1、“.....有关部门要制定相应的学习培训考核办法。加快学院的筹建进度，加大扶持力度，提高办学层次，调整专业设置，注重工科建设，多为本地培养高级灰领和技术蓝领，努力把学院建设成为我市乃至闽赣皖周边地区的人才孵化基地。职业教育是我市的强项，要采取多种形式，扩大招生，加快培养，成为技术蓝领培养基地。加强指导，深入开展创建学习型机关学习型企业学习型社区等活动，促进学习型社会的形成，提高全民的整体素质。是建立健商引资和联合重组，引进批外地优势企业家，这比什么都重要。因为经济以增量推动为主，今后外来企业还会不断增多。在，企业不要有内外之分，都是家，要开放兼容，不能排外，不要人为对立起来。是发挥企业家协会作用，实行自我教育自我管理和自我提高。主管部门要善于把协会推到线，这是锻炼企业家的好机会，不要什么事都包揽。是办好衢商研究会......”。

2、“.....培育企业文化，努力形成具有特色的企业家队伍。与此同时，要以企业经营管理人才队伍建设促进专业技术人才队伍建设。目前各类专业人才需求排名前名的是市场营销化工类师范类机械类建筑类建材类电子信息类经营管理类医学医药类及财务管理。企业是吸纳人才的主体，要善于按市场规律办事，舍得在培养人才上投资，不惜重金聘人才。凡是在这方面有眼光的企业定兴旺成功。人才服务体系不断完善。加大了市县两级人才专业市场建设力度，人才市场体系框架初步形成，人才市场服务功能日趋完善，并朝着信息化网络化方向发展。市场省市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收入达到亿元，比上年增长。同时，我们也应该清醒地看到，我市人才队伍现状仍不能适应新形势新任务的要求，还有较大差距。主要表现在是人才总量不够。年底全市每万人口的人才拥有量为人，与全省平均水平相差人。是人才结构不合理。大量人才集中在党政机关及学校医院......”。

3、“.....据有关问卷调查显示，认为机关对人才最有吸引力的占，外资企业占，事业单位占，而私营企业只占。是人才引进难易流失的矛盾比较突出。市里连续几年外出招聘城市规划方面的高级人才，直未果国际贸易计算机外语生物工程等人才十分紧缺。努力培养精通经贸法律和资本运作的能力，建设支既有实干精神又有开拓魄力的经营管理人才队伍，这是我们努力增强经济发展活力的积极举措，也是加快实现富民强市的有效途径。努力培养技术研发和运作的能力，建设支既能创新又能创业的专业技术人才队伍，这是我们增强产业竞争力的迫切要求，也是加快制造业基地建设的必然选择。解决人才工作中的具体问题。从目前情况来看，有的地方人才工作机构尚未健全，人才工作启动较慢，要尽快完善工作机制，明确职责分工，落实具体措施。是建立市县配套的人才规划体系。目前，市里已制定人才规划，各地也要对人才队伍建设状况进行调查分析......”。

4、“.....立足当前，着眼长远，制定出人才队伍建设规划。是建立人才工作责任制，把人才工作目标分解落实到各县市区和市级各部门，并纳入县级党政领导科技目标责任制考核和党政把手年度考核的重要内容。市委市政府去年出台的关于落实党管人才原则实施人才强市战略的意见，要深入抓好落实，并从实际出发，制定实施意见和配套政策。是要形成党委统领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职密切配合的人才工作格局，形成统分结合协调高效的工作机制和党的干部工作人才工作统筹规划协调发展的运行机制，提高人才队伍建设的组织化程度。各级党政主要领导要亲自抓人才工作和人才队伍建设，组织部门要在党委的统领导下，加强对人才队伍建劳保局完善人才教育总结讲话发言精选范文系群众的优势，更好地统筹人才工作，更好地组织人才资源，为实施人才强市战略提供坚强的政治保证。落实党管人才原则，最根本的是要管宏观管政策管协调管服务......”。

5、“.....市县都要把人才建设作为生产要素配套的重要内容，制定和完善人才开发总体规划专项规划，同时明确发展目标，制定人才工作的重大方针政策，推进各类人才队伍建设协调发展。要注意整合力量，建立统分结合协调高效的工作机制，充分调动切积极因素，形才工作合力。要积极提供服务，通过政策支持精神激励和环境保障，不断改善各类人才的工作与生活条件，以感情和人格的力量，提高对人才的吸引力和感召力。要实行依法管理，加快推进人才法制化建设，增强工作的规范性和有效性。落实党管人才原则，最关键的是要做好识人和用人的工作。坚持选贤任能的制度机制和政策，做好识人和用人工作，是落实党管人才的重要环节。要坚持辩证地看待人才，看个人，要从主流和大节上去看，不能只看时事看人才首先要看品德能面坚持党管人才原则，是由人才工作的重要性所决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证......”。

6、“.....坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才工作，更好地组织人才资源，为实施人才强市战略提供坚强的政治保证。落实党管人才原则，最根本的是要管宏观管政策管协调管服务。各级党委要统筹规划人才工作，市县都要把人才建设作为生产要素配套的重要内容，制定和完善人才开发总体规划专项规划，同时明确发展目标，制定人才工作的重大方针政策，推进各类人才队伍建设协调发展。要注意整合力量，建立统分结合协调高效的工作机制，充分调动切积极因素，形才工作合力。要积极提供服务，通过政策支持精神激励和环境保障，不断改善各类人才的工作与生活条件，以感情和人格的力量，提高对人才的吸引力和感召力。要实行依法管理，加快推进人才法制化建设，增强工作的多的发展机会和自由，应作为欠发达地区人才资源开发的重中之重。因此......”。

7、“.....把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，对各类人才都要视同仁地提供服务，使他们创业有机会干事有舞台发展有空间。要进步加大投入，改善工作条件，最大限度地满足各类人才身心健康相互交流和学习提高的需求加强沟通，增进理解，努力形成相互信任彼此尊重鼓励创新鼓励探索的良好氛围。尽管我市难以提供发达地区那么好的物质待遇，但如果以人为本，尊重人才，尊重知识，尊重创业，充分营造人才工作的良好环境，我们就同样具有吸引力，这也是做好我市人才工作的突破点所在，坚持党管人才原则，不断开创人才工作新局面坚持党管人才原则，是由人才工作的重要性所决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切的。以这种标准去衡量......”。

8、“.....创建了电子集团的项青松，当年却只有初中文凭，算不算人才美国华盛顿邮报年多的科技类招聘广告有则，其中条完全是没有任何学历要求，要求学士学位的仅条，要求硕士的仅条。树立科学的人才观，首先是要转变观念，破除以往狭隘的人才观。百十行，行行出状元，人才存在于人民群众之中，不仅包括党政干部知识分子，有经验的管理者资金的拥有者以及有社会关系的人，还应包括有技之长的技术工人乡土人才如保姆保安保绿等，这些都是人才。也就是说，只要具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，对社会有所贡献的，都是我们需要的人才。树立科学的人才观，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘格选人才。树立以人为本的开明人才观。以人为本是科学人才观的核心。尊重人才需求规律是做好人才资源开发的基本前提。我市人才队伍建设存在诸多问题......”。

9、“.....今年市里将尽快启动套人才公寓建设，并研究制定人才公寓出售或租住的管理办法，确保按期交付使用。年，籍大中专生回衢工作的只有人，仅占总数的。年以来，全市仅教育卫生系统就流失专业技术人才人。是在些地方和部门，人才工作得不到应有重视，见物不见人的现象明显存在。解决人才工作中存在的问题，根本的是要以全国全省人才工作会议精神为指导，进步解放思想，实事求是，与时俱进，牢固树立和认真落实科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。树立人才资源是第资源的开发人才观。最近，世界银行对全世界资本存量进行了次分析，提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本，其中个资本的构成分别是人力资本占土地占货币占。从这个比例看出，我市第财富是万的人口，第财富是平方公里的土地，第财富是亿的城乡储蓄。所以人力资源是切资源中最为宝贵的部分......”。