1、“.....引导他们积极参与到见习计划中来。组织评估合格的，可以认定为州高校毕业生就业见习基地。实施对象高校毕业生就业见习制度的主要服务对象是指州生源，自愿提出见习申请并符合见习岗位条件及专业要求的未就业或已办理了失高校毕业生就业见习工作实季方案精选范文毕业生就业见习工作方案为贯彻落实州人事局教育局财政局劳动保障局国资委经贸委等十部门联合下发的关于印发州高校毕业生就业见习工作实施意见的通知迪劳社号精神，切实有效地开展好，向市人才中心进行申报，填写州毕业生就业见习单位申报表见附件......”。

2、“.....人才中心根据申报情见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续在见习期间被聘用的，中止见习活动。在该单位见习期可作为工龄计算。高校毕业生就业见习工作实季方案精选范文。高校定家高校毕业生就业见习单位。实施对象高校毕业生就业见习制度的主要服务对象是指州生源，自愿提出见习申请并符合见习岗位条件及专业要求的未就业或已办理了失业登记手续的应历届普体发布信息，广泛宣传发动，使各科室和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义，引导他们积极参与到见习计划中来。组织开发见习单位和见习基地见习单位申高校毕业生......”。

3、“.....工作中要重点安排低保家庭零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。能够满足见习条件和要求的用人单位，可自愿提出参与申请见习期间各方应按照协议要求，认真履行职责，配合完成任务。见习单位不得随意解除与见习学生的见习关系，出现违规并拒不改正者，经核实人事部门可取消其参与见习计划的资格见习学则，帮助见习毕业生和见习单位实现供需对接。见习毕业生与见习单位达成就业见习意向，由见习单位和见习毕业生双方签订州高校毕业生就业见习计划协议书见附件，并报实施机构鉴证备案业生就业见习计划以提升毕业生就业能力为目标，通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任......”。

4、“.....以实践实习和灵活就业为主报上级部门审核认定。确定为见习单位的用人单位，须与组织实施机构签订见习单位参与实施机构开展州毕业生就业见习协议书见附件。见习单位参与高校毕业生就业见习工作试运行期后，经高校毕业生。上述人员原则上只能享受次政府提供的见习补贴。工作中要重点安排低保家庭零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。能够满足见习条件和要求的用人单位，可自愿提出参与申请毕业生就业见习工作方案为贯彻落实州人事局教育局财政局劳动保障局国资委经贸委等十部门联合下发的关于印发州高校毕业生就业见习工作实施意见的通知迪劳社号精神，切实有效地开展好业生与见习单位达成就业见习意向......”。

5、“.....并报实施机构鉴证备案。见习管理与跟踪服务见习期限般为个月。见习毕业生高校毕业生就业见习工作实季方案精选范文见习管理与跟踪服务见习期限般为个月。见习毕业生在见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续在见习期间被聘用的，中止见习活动。在该单位见习期可作为工龄计毕业生就业见习工作方案为贯彻落实州人事局教育局财政局劳动保障局国资委经贸委等十部门联合下发的关于印发州高校毕业生就业见习工作实施意见的通知迪劳社号精神，切实有效地开展好才中心负责建立见习岗位需求信息和毕业生申请参加就业见习报名信息的供需信息库，搭建就业服务平台......”。

6、“.....按照双向选择择优使用的原指导和服务，督促检查见习单位的日常管理情况，协调解决见习期间出现的问题。见习供需对接。见习毕业生报名经人事部门复核后，由人才中心负责建立见习岗位需求信息和毕业生申请参加要运行方式，并与政府就业和再就业工作体系相衔接的预备就业工作机制，以缓解我州高校毕业生就业压力，促进经济发展和社会和谐。见习供需对接。见习毕业生报名经人事部门复核后，由高校毕业生。上述人员原则上只能享受次政府提供的见习补贴。工作中要重点安排低保家庭零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。能够满足见习条件和要求的用人单位......”。

7、“.....帮助本州生源尚未就业的高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。现结合我州开展该项试点工作的实际，制定实施方案如下指导思想高校见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续在见习期间被聘用的，中止见习活动。在该单位见习期可作为工龄计算。高校毕业生就业见习工作实季方案精选范文。高校学员无正当理由不得提前终止见习。见习期间，人事部门负责对见习情况进行跟踪指导和服务，督促检查见习单位的日常管理情况，协调解决见习期间出现的问题。工作程序宣传发动通过各类业见习报名信息的供需信息库，搭建就业服务平台，通过网上双向选择或依托人才市场供需直接见面等形式......”。

8、“.....帮助见习毕业生和见习单位实现供需对接。见习毕高校毕业生就业见习工作实季方案精选范文毕业生就业见习工作方案为贯彻落实州人事局教育局财政局劳动保障局国资委经贸委等十部门联合下发的关于印发州高校毕业生就业见习工作实施意见的通知迪劳社号精神，切实有效地开展好随意解除与见习学生的见习关系，出现违规并拒不改正者，经核实人事部门可取消其参与见习计划的资格见习学员无正当理由不得提前终止见习。见习期间，人事部门负责对见习情况进行跟见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续在见习期间被聘用的，中止见习活动。在该单位见习期可作为工龄计算......”。

9、“.....高校开发见习单位和见习基地见习单位申报条件。见习单位应当是具备定规模管理规范在当地有定的知名度，自愿提供各类就业见习工作岗位，并能提供些具有定管理技术含量的见习岗位。市本级登记手续的应历届普通高校毕业生。上述人员原则上只能享受次政府提供的见习补贴。工作中要重点安排低保家庭零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。高校毕业生就业见习工作实季方案精报上级部门审核认定。确定为见习单位的用人单位，须与组织实施机构签订见习单位参与实施机构开展州毕业生就业见习协议书见附件。见习单位参与高校毕业生就业见习工作试运行期后，经高校毕业生。上述人员原则上只能享受次政府提供的见习补贴......”。