1、“.....可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同律无效因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。第条劳动合同以书面形式订立。合同式两份，公司及员工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第条合同条款根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定劳动合同期限不满年的试用期为个月劳动合同期限年以上不满年的试用期为个月劳动合同期限年及以上试用期为至个月。子公司依据上述原则根据本公司岗位设臵岗位重要性人才市场供需等实际情况决定各岗位第次劳动合同期限。第条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用......”。

2、“.....符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。第十条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。劳动合同管理制度的内容包括劳动合同管理制度精选范文。第十条本办法由公司人力资源部负责解释。第十条本办法经董事会批准后实施。劳动合同管理制度第章总则第条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是般员工，个月工资性收入的医疗补助费。计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十个月的平均工资性收入计算。第十条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效......”。

3、“.....应当承担赔偿责任违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决申请调解仲裁直至提起诉讼方式解决。新招聘的员工必须在出具能证明其与上家用人单位解除劳动关系若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第条签订劳动合同的劳动合同管理制度的内容包括劳动合同管理制度精选范文合同的期限，原则上经营管理岗位，中高级销售服务顾问和技师，中高级专业技术人员为年，其他岗位人员为两年，第次第次续签劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。第十条合同履行及变更规范人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理......”。

4、“.....列入相关档案。合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容日期，由双方签字盖章后，双方各执份。公司持有的应随原合同起存档。第章劳动合同续签规范第十条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前十天内条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。劳动合同管理制度的内容包括劳动合同管理制度精选范文。公司解除。公司可因员工的非过失原因停工医疗期满无法胜任工作和客观情况发生重大变化，可提前十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失不符合录用条件严重违规违纪随时解除劳动合同。员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十条合同终止劳动合同期满劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止......”。

5、“.....在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议保管本公司员工公司负责人除外劳动合同文本及与签订含续签履行变更解除和终止合同有关的文件。第章劳动合同管理基本规范第条劳动合同书文本管理集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统使用集团公司正式颁布的劳动合同书标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。集团公司及其子公司使用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。第条劳动合同期限及试用期的确定第次第次第次续签劳动招用时，可以了解员工健康状况学历专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明......”。

6、“.....本公司劳动合同具备以下必备条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。新招聘的员工必须在出具能证明其与上家用人单位解除劳动关系若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第条签订劳动合同的期限对于般员工，原则上签订年期合同对于技术市场等高级技术管理岗位员工，可签订年期合同期对于董事会合同订立前，双方应就劳动合同期限工作内容和工作地点工作条件工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。第十条本办法由公司人力资源部负责解释......”。

7、“.....劳动合同管理制度第章总则第条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。第条订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不致的，以最后方签字或者盖章的时间为准。第条公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第条公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老医疗失业工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用试用考核及离职管理办法试行等规定执行......”。

8、“.....符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。第十新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定劳动合同期限不满年的试用期为个月劳动合同期限年以上不满年的试用期为个月劳动合同期限年及以上试用期为至个月。子公司依据上述原则根据本公司岗位设臵岗位重要性人才市场供需等实际情况决定各岗位第次劳动合同期限。第条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。第条劳动合同须经员工本人公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同律无效因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。第条劳动合同以书面形式订立。合同式两份，公司及员规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续检查指导子公司劳动合同管理......”。

9、“.....向上级领导提出解决问题的建议保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订含续签履行变更解除和终止合同有关的文件。子公司办公室办理本公司员工劳动合同订立含续签变更解除和终止手续按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议保管本公司员工公司负责人除外劳动合同文本及与签订含续签履行变更解除和终止合同有关的文件。第章劳动合同管理基本规范第条劳动合同书文本管理集团公司及除劳动合同。第十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。第十条劳动合同解除与终止作业规范公司因员工的非过失原因停工医疗期满无法胜任工作和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满......”。