1、“.....重大问题要及时报告。劳动保障部门工会组织企业与企业家联合会等企业代表组织要加强协调配合创新工作思路，要在同行业企业比较集中的乡镇街道社区和工业园区经济技术开发区高新技术产业园区产业集聚区推进区域性行业性工资集体协商，对县区乡镇街道社区所属，以及辖区内无主管部门的企业，且暂不具备独立签订工资集体协议的企业，均可按照工资集体协商的程序进业家组织也要积极引导企业提出或响应协商要约。企业无正当理由不得拒绝工会方的协商要求。各级协调劳动关系方有关部门要按照各自职能，通过扩大宣传举办培训等方式，培养企业和职工的协商意识通过建立工资协商指导员制度和培养队伍，指导企业的具体协商，提高工资集体协商的水平和质量通过选树批协商程序较规范，内容较全面，协商质量较高，履行较好典型单位的示范作用，带动全面工作。要保护集资集体协商的指导服务水平......”。

2、“.....进步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为企业开展工资集体协商提供依据。做好工资集体协议审查备案工作，完善工资集体协议审核备案制度，明确审核备案的标准程序和方法。对于不履行规范的工资集体协商程序必备劳动标准劳动保障局意见建议精选范文平，增强企业核心竞争力，建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续稳定发展都具有重要的意义。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下这项工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协织整改建议的，由地方工会组织提请当地劳动保障部门依法责令整改......”。

3、“.....重大问题要及时报告。劳动保障局意见建议精选范文。确保工资集体协商工作的落实加强组织领导。各级政府要从本地区实际出发，加强领导，统筹安排，组织有关部门对工资集体协商工作制定出切实可行的工作规划和目标措施，切实推进职工工推行工资集体协商，建立符合社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是树立落实科学发展观的具体体现是各级政府实现对企业职工工资宏观调控调节收入分配建立和谐稳定的新型劳动关系的重要措施是建立和完善市场机制调节企业自主分配职工民主参与国家指导的企业工资分配新机制的关键环节。深入推进工资集体协商，对完善现代企业制度，形成薪酬分配激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理体协商集体合同制度，未开展工资集体协商并签订工资专项集体合同的用人单位......”。

4、“.....企业无正当理由不得拒绝工会方的协商要求。各级协调劳动关系方有关部门要按照各自职能，通过扩大宣传举办培训等方式，培养企业和职工的协商意识通过建立工资协商指导员制度和培养队伍，指导企业的具体协商，提高工资集体协商工资集体协商并签订区域工资集体协议，扩大工资集体协商的覆盖面。加强工资集体协议审查管理。工资集体协议是专项集体合同，与集体合同具有同等的法律效力。工资集体协议的审查是法律规定的必备程序，也是劳动法赋予劳动保障部门的项职责。各级方要指导和督促企业在规定的时限内将签订的工资集体协议及相关材料报送劳动保障部门审查备案。各级劳动保障部门要做好工资集体协议的审查工作，要按照规定的水平和质量通过选树批协商程序较规范，内容较全面，协商质量较高，履行较好典型单位的示范作用，带动全面工作。要保护集体协商代表依法开展工作......”。

5、“.....对工会提出的工资集体协商要约，企业方应在日内予以回应，并做好协商前的各项准备工作。企业无正当理由拒绝工资集体协商的，县及县以上地方工会组织可向企业方下达整改建议书对于无视工会推进工资集体协商工作的原则任务和重点。原则。推进企业工资集体协商应坚持按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度，坚持劳动资本技术管理参与生产要素按贡献参与分配的原则，遵循初次分配和再分配要处理好效率和公平的关系再分配更加注重公平的方针，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力提高低收入者收入，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。集体协商过程中，应坚持协商共谋机制共建，建立符合社会主义市场经济要求的企业工资决定机制......”。

6、“.....深入推进工资集体协商，对完善现代企业制度，形成薪酬分配激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理水平，增强企业核协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。通过建立健全工资分配的共决增长和监督机制，进步理顺企业分配关系，保障职工合法权益。充分发挥各级协调劳动关系方机制作用。以培育协商主体为基础，以推动外商投资企业私营企业等非公有制企业的工资集体协商制度建设为重点，以提高工资集体协商的质量为主集体协商工作取得成效。各级劳动保障部门工会组织企业与企业家联合会等企业代表组织要充分认识新形势下推进工资集体协商工作的重要性和必要性，要在当地党委政府的领导下，按照职责分工......”。

7、“.....劳动保障部门要加大对企业工资分配的调控力度，提高对的水平和质量通过选树批协商程序较规范，内容较全面，协商质量较高，履行较好典型单位的示范作用，带动全面工作。要保护集体协商代表依法开展工作，严肃查处对协商代表尤其是职工方协商代表的打击报复行为。对工会提出的工资集体协商要约，企业方应在日内予以回应，并做好协商前的各项准备工作。企业无正当理由拒绝工资集体协商的，县及县以上地方工会组织可向企业方下达整改建议书对于无视工会平，增强企业核心竞争力，建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续稳定发展都具有重要的意义。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下这项工作的重要性和必要性......”。

8、“.....采取切实有效措施，推动企业工资集体协动我市企业工资集体协商制度，促进企业职工工资水平合理增长，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据劳动法工会法劳动合同法工资集体协商试行办法和福建省集体合同条例等法律法规，根据省政府办公厅转发省劳动保障等部门关于进步推进工资集体协商工作意见的通知闽政办„‟号精神，结合我市实际，现就进步推进企业工资集体协商工作提出如下意见充分认识推进工资集体协商工作的重要性劳动保障局意见建议精选范文竞争力，建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续稳定发展都具有重要的意义。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下这项工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感......”。

9、“.....推动企业工资集体协商工作全面深入开平，增强企业核心竞争力，建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续稳定发展都具有重要的意义。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下这项工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协集体协商制度，促进企业职工工资水平合理增长，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据劳动法工会法劳动合同法工资集体协商试行办法和福建省集体合同条例等法律法规，根据省政府办公厅转发省劳动保障等部门关于进步推进工资集体协商工作意见的通知闽政办„‟号精神，结合我市实际......”。