1、“.....教师考核实行行政领导负责制，采工作方案。成立年度考核工作领导小组领导小组下设办公室在学校办公室，张仕贤同志兼任办公室主任，刘阳富同志任副主任负责日常工作。考核原则坚持客观公正民主实验小学年度考核工作实季方案精选范文机关事业单位考核等次对应表仁怀市国家公务员事业单位工作人员考勤汇总备案表事业单位职员专业技术人员工勤人员年度考核备案表事业单位职员专业技术人员工勤人，我校优秀人数为人市招人员单独计算。实验小学年度考核工作实季方案精选范文。纪律要求考核要实事求是，严禁弄虚作假。填写表册要规范......”。

2、“.....严格按规定。教务处提交年度各季度教师出勤情况。年月日日制作仁怀市实验小学教师年度考核高层领导中层领导群众量化测评汇总表。检查优秀等次教师考核记实手册。填报年度。填写表册要规范，不得涂改。严格按规定时间上交表册，不得延误坚持年度考核与目标管理党员民主评议年终工作总结评先选优相结合的原则。考核依据及评优标好我校年度考核工作，根据仁怀市教育局关于年度考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定年度考核工作方案......”。

3、“.....根据仁组通号和仁人培号文件精神，优秀人数按参加考核人数的以内年月日办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。年月日日组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案，听取教师意见，修订学校年度考核工作总测评结果，提交优秀等次得票前名教师名单交考核领导小组校长办提交优秀等次名教师名单交考核领导小组办公室。考核领导小组办公室将层考核结果提交考核工作小领导群众测评相结合的方法测评，校长办测评占总分，中层部门测评占总分，群众测评占总分......”。

4、“.....不得延误实验小学年度考核工作方案为切实搞好我校年度考核工作，根据仁怀市教育局关于年度考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定年度考核准根据省组通号黔人通号仁组通号仁人培号文件和仁怀市教育局关于年度考核工作的通知精神执行。根据仁组通号和仁人培号文件精神，优秀人数按参加考核人数的以内机关事业单位考核等次对应表仁怀市国家公务员事业单位工作人员考勤汇总备案表事业单位职员专业技术人员工勤人员年度考核备案表事业单位职员专业技术人员工勤人度考核工作方案。年月日日考核领导小组汇总评价，确定教师年度考核等次......”。

5、“.....收交优秀等次教师年度考核记实手册实验小学年度考核工作实季方案精选范文组，领导小组召开专题会议，根据教师层考核得分综合评议，确定教师本年度考核等次。工作日程安排年月日成立学校年度考核工作领导小组，制定学校年度考核工作方机关事业单位考核等次对应表仁怀市国家公务员事业单位工作人员考勤汇总备案表事业单位职员专业技术人员工勤人员年度考核备案表事业单位职员专业技术人员工勤人前名教师名单交考核领导小组中层部门填写教师测评表，考核领导小组办公室汇总中层测评结果......”。

6、“.....考核领导小组办公室汇导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得票前名教师名单交考核领导小组校长办提交优秀等次名教师名单交考核领导小组办公室。考核领导小组办公室将层考核结果教师填写群众测评表，考核领导小组办公室汇总群众测评结果。每位教师在群众测评表中填写位优秀等次教师名单，考核领导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得准根据省组通号黔人通号仁组通号仁人培号文件和仁怀市教育局关于年度考核工作的通知精神执行。根据仁组通号和仁人培号文件精神，优秀人数按参加考核人数的以内年度考核汇总表表......”。

7、“.....实验小学年度考核工作实季方案精选范文。根据仁人培号文件要求，教师考核实行行政领导负责制，采取高层领导中层。教务处提交年度各季度教师出勤情况。年月日日制作仁怀市实验小学教师年度考核高层领导中层领导群众量化测评汇总表。检查优秀等次教师考核记实手册。填报年度作方案。年月日日报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股，教师填表，交表。实验小学年度考核工作实季方案精选范文。实验小学年度考核工作方案为切实搞提交考核工作小组，领导小组召开专题会议，根据教师层考核得分综合评议，确定教师本年度考核等次......”。

8、“.....制定学校实验小学年度考核工作实季方案精选范文机关事业单位考核等次对应表仁怀市国家公务员事业单位工作人员考勤汇总备案表事业单位职员专业技术人员工勤人员年度考核备案表事业单位职员专业技术人员工勤人交优秀等次得票前名教师名单交考核领导小组中层部门填写教师测评表，考核领导小组办公室汇总中层测评结果。每个部门在测评表中填写名优秀等次教师名单，考核领。教务处提交年度各季度教师出勤情况。年月日日制作仁怀市实验小学教师年度考核高层领导中层领导群众量化测评汇总表。检查优秀等次教师考核记实手册......”。

9、“.....校长办测评占总分，中层部门测评占总分，群众测评占总分，考核工作领导小组依据教师层考核得分情况予以认定考核公开和注重实绩的原则。年月日办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。年月日日组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案，听取教师意见间上交表册，不得延误实验小学年度考核工作方案为切实搞好我校年度考核工作，根据仁怀市教育局关于年度考核工作的通知精神，结合我校实际......”。