1、“.....反思自己勤俭节约意识有所下降拼搏精神有所减退廉洁自律意识还需严上加严等作风方面的问题,都是道德修养和道德境界不够的重要表现,特别是对照焦裕禄孔繁森等革命先辈和先模人物,对照党中央全面从严治党形势下对领导干部的高线要求,还有不小差距。党性锻炼缺乏,党性要求不高标准不严,以事务工作代替党性锻炼的问题依然存在,觉得自己多年在党委部门工作,组织上又把自己安排到纪委这个最讲政治和党性的岗位上工作,不自觉地忽视了党性锻炼,放松了党性要求。在发挥作用合格方面,责任意识还不够强,担当精神还不够足。对肩负的监督责任和抓班子带队伍主体责任的认识还不深刻,缺乏落实的高度自觉。面对落实全面从严治党的新部署新要求,迎难而上攻坚克难开拓奋进的锐气还需加强,对重点工作重要案件用力多,对些长线工作基础性工作用力少。对纪委机关党建工作,交给分管的同志去落基层延伸,不断强化监督执纪问责,敢于严查不廉洁,强力纠治风突出问题。在全面从严治党方面虽然取得了较为显著的成绩,但工作中还存在些问题......”。

2、“.....信访举报量还比较大,执纪审查效率不高,对把纪律挺在前面,运用监督执纪种形态把握运用的还不够好。是对风问题监督检查还不够深入,方法单,措施不硬,发现变通变异问题的方法不多,严肃查处铁面执纪力度离上级纪委的要求还有差距。是警示教育力度不够大,缺乏整体规划,工作措施不连贯,针对共性问题作深度分析指导建章立制超前预防的工作做的少,影响了警示作用的发挥。是问责追究不够严,还没有做到失责必问问责必严,对些违规违纪问题的处理失之于宽失之于软,与中央要求的严紧硬还有差距。存在问题的原因剖析在政治合格方面,政治站位不够高,理想信念之弦绷的不紧。反思存在的问题,深感自己对牢固树立个意识重要性的认识还不深,从政治和大局的高度履职的标准属和身边的工作人员,自觉抵制特权思想和行为。但对照两学做学习教育,对照党中央对党员干部的高要求,深查细找,以下方面仍需努力是执行政治纪律和政治规矩的严格程度上还有差距。对成文的规矩,能够在思想上和行动上时刻提醒自己严格遵守,但对不成文的规矩有时不自觉地降低要求......”。

3、“.....是参与党内政治生活的积极上还有差距。党内政治生活停留在政治学习层面的多,其他党内活动重视不够方法不多,以普通党员身份参加组织生活的质量不够高,所在单位支部的活动参加的少。对所在单位的组织生活抓得不紧,满足于完成必须的规定动作,通过组织活动发现问题方面还有差距。是落实民主集中制的效果上还有差距。所在单位的重大事项,尽管全部进行班子集体讨论进行集体决策,但也存在临时动议仓促召开的现象,有时重程序超过了重实效,导致有的议题听取各个层面的意见建议不够充分。落实党内政治生活标准不够高,参加民主生活会自我批评和相互批支委班子整改清单20篇精选范文doc厚重的历史文化底蕴方面缺乏过硬的行之有效的知识储备及措施,还需要进步解放思想。履职尽责方面。能够认真履行岗位职责,把方向谋大事,不回避矛盾不躲避责任,认真履行全面从严治党主体责任,正确对待个人进退留转。但是通过查摆,仍存有定差距。是推动工作力度不足。作为名兢兢业业工作的博物馆老职工,工作上锐气劲头有所减弱,面临复杂问题和矛盾时......”。

4、“.....有时推动分管财务工作存在满足完成年度工作任务,工作上存在不犯,得过且过的思想,没有认识到这种思想是政治意识不强的具体表现。是工作创新力度不足。分管工作严格坚持各项制度标准执行,只求单位狠抓重点工作,确保财政工作稳健发展,有时习惯于吃老本,满足于老经验老办法,在推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工作中落地生根方面做得不够深效果不够好,工作锐气劲头有所减弱。平时在抓工作规范上做得多,抓创新上做得不够,创特色不够。是原因剖析如下,不当之处请各位领导批评指正。存在的问题在理想信念方面。是政治理论学习还需要进步加强。年来,本人努力在学习和理解党的最新理论成果上下功夫,特别加强了对党纪和纪检业务的学习,虽然感到收获很大,但对照两学做要求,在理论学习上还存在时紧时松系统性不强的问题,学习的主动性上也存在用时突击学临时抱佛脚的问题,学习的效果上还存在看的多思考的少用最新理论指导实践推进工作滞后的问题。是党的意识还需要进步增强。近年来,随着全面从严治党的不断深入......”。

5、“.....但对照中央的要求和革命先辈仍然有很大的差距。比如,工作中,争先进位的意识还不够强,有时还存在只求过得去不求过得硬的思想生活中,以做个好人做个有修养的人来要求警醒自己的多,以做个优秀的共产党员发挥党员先锋模范作用来要求自己的少,面对社会上的消极言论小道消息,做到了管好自己不参与不传播,旗臶鲜明站出来制止的力度还不够思潮的斗争力度还不够,认为自己不传不信就好,没有上升到讲政治的高度来对待,没有理直气壮地批评和纠正。对党忠诚思想意识方面。作为名接受党组织教育培养多年的领导干部,自己始终能够做到对党组织讲实话讲真话,不当两面派,不做两面人,不搞当面套背后套,不弄虚作假欺瞒党组织。但同时还有些不足之处。是对财务工作投入精力多综合理论学习不足。过去认为体育博物馆工作就应该以抓体育文化事业为主,对党建建和思想政治领域等方面的工作,即使有主张有建议,也很少表态。比如,作为博物馆副馆长,在常务会上就工作发言较少做深入思考不够,认为抓财务工作看得见摸得着,而党的思想政治工作讲到就行......”。

6、“.....是业务知识学习不够深入。通过集中学习和个人自学,对体育博物馆推动体育文化事业发展上有了个较为清晰的把握,但在深入博物馆陈展与宣传上还缺乏深入系统的研究,在全面提升工作人员文化素养,挖掘山严格按照纪律面前人人平等遵守纪律没有特权执行纪律没有例外的要求,对切违反党规党纪的行为实行零容忍,时刻保持正风肃纪的高压态势。即知即改,长期坚持党风廉政建设仍需要加强从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多,对些重点领域关键岗位的干部有效的监管手段还不够硬。,紧跟形势的发展变化,坚持问题导向,把纪律规矩具体化突出出来,做到有纪可依有纪必依,防止出现制度空白。防微杜渐,做好教育提醒预防等基础工作,注重加强党规党纪经常性教育,通过党章党纪宣讲知识考试等形式强化党章党纪的学习宣传,提升党员干部的纪律规矩意识。,引导党员干部充分认识遵守党规党纪的重要性严肃性,让党规党纪内化于心外化于行,实现从不敢到不能不想的转变。即知即改......”。

7、“.....要求还不严格,抓早抓小传导压力还不够,存在上热下冷效果递减现象。,自觉抵制围猎腐蚀,坚决革命,勇于担当敢于担当。敬业意识奉献意识团结意识,努力在实际工作中增强创新意识,提高领导水平。即知即改,长期坚持纠正风不止步方面部分领域还存在形式主义问题绩效考核体系还不完善,多年未作修改,侧重形式上的材料性检查多,职能部门搭车考核重复考核,侧重实际成果成效的检查少。风不止步,针对形式主义官僚主义顽症,抓住主要矛盾,身体力行以上率下,带头转变作风,形成头雁效应。,举反,防止和避免制度规定流于形式,走形变味,注重工作落实和实质性检查,减少形式上的材料检查。,接受群众监督和评判,以群众满意为评判标准,以实际行动解决形式主义问题。即知即改,长期坚持某些方面还存在官僚主义现象OA系统文件办结效率和速度有待加强。育,将反对官僚主义的教育纳入党委中心组学习计划,提高全党员领导干部自觉抵制官僚主义的自觉性。,转变工作作风,深入线了解愿望和诉求,解决实际困难。办公室定期督办O对特权思想和特权现象......”。

8、“.....注重家庭家教家风,带头落实中央项规定和实施细则精神。头执行廉洁从政各项规定,正确行使权力,不以权谋私,不滥用职权,凡是要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人做的,自己首先不做,管好家属子女和身边工作人员。,确保压力传导到基层,确保责任落实到位。即知即改,长期坚持支委班子整改清单篇本人严格按照区委部署安排,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神党章和中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等党内法规,积极参加区委理论中心组开展的专题学习研讨和集中研讨,并紧密联系个人思想工作和作风建设实际,以个意识为标杆,深入查找自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,有针对性地制定整改措施。同时,针对去年严实民主生活会查摆的个问题,本人已按照制定的目标措施及时进行了整改,取得了阶段性成果。现对照两学做学习要求,对自身存在的问题及产生,从根本上提高政治敏锐性和识别能力。专家就意识形态领域方面的问题作专题辅导。主动抵制社会上个别消极评论,弘扬正能量。即知即改......”。

9、“.....,对党组织讲实话讲真话,不当两面派,不做两面人,不搞当面套背后套,不在工作中报喜不报忧报功不报过,不弄虚作假,不欺瞒党组织。,继续弘扬艰苦奋斗求真务实的优良传统。积极动员,在全营造弘扬优良传统的氛围。即知即改,长期坚持担当负责攻坚克难方面勇于担当精神有待增强体制改革还不深入还未到位改革多年,政策激励效果还不明显。的呼声作为第信号把现实需求作为第选择把满意作为第标准,工作中虚心求教,眼睛向下,正己立身,率先垂范,为党员干部作出榜样。目标管理体制改革和改革步伐。,着力加强改革创新力度,主动自我净化自我完善自我群众利益至上,用自己的辛苦推动人民的体育文化事业发展。支委班子整改清单篇为确保民主生活会查摆问题整改落实到位,经深入分析研究,特制定本方案。整改原则是落实开门整改。公开方案,敞开大门,广泛发动群众监督参与整改工作。及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况,通过各种渠道......”。