1、“.....另外要积极探索创建人才终身教育体系包括教育目标培养方向教育方法资金投入等确保人才教育的连续性不断培养造就大批能够适应市场经人员和管理人员。教育的目的是帮助他们补充拓宽深化更新知识提高素质。继续教育要达到两个目的是知识再生是才能再生。知识再生就是要通过培训继续教育提高人才的知识能力和业务素质促其多出科研成果才能再生就是使知识再生的新技术为广大专业技术人员和管理人员所掌握使其转化为现实生产力。效益。这项工作定要深入研究抓紧进行实实在在地做成几件事争取取得较大的成效。要努力创建人才终身教育体系科学技术的飞速发展使得终身教育成为永恒的课题。据有关资料统计人类的科技知识在世纪大约年增加倍到世纪中叶是年增加倍到本世纪初每年就增加倍。现在世界上每天发表的最新科技论文就劳保局人事编制管理讲话发言精选范文知识......”。

2、“.....特别强调要重点突破束缚我们思想的条绳索从涉及影响的范围来看第位的是小农意识第位的是计划经济思想第位的是官本位观念。结合人事部门的实际我觉得主要应克服以下种观念。劳保局人事编制管理讲话发言精选范文。第要克服论成为企业取胜的关键因素各类企业对人力资源和人才的管理咨询提供信息等需求十分强烈。这就要求人事部门要面向全社会的公共需求由传统的人事管理转变为现代的人力资源管理提供各种有关人力资源配置的信息和服务。这既是大势所趋又是篇大文章希望人事部门认真研究和探索。要大力推进事业单位改以我们在用人的时候要综合地权衡用人要从推动事业来考虑怎么才能人尽其才展现他的长处想法弥补他的短处而不是因为他有短处就舍弃他的长处不用他这对事业不利。第要克服重经历轻视理性思维的观念。经历是重要的但唯经历是不行的。第要克服轻视知识的观念......”。

3、“.....要继续推进政务公开把人事行政工作真正置于广大人民群众的监督之下增强政府行为的统性和透明度。要认真总结近年来些地方实行的厅式站式办公的工作经验积极加以推广。要通过搞好服务加快要为实现经济跨越式发展服务应对入世的挑战就必须把改革放在各项工作的首位。要加快人事编制部门职能转变构建科学的人事管理体系。人事部门工作对象比较广泛既涉及到国家公务员又涉及到企事业单位的各类管理人员和专业技术人员还有军队转业干部和农村的各类人才。过去在计划经济时期人事部门进人事部门职能和工作方式的转变更好地为全省经济建设服务。要加快人事公共服务......”。

4、“.....知识是人才之本重视人才必须首先重视知识。第要克服重经历轻视理性思维的观念。经历是重要的但唯经历是不行的。从历史上看求全责备追求完人最后得到的往往是平平常常没有棱角的人。所以我们在用人的时候要综合地权衡用人要从推动事业来考虑怎么才能人尽其才展现他的跟他谈了以后发现他很有思想就举荐他。萧何和他谈了以后就向刘邦推荐。刘邦开始没把他当回事儿韩信气之下走了萧何听说后连夜追他并用身家性命担保刘邦听从了萧何的意见拜他为帅最后楚汉相争韩信发挥了作用刘邦才取得了胜利奠定了西汉的基业。要想实现跨越式发展人事制度就要打破论资排辈观念机关表现得很明显。在科研院所和大专院校也有表现。我刚才讲了资历经验是可贵的但是它不能代替新的知识。现在做领导人经验决策越来越让位于科学决策......”。

5、“.....我省万人财政供养人口为人比全国平均水平多人其中事业单位人员占使财政负担沉重必须采取改革措施减到合理水平。要对事业单位重新界定进行科学分类精简人员编制。要实行政事分开推进事业单位向社会化方向发展逐步做到自求生存和发展。要改革用人职称评聘内部分配等制度形成竞争机制讲求经济进人事部门职能和工作方式的转变更好地为全省经济建设服务。要加快人事公共服务。长期以来人事部门主要面向政府机关和事业单位的人员进行管理随着经济体制改革的不断深化出现许多新情况新问题国有企业集体企业个体私营企业外资企业等人员流动加快而且由于市场竞争的加剧人力资源和人才越来越知识。关于解放思想云坤同志在全省经济工作会议上做了很深刻的阐述。特别强调要重点突破束缚我们思想的条绳索从涉及影响的范围来看第位的是小农意识第位的是计划经济思想第位的是官本位观念......”。

6、“.....劳保局人事编制管理讲话发言精选范文。第要克服论问题新矛盾。第要依法行政。要严格按法规和政策办事严肃纪律切实维护人事编制工作政策的严肃性和权威性。第要把握大局。要增强全局观念服从服务于大局履行好人事编制部门的职责为全省改革开放和现代化建设做出新的贡献从历史上看求全责备追求完人最后得到的往往是平平常常没有棱角的人。劳保局人事编制管理讲话发言精选范文正不拘格地选用人才。关于解放思想云坤同志在全省经济工作会议上做了很深刻的阐述。特别强调要重点突破束缚我们思想的条绳索从涉及影响的范围来看第位的是小农意识第位的是计划经济思想第位的是官本位观念。结合人事部门的实际我觉得主要应克服以下种观念。劳保局人事编制管理讲话发言精选范知识。关于解放思想云坤同志在全省经济工作会议上做了很深刻的阐述......”。

7、“.....结合人事部门的实际我觉得主要应克服以下种观念。劳保局人事编制管理讲话发言精选范文。第要克服论就让他当什么学科带头人。很多有创新思想的是年轻人。个别凭经验的所谓老专家是压制新人成长的。要使人才脱颖而出就必须打破论资排辈。历史上做大事有大贡献的人往往不是论资排辈选出来的。我这里举个例子有出戏叫萧何月下追韩信。韩信原来在楚国是个执戟郎按今天的话说是仪仗队的小头目张良务知识的学习。要深入学习江泽民同志重要讲话和个代表重要思想以及党的十届中全会精神牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念增强政治责任感和历史使命感。要深入学习人事编制业务知识世贸组织知识现代科技管理等知识提高为人民服务的本领增强适应工作的能力。其次要加强党风廉政建设。要开展经验的。经验是可贵的但不能固守过去的老的经验。现在的知识更新很快所以起用人才不能论资排辈......”。

8、“.....现在有些老专家领着搞的课题由于自身知识的局限他对新知识接受的少慢思想也不那么活跃反而不大容易出科研成果。所以不要凭学历职进人事部门职能和工作方式的转变更好地为全省经济建设服务。要加快人事公共服务。长期以来人事部门主要面向政府机关和事业单位的人员进行管理随着经济体制改革的不断深化出现许多新情况新问题国有企业集体企业个体私营企业外资企业等人员流动加快而且由于市场竞争的加剧人力资源和人才越来越排辈的观念。这是个老问题也是个新课题。尽管我们力求通过建立公开公平公正的择优竞争机制破除论资排辈的落后观念大胆启用新人但实际上很难完全做到些传统的东西往往还是紧箍着我们。比如在人事安排上往往要搞些关系平衡迁就照顾考虑人家等了那么多年了排队也排到他了资历也够了该轮到了......”。

9、“.....第要克服重经历轻视理性思维的观念。经历是重要的但唯经历是不行的。第要克服轻视知识的观念。知识是人才之本重视人才必须首先重视的长处想法弥补他的短处而不是因为他有短处就舍弃他的长处不用他这对事业不利。劳保局人事编制管理讲话发言精选范文。要不断深化改革改革是发展的动力。改革开放初期我们是靠改革带动开放现在是开放来促进改革。所以当前来讲不改革就不能适应入世的需要也就越来越陷入被动的境地。人事编制部常性的勤政廉政建设教育活动严格执行党风廉政建设的各项规定特别是具有审批权的岗位要坚决防止以权谋私弄权勒索要加强监督积极同各种消极腐败现象作斗争。第要转变作风。按照中央确定的转变作风年和调查研究年的要求要深入基层深入群众深入实际大兴调查研究之风着重研究当前新的形势出现的新劳保局人事编制管理讲话发言精选范文知识......”。