1、“.....个人报名，资格审进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。第步，任职。处级领导职务实行年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。党政领导干部提拔任用考察工作方案三篇精选范文。组织领导干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员，建立考察文书档案。已经任职的，应当将干部任免审批表和考察材料归入本人档案。第十条实行干部考察工作责任制。考察工作必须严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行等规定的各项纪律。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见......”。

2、“.....履行干部选拔任用风气监督职责。对在干部考察工作中歪曲隐瞒遗漏事实真相，或者因不认真履职导致考察失真失实，造成用人失误的，严肃追究有关人员责任。竞岗理由和工作派专人查阅考察对象干部档案，填写干部档案审核项目和审核情况表和干部基本信息审核表。对发现档案龄历信息不准确且没有组织认定，以及有涂改造假现象的，应当按照有关规定进行核实并作出处理。未核实清楚的，不得作为拟任人选。第十条对考察对象的个人有关事项报告，组织人事部门干部监督机构或者承担干部监督工作职能的机构应当进行专项核实。根据核实结果，按照有关规定提出处理意见。第十条察党政领导职务拟任人选，派出考察组的组织人事部门应当征求同级纪检监察机关对考察对象党政领导干部提拔任用考察工作方案三篇精选范文办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局......”。

3、“.....其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。近年的年度考核中连续为称职以上等次。没有违反计划生育政策没有受到党纪政纪处分。身体健康，能坚持正常工作。任职资格年龄要求正科级干部般在周岁以下年月日后出生。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到周岁年月日后出生。副科进行集体讨论作出任免决定。第步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。第步，任职。处级领导职务实行年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。与考察对象本人的谈话，般采取考察组集体面谈的方式进行。面谈前......”。

4、“.....宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。个人报名，资格审查。全院在编含下属两所医院符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写科级干部选拔任用报名表。资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。依式，进步听取意见。确定。上级组织人事部门结合动议方案，综合相关方面意见，报党委党组主要领导成员或者分管组织人事工作的领导成员研究确定考察对象。考察对象般应当多于拟任职务人数，如果意见比较集中，可以等额确定考察对象。有党政领导干部选拔任用工作条例禁止列为考察对象情形的，不得列为考察对象。第条考察党政领导职务拟任人选......”。

5、“.....由各级党委党组根据实际制定具体考察标准，应当突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作，成员由胡利平何云霞牛坤华杨耀东等同志组成。党政领导干部提拔任用考察工作方案第条根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，结合我省实际，制定本办法。第条本办法适用于个别提拔任用党政领导干部的考察工作。对非领导职务转任同职级领导职务，或者同职级转任重要岗位的，参照个别提拔任用党政领导干部考察程序进行。可从实际情况出发，对具体程序作适当调整。第条考察工作由组织人事部门按照干部管理权限组织实施。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管绩，加强作风和廉政情况考察。竞岗理由和工作思路等情况进行演讲，时间不超过分钟第步，月日至日，个别谈话推荐。谈话范围副处以上干部含非领导职务和部分职工代表。第步，月日至日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后......”。

6、“.....报局党组研究确定后发布考察预告。第步，月日至月日，干部考察组组织对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。第步，月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔的，应当报市委组织部审批。组织领导科级干部选拔任用工作在院党委统领导下进行，学院成立科级干部选拔任用工作领导小组，组员如下组长副组长成员领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务。办公室主任办公室副主任市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。工作程序公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。个人报名，资格审评和监督，做到自重自省自警自励，反对官僚主义以及滥用职权谋求私利的不正之风。依法办事，廉洁奉公，团结同志......”。

7、“.....能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。近年的年度考核中连续为称职以上等次。没有违反计划生育政策没有受到党纪政纪处分。身体健康，能坚持正常工作。任职资格年龄要求正科级干部般在周岁以下篇为进步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据中华人民共和国公务员法以下简称公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例以下简称选拔任用条例，制定本方案指导思想及原则坚持以个代表重要思想和科学发展观为指导，以公务员法和选拔任用条例为依据，围绕构建社会主义和谐社会促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才提高素质激发活力推动工作开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合民主推荐与组织考察相结合群众公认与注重实绩相结合......”。

8、“.....制定谈话提纲，有针对性地了解核实。第条民主测评般在考察对象所在单位进行。在民主推荐时先进行个别谈话推荐后进行会议推荐的，可在会议推荐时并进行民主测评。民主测评应当包括总体评价，以及德能勤绩和个人廉洁自律情况及执行党风廉政建设责任制等内容，相关测评项目可结合所在单位实际确定。根据实际，可对考察对象进行德的专项测评。第条组织人事部门要认真落实干部档案任前审核制度。考察中，考察对象应当填写领导干部家庭主要成员及重要社会关系信息采集表。考察组应绩，加强作风和廉政情况考察。竞岗理由和工作思路等情况进行演讲，时间不超过分钟第步，月日至日，个别谈话推荐。谈话范围副处以上干部含非领导职务和部分职工代表。第步，月日至日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。第步，月日至月日......”。

9、“.....形成书面考察材料，提出使用建议。第步，月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。近年的年度考核中连续为称职以上等次。没有违反计划生育政策没有受到党纪政纪处分。身体健康，能坚持正常工作。任职资格年龄要求正科级干部般在周岁以下年月日后出生。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到周岁年月日后出生。副科品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。党政领导干部提拔任用考察工作方案三篇精选范文。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔的，应当报市委组织部审批......”。