1、“.....小学特岗教师招聘工作实季方案精进入面试的毕业生个人信息及其所持证件材料进行复审，采取审验原件查阅档案查看学校鉴定政审等方式进行。若有资料不符或政审未通过的人员，则取消面试资格，并按照本县的岗位笔试成小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统安排上岗由教育局和人事局根据关于调整县教育系统事业编制的通知精神，在缺编缺相应岗位专业教加同专业笔试考试实考人数笔试平均分的为最低控制线报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术体育美术岗位......”。

2、“.....实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取名考官组成面试考官组面试考生实行代码制面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。上岗前培训和岗位安排的教师招聘工作领导小组在教育网站上对县年小学特岗教师招聘报名资格初审的情况进行公示，告知报名者。笔试考务工作和准考证印制发放由县小学特岗教师招聘工作领导小组办公室具体负责确定，直至确定拟聘人员。将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格后，向社会公示拟聘人员名单。公示时间为天，无检举即可办理聘用手续，由县教育局与特......”。

3、“.....笔试成绩最低分数控制线的确定报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参体检和聘用面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格两学考试合格证，参加过大学生志愿服务西部计划有从教经历的志愿者和参加过半年以上实作领导组和监督组，抽取面试考官。面试测评考官的确定采取差额筛选办法，即由招聘面试工作领导组在相应学科教师中按的比例选出政治素质好业务能力强公道正派的教师名，组成测评考官拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次......”。

4、“.....凡不服从统安排的拟聘人员律不予聘为参加同专业岗位考试实考人数的笔试平均分的为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。资格复审由县小学特岗教师招聘工作领导小组在面试前对。小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文。笔试成绩最低分数控制线的确定报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统安排上岗由教育局和人事局根据关于调整县教育系统事业编制的通知精神，在缺编缺相应岗位专业教师招聘面试工作领导组和监督组......”。

5、“.....面试测评考官的确定采取差额筛选办法，即由招聘面试工作领导组在相应学科教师中按的比例选出政治素质好业务能力强公道正派的教师名，小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取名考官组成面试考官组面试考生实行代码制面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。小学特岗教师招聘工作实季方案精选范原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统安排上岗由教育局和人事局根据关于调整县教育系统事业编制的通知精神，在缺编缺相应岗位专业教的教育教学能力，当场评分。面试满分为分。面试分数加笔试分数等于总成绩......”。

6、“.....由县教育局具体组织实施。成立县小学特岗教师招聘面试工社会公示拟聘人员名单。公示时间为天，无检举即可办理聘用手续，由县教育局与特岗教师签定省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用合同书。面试以分学科说课形式进行，重点用。招聘工作中出现的特殊情况，由县小学特岗教师招聘工作领导小组研究决定。本实施办法由县小学特岗教师招聘工作领导小组负责解释面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员。小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文。笔试成绩最低分数控制线的确定报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线......”。

7、“.....综合学校需求和办学条件的情况，确定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序详见县年特岗教师招聘学校排序表，进行统分配。根据拟聘人员报考岗位科目的不同，将组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取名考官组成面试考官组面试考生实行代码制面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。上岗前培训和岗位安排的实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为分。面试分数加笔试分数等于总成绩......”。

8、“.....由县教育局具体组织实施。成立县小学特岗教小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统安排上岗由教育局和人事局根据关于调整县教育系统事业编制的通知精神，在缺编缺相应岗位专业教序确定面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，直至确定拟聘人员。将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格后，向组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取名考官组成面试考官组面试考生实行代码制面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签......”。

9、“.....笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。笔试为分学科闭卷考试。体检和聘用面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格两绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补本县没有递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。公示报名资格初审的情况由县小学特岗教师招聘工作领导小组在教育网站上为参加同专业岗位考试实考人数的笔试平均分的为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。资格复审由县小学特岗教师招聘工作领导小组在面试前对。小学特岗教师招聘工作实季方案精选范文......”。