1、“.....公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。公共卫生与基层医疗卫生事业原工资构成中津贴比例按国家规定高出的部分不含特殊岗位原工资构成比例提高部分，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行实施绩效工资工作有关政策，确保公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作顺利实施第阶段绩效工资总量核定阶段。于年月底前完成绩效考核实施细则的上报审批，绩效工资总量的核定，核准兑现工作人员基础性绩效工资，为年编制财政预算提供准确数据。第阶段绩效工作入轨运行准备阶段。于年底前，做好兑现奖励性绩效工资含新增绩效工资完善绩效工资的后续工作及工作总结......”。

2、“.....由财政局划入个人工资银行账户。单位工会经费集体福利和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。组织实施成立公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，周密安排精心组织扎实工作，切实把我旗的公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作作为件大事抓好抓实。各部门要统筹考虑公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同卫生事业单位人事制度改革和加强卫生人才队伍建设等各项工单位绩效工资考核工作实季方案精选范文工作有关政策，确保公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作顺利实施单位绩效工资考核工作方案根据〘市政府办公厅转发市人力资源和社会保障局等部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知〙政办字号文件精神，以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定......”。

3、“.....结合我旗实际，特制定本实施方案。成立全旗公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，要坚决予以纠正，并进行严肃处理。经费保障与财务管理公共卫生事业单位实施绩效工资所需经费，纳入财政预算全额安排，按现行财政体制和单位隶属关系，由旗财政负担。政府举办的基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费补助，按医改政府卫生投入有关规定执行。规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位财务管理和国有资产管理，专业公共卫生事业单位按照规妥善处理实施中出现的问题，确保我旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资基础部分在规定时间内兑现到位。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作直接关系到全旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位职工的切身利益，关系到改革发展稳定大局......”。

4、“.....密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促各单位严格执行实施绩效工署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知〙厅字号下发前，公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。公共卫生与基层医疗卫生事业原工资构成中津贴比例按国家规定高出的部分不含特殊岗位原工资构成比例提高部分，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效配制度改革的有关规定，为切实做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，结合我旗实际，特制定本实施方案。成立全旗公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资工作领导小组为加强此项工作的领导......”。

5、“.....旗委政府决定成立全旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，其组员如下办公室成员由旗人力资源和社会保障局财政局卫生局人口与计划生育局资分配办法执行，不再另行发放。在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业离退休人员发放补贴。其中离休人员的补贴水平按中央纪委中央组织部监察部财政部人力资源和社会保障部审计署〘关于解决离休人员待遇有关问题的通知〙中纪号精神执行，退休人员的补贴标准，由旗人事局财政局确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金绩效工资水平，由旗人力资源和社会保障局财政局按照与我旗其他事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，综合考虑单位类别人员结构岗位设置事业发展经费来源等因素......”。

6、“.....在人力资源和社会保障财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量，并报同级政府人力资源和社会保障财政部门各案。公共卫生与基层医疗不同等级之间的工资关系，合理确定各类岗位等级的基础性绩效工资项目和标准。相同岗位等级的工作人员执行统的基础性绩效工资标准。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由公共卫生与基层医疗卫生事业单位根据考核结果发放，可采用灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。单位绩效工资考核工作实季方案精选范文。根据实际情况，确定我旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实核定，综合考虑单位类别人员结构岗位设置事业发展经费来源等因素，核定本级政府有关部门所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量......”。

7、“.....单位主管部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量，并报同级政府人力资源和社会保障财政部门各案。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资后，原发放的年终次性奖金纳入绩效工资总量，不再发放。绩效工资总量核定后，原取得的收入，应上缴财政的全部按照国库集中收缴制度规定及时上缴国库或财政专户。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专款专用，分账核算。并按照〘财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知〙财库号规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经人力资源和社会保障局卫生局人口与计划生育局资分配办法执行，不再另行发放。在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业离退休人员发放补贴......”。

8、“.....退休人员的补贴标准，由旗人事局财政局确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金工作有关政策，确保公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作顺利实施单位绩效工资考核工作方案根据〘市政府办公厅转发市人力资源和社会保障局等部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知〙政办字号文件精神，以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，结合我旗实际，特制定本实施方案。成立全旗公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工划入个人工资银行账户......”。

9、“.....组织实施成立公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，周密安排精心组织扎实工作，切实把我旗的公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作作为件大事抓好抓实。各部门要统筹考虑公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同卫生事业单位人事制度改革和加强卫生人才队伍建设等各项工作，及时研究和单位绩效工资考核工作实季方案精选范文绩效工资单位个，其中，公共卫生事业单位个包括计生服务站基层医疗卫生事业单位个。即旗妇幼保健所旗结防所旗疾控中心计生服务站巴彦托海镇卫生院巴彦塔拉乡卫生院西苏木卫生院孟根卫生院东苏木卫生院伊敏苏木卫生院辉苏木中心卫生院北辉卫生院巴彦嵯岗卫生院大雁矿区医院。绩效工资总量和水平的核定。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度月份基本工资岗位工资与薪级工资之和，下同额度和津贴补贴额度核工作有关政策......”。