1、“.....根据关于认真做好年全省公务门的考核工作。分院人员考核由各分院的院长负责组织本院教职工进行述职测评并填写年度考核登记表。考核以分院为单位昭明文选研究所在汉语言文学学院进行述职测评东北亚研究所萨满文化研究所在历史学院进行述职测评，人事处组织部等相关部门派作为转正和定级的依据。，治疗和恢复时间个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。进修的人员，由其学习进修单位提供的学习情况作为考核依据确定考核等次。含当年军队转业干部复员士兵，由其原单位提供有关材料作为考核依据，确师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文及产生的社会效益和经济效益的情况廉，主要考核秉公守法清正廉洁遵守纪律和各项规章制度的情况。考核结果分为优秀合格基本合格和不合格个等次。通过对德能勤绩廉个方面考核综合评定后予以确定......”。

2、“.....考核以分院为单位昭明文选研究所在汉语言文学学院进行述职测评东北亚研究所萨满文化研究所在历史学院进行述职测评，人事处组织部等相关部门派人监票并负责统计。机关人员考核由人事处组织，并分组进行述职测作实绩。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现能，主要考核业务技术水平管理能力开发创新能力以及知识更新的情况勤，主要考核工作责任心工作态度和勤奋敬业的情况绩，主要考核履行岗位职责完成工作任务的数量质量效率，取得成果的水平位工作人员年度考核工作的通知吉人字号和关于印发吉林省事业单位工作人员考核实施办法试行的通知吉人字号的文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。考核的原则民主公开注重实绩的原则。定性与定量相结合平时考核与定期考核相结合的原则。简要严格坚持标准，实事求是。确定优秀等次的人数般掌握在本部门工作人员总数的，优秀等次的名额分配情况详见附表......”。

3、“.....师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文。师范学院教职工年度考核工作方案为便易行的原则。考核的组织领导为保证本次考核工作的顺利完成，成立考核领导小组。各部门也要相应成立主要领导负责的，包括党政工会及教职工代表参加的考核领导小组，般人，负责本部门的考核工作。分院人员考核由各分院的院长负责组织本院教职工合格正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。基本合格能够执行党和国家的路线方针政策，遵守国家的法律法规和各项规章制度，在廉洁自律方面存在不的情况勤，主要考核工作责任心工作态度和勤奋敬业的情况绩，主要考核履行岗位职责完成工作任务的数量质量效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况廉，主要考核秉公守法清正廉洁遵守纪律和各项规章制度的情况......”。

4、“.....，将个人述职报告事业单位工作人员年度考核登记表和其他需存档材料及考核结果报人事处备案。被考核人。被考核人对年度考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核领导小，分组情况详见附表，并填写年度考核登记表，分院派人监票并负责统计。附则，按本方案执行。，由人事处负责解释。附件事业单位工作人员年度考核登记表。具备下列情况之者，按照下列规定办理见习期内参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情便易行的原则。考核的组织领导为保证本次考核工作的顺利完成，成立考核领导小组。各部门也要相应成立主要领导负责的，包括党政工会及教职工代表参加的考核领导小组，般人，负责本部门的考核工作。分院人员考核由各分院的院长负责组织本院教职工及产生的社会效益和经济效益的情况廉，主要考核秉公守法清正廉洁遵守纪律和各项规章制度的情况......”。

5、“.....通过对德能勤绩廉个方面考核综合评定后予以确定。各等次的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的完成工作任务。考核要严格坚持标准，实事求是。确定优秀等次的人数般掌握在本部门工作人员总数的，优秀等次的名额分配情况详见附表。被确定为基本合格和不合格等次的人数不设限额。考核的内容和标准考核的内容包括德能勤绩廉个方面，重点考核工师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文优秀合格基本合格和不合格个等次。通过对德能勤绩廉个方面考核综合评定后予以确定。各等次的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突及产生的社会效益和经济效益的情况廉，主要考核秉公守法清正廉洁遵守纪律和各项规章制度的情况。考核结果分为优秀合格基本合格和不合格个等次......”。

6、“.....各等次的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的核人不得再行提出复议。师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文。考核的内容和标准考核的内容包括德能勤绩廉个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现能，主要考核业务技术水平管理能力开发创新能力以及知识更原则。简便易行的原则。合格正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。基本合格能够执行党和国家的路线方针政策，遵守国家的法律法规和各项规章制度组提请复核，本部门考核领导小组在十日内提出复核意见，并以适当形式通知被考核人。若被考核人对复核结果提出异议，可以在十日内向学校考核领导小组提出申诉，经审核认为确实需要更改的可予以更正，若学校考核领导小组认为应维持复核结果，则被便易行的原则......”。

7、“.....成立考核领导小组。各部门也要相应成立主要领导负责的，包括党政工会及教职工代表参加的考核领导小组，般人，负责本部门的考核工作。分院人员考核由各分院的院长负责组织本院教职工线方针政策，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。主管领导意见及部门意见审定教师教辅科级含科级以下干部及前勤工人考核等次由人事处组织部综合民主测评结果及部门意见审定后作实绩。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现能，主要考核业务技术水平管理能力开发创新能力以及知识更新的情况勤，主要考核工作责任心工作态度和勤奋敬业的情况绩，主要考核履行岗位职责完成工作任务的数量质量效率，取得成果的水平不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。不合格政治业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求或工作责任心不强......”。

8、“.....有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。考在廉洁自律方面存在不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。不合格政治业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，履行岗位职责差，在廉洁自律方面存在明显问题，有严重过失或出现责任事故，不师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文及产生的社会效益和经济效益的情况廉，主要考核秉公守法清正廉洁遵守纪律和各项规章制度的情况。考核结果分为优秀合格基本合格和不合格个等次。通过对德能勤绩廉个方面考核综合评定后予以确定。各等次的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的员和事业单位工作人员年度考核工作的通知吉人字号和关于印发吉林省事业单位工作人员考核实施办法试行的通知吉人字号的文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。考核的原则民主公开注重实绩的原则......”。

9、“.....德，主要考核政治思想表现和职业道德表现能，主要考核业务技术水平管理能力开发创新能力以及知识更新的情况勤，主要考核工作责任心工作态度和勤奋敬业的情况绩，主要考核履行岗位职责完成工作任务的数量质量效率，取得成果的水平监票并负责统计。机关人员考核由人事处组织，并分组进行述职测评，分组情况详见附表，并填写年度考核登记表，分院派人监票并负责统计。附则，按本方案执行。，由人事处负责解释。附件事业单位工作人员年度考核登记表。师范学院教职工年度考核工定等次，但等次不能确定为优秀。师范学院教职工年度考核工作实季方案精选范文。考核的组织领导为保证本次考核工作的顺利完成，成立考核领导小组。各部门也要相应成立主要领导负责的，包括党政工会及教职工代表参加的考核领导小组，般人，负责本，分组情况详见附表，并填写年度考核登记表，分院派人监票并负责统计。附则，按本方案执行。......”。