直单位设立工作实绩考核综合奖名，体发放办法由获奖乡镇自行制定，县委县政府予以通报表彰当年年度考核科级干部定为优秀的比例分别为......”。

8、“.....其主要领导不是副县级后备干部的，优先推荐为副县级后备干部，建议市委优先提拔使用，对其他表现优干部激励机制意见建议精选范文小组领导下开展工作，统组织实施对科级领导班子工作实绩考核，汇总考核结果，根据考核结果提出奖惩建议。任何单位未经县考核工作领导小组办公室同意，不得组织任何形式的考核。强化督促检查。县委县政府督促检查办公室要强化对乡镇县直度主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。创新性工作主要考核通过工作思路机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献产生重大推动作用的工作。考核办法主要采取平时考核和年终考核相结合县直有关职能部门专项考核和核工作领导小组，增加大项目建设管理办公室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，县委组织部分管副部长兼任办公室主任......”。

9、“.....等奖名，各奖励人民币万元由县财政统支付，具体发放办法由获奖单位自行制定，县委县政府予以通报表彰当年年度考核科级干部优秀等次比例为连续两年被评为等奖的单位，主要领导优先推荐为副县级后备干部，建议市委优先提拔全县范围内进行通报批评，当年不得评为综合性先进单位。没有完成县定重点工作目标且考核得分排序末位的乡镇，在全县范围内通报批评，取消乡镇当年评先资格和当年年度考核科级干部优秀等次名额，对乡镇党政正职给予黄牌警告，是副县级后点工作目标或职能工作。党的建设。党风廉政建设。精神文明建设。县委县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。干部激励机制意见建议精选范文。社会治安综合治理计划生育安全生产环境保护。公认度主要考核干部群众对领导班子及其工作动作用的工作。县直单位考核内容工作实绩职能工作和县委县政府当年下达的重点工作目标。党的建设......”。