1、“.....上岗党员履行职责是基层工作的有益补充，不党员履行职责是基层工作的有益补充，不能代替干部行使职权，干部也不能把自己的本职工作推给上岗党员。设岗定责的方法设岗原则按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。设岗类型岗位类型分为大类，原则上设十个岗位经济发展类包做法和典型要及时报县委组织部。无职党员设岗定责意见建议精选范文。第阶段组织实施党员上岗后，应迅速转入设岗定责的实施阶段。各级党组织对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。党支部要坚持民主集中制原则，充分保证党员的知情权，上级无职党员设岗定责意见建议精选范文岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色。实施过程中的些好的做法和典型要及时报县委组织部。无职党员设岗定责意见建议精选范文......”。

2、“.....采取群众民意测评和支部综合评定等相结合的方式，按考核管理办法的规定确定优秀合格基本合格不合格个档次。是强化教育激励机制。对全年履行职责好胜任岗位的党员要予以定的表彰和物质奖励，并推荐合格不合格个档次。是强化教育激励机制。对全年履行职责好胜任岗位的党员要予以定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。设采取集中培训与分散培训相结合的方法，对党员分类进行岗位专业知识和法律法规知识的培训，不断提高他们的履行职责能力和工作效果。各党支部要把设岗定责工作作为自身建设的项重要举措，集中时间和精力，认真落实好各项工作，并作为项制度长职数进行公开的基础上，坚持公开平等竞争择优的原则，通过党员自荐民主推荐群众评议和党支部提名党员推选等程序，结合党员的特点特长择优配岗......”。

3、“.....对实施中存在的问题，要认真研究，制定出改进坚持下去。建立机制，规范管理。要着重建好个机制是建立教育管理机制。由党支部建立上岗党员履行职责记录薄。是建立健全检查考核机制。要求上岗党员每半年向党支部和群众代表汇报次工作情况，党支部根据实际情况作次半年登记。年终结合党员设岗对象无职党员的岗位设置对象为现在没有担任党内行政职务的党员机关单位在职党员和村居组党员干部履行其现有职责。上岗党员原则上从素质较好威信较高乐于奉献公道正派身体较好有定威信和特长的党员中挑选。针对有的单位党员队伍年龄偏大项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标既科学规范，又简明易行，方便考核。自我认岗村党支部召开党员大会，通报岗位名称岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄文化体能特长及居住地等实际状况，自我选择岗位......”。

4、“.....增强他们的党性锻炼。也可以每岗位工作由几名党员来担任。设岗程序各党支部在将岗位名称岗位职责及岗位职数进行公开的基础上，坚持公开平等竞争择优的原则，通过党员自上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。设岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色。实施过程中的些好的坚持下去。建立机制，规范管理。要着重建好个机制是建立教育管理机制。由党支部建立上岗党员履行职责记录薄。是建立健全检查考核机制。要求上岗党员每半年向党支部和群众代表汇报次工作情况，党支部根据实际情况作次半年登记。年终结合党员岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色。实施过程中的些好的做法和典型要及时报县委组织部......”。

5、“.....设岗对象无职党员的岗位设置对象为现在没有担任党内行政职务机制。要求上岗党员每半年向党支部和群众代表汇报次工作情况，党支部根据实际情况作次半年登记。年终结合党员目标管理责任制的考核和民主评议党员工作，采取群众民意测评和支部综合评定等相结合的方式，按考核管理办法的规定确定优秀合格基无职党员设岗定责意见建议精选范文向支部申报。无职党员设岗定责意见建议精选范文。思想政治类包括政策宣传岗文明新风岗关心下代工作岗等。具体岗位的设置和增减，各党支部可根据本单位的党员状况和社会经济发展水平的高低人口多少工作量大小来确定，也可选择个岗位来进行试岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色。实施过程中的些好的做法和典型要及时报县委组织部。无职党员设岗定责意见建议精选范文......”。

6、“.....也可选择个岗位来进行试点。第阶段设岗定责根据设岗程序，具体分个步骤进行设置岗位根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置党员岗位，并制定出每个岗位的岗位职责。岗位职责中的每各基层党委总支支部要制定切实可行的工作方案，设置合理的岗位和管理目标。利用乡镇党校和各支部党员活动室，采取集中培训与分散培训相结合的方法，对党员分类进行岗位专业知识和法律法规知识的培训，不断提高他们的履行职责能力和工作效果荐民主推荐群众评议和党支部提名党员推选等程序，结合党员的特点特长择优配岗，使广大党员找到适合自己特长得到群众信任的岗位。思想政治类包括政策宣传岗文明新风岗关心下代工作岗等。具体岗位的设置和增减，各党支部可根据本单位的党员状坚持下去。建立机制，规范管理。要着重建好个机制是建立教育管理机制。由党支部建立上岗党员履行职责记录薄。是建立健全检查考核机制......”。

7、“.....党支部根据实际情况作次半年登记。年终结合党员党员机关单位在职党员和村居组党员干部履行其现有职责。上岗党员原则上从素质较好威信较高乐于奉献公道正派身体较好有定威信和特长的党员中挑选。针对有的单位党员队伍年龄偏大适合上岗党员人数较少的实际，可以把那些积极向党组织靠拢年纪合格不合格个档次。是强化教育激励机制。对全年履行职责好胜任岗位的党员要予以定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。设大适合上岗党员人数较少的实际，可以把那些积极向党组织靠拢年纪较轻素质较高有定特长的积极分子也列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。也可以每岗位工作由几名党员来担任......”。

8、“.....集中时间和精力，认真落实好各项工作，并作为项制度长期坚持下去。建立机制，规范管理。要着重建好个机制是建立教育管理机制。由党支部建立上岗党员履行职责记录薄。是建立健全检查考核无职党员设岗定责意见建议精选范文岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色。实施过程中的些好的做法和典型要及时报县委组织部。无职党员设岗定责意见建议精选范文。设岗对象无职党员的岗位设置对象为现在没有担任党内行政职务能代替干部行使职权，干部也不能把自己的本职工作推给上岗党员。对实施中存在的问题，要认真研究，制定出改进措施，以确保党员尽职尽责，使设岗定责工作落到实处。岗位管理及措施加强领导，开展培训。各级党组织要加强对设岗定责工作的领导合格不合格个档次。是强化教育激励机制。对全年履行职责好胜任岗位的党员要予以定的表彰和物质奖励......”。

9、“.....对不胜任的要及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。设括科技示范岗勤劳致富岗等。第阶段组织实施党员上岗后，应迅速转入设岗定责的实施阶段。各级党组织对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。党支部要坚持民主集中制原则，充分保证党员的知情权，上级下发的文件，应该在上岗党员中传达的应及发的文件，应该在上岗党员中传达的应及时传达召开会议，应该让上岗党员参加的，应及时通知上岗党员参加对上岗的党员要指定负责人，确定支部委员分别联系，定期组织学习，开展活动汇报工作。要把设岗定责与干部发挥职能作用区分开来。上上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。设岗定责工作是今后基层组织建设的项有益探索，各级党组织定要认真抓紧抓好，并创出定特色......”。