1、“.....建议多些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。建议领导班子加强各业务科室管理人才专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。领导的工作方式方法要改善，要以理论联系实际要把实际工作和群众路线教育结合起来对党委班子的意见和建议篇理论学习方面，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。单位党腐败行为的发生，口碑良好。主要问题提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。提议领导班子加强对管理人才专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。领导在管理上制定了规章制度......”。

2、“.....持之以恒不够。工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。领导班子存在的问题反映班子风方面存在的问题，其中形式主义方面，具体为存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人由整理习惯用会议传达落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。官僚主义方面，具体为有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高有时大局观念不强，过分强调客观条件往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。享乐主义方面，具体为注重效益，组织纪律性不强业务工作方面，还不够深入大胆。奢靡之风方面，具体为勤俭节俭艰苦朴素意识不强，不够精打细算加强公管理。其它方面存在的问题进步加强厂务公开工作工会应做好职工慰问工作。深入开展教育实践活动的意见提议加强基层领导干部教育培训抓好主题教育活动设计求真务实的载体坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性抓好活动与具体工作方式方法还不够多......”。

3、“.....着力构建风清气正的良好政治生态。，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进步强化防范意识，处理好清与亲的关系。，在整治违法中央项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进步巩固反风成果。，深挖彻查黑恶势力保护伞问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破网打伞力度，发现问题线索第时间移交第时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进步严格要求加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。定期巡查明察暗访等方面制度建设有待加强......”。

4、“.....建议进步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。，在深化改革上还存在定的畏难情绪，建议进步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。，抓业务工作很务实有成效，但在履行岗双责上还有欠缺，建议在履行岗双责再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。为民服务方面下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。，推动实施了批群众受惠的民生项目，但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有定差距，建议进步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。，但在抓民生实事上与群众的期盼还有定差距......”。

5、“.....进步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。，对党员先锋行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动党员先锋行动往深地走往实地做，真正使党员受教育让群众得实惠。，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采对党委班子的意见和建议篇精选范文合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进步增强理论学习的感染力和实效性。，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。，在学习还存在定的片面性，建议加强经济方面理论的学习......”。

6、“.....，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于般化，建议继续发扬高标准严要求的工作作风，保持抢前争先追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。，敢于碰硬攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度严的标尺严的规矩立起来。，使些定下来的事未能得到的要求，进步密切与群众之间的联系。清正廉洁方面秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，些基层单位财务党务业务还没完全公开，建议进步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化透明化运作。，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多......”。

7、“.....着力构建风清气正的良好政治生态。对党委班子的意见和建议篇精选范文。，些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进步优化基层班子结构。，重过程轻实效，上下边粗等问题较为突出，建议进步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通最后公里，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进步克服好人主义问题。，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。担当作为方面，但面对群众来访有意识和知识。建议领导提拔干部要坚持公开公正标准......”。

8、“.....广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力专业水平和管理能力所树立起来的。对领导班子成员的意见及建议总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。存在不足及建议。个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。个别领导包括些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。领导的工作方式方法要改善，要以理服人，不能武断。对党委班子的意见和建议篇理论学习方面，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。，实事求是的讲......”。

9、“.....建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进步产业发展要素制约上下功夫求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融人才园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对些长期的常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。，在深化改革上还存在定的畏难情绪，建议进步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。，抓业务工作很务实有成效，但在履行岗双责上还有欠缺，建议在履行岗双责再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。为民服务方面下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。......”。