1、“.....起到表率作用支部书记例会每月次，起到引导作用矿党校举办庆祝建党周年党建知识有奖学习竞赛活动，名党员参赛，起到普及作用第季度，我术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合结构合理学历达标，更加适应级联动教学的需要。煤矿职工教育工作汇报总结精选范文。是在执行程序上，所有培训都按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范运作。如今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工泵站司机对新设备新工艺新技术新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。个学习先行步个学习即党的十大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于次，起到表率作,虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的努力，才能做好我们的工作,......”。

2、“.....为保证职教工作的正常开展，重新聘任了余名区队科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合结构合理学历达标，更加适应级联动教学的需要。煤矿职工教育工作汇报总结精选范文。领导重视认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力定，确保培训场所设备师资计划经费个落实，严把入学考勤课时教学考核发证个关口，使安全培训的每个环节环环相扣富有成效。按照矿培训管理体系运行考核办法评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进行次全面检查，每半年进行次考核奖惩。我矿分别组织安全活动技术课和违人员过关检查次，培训管理体系贯标检查次，安全培训情况抽考次，按照以奖为主奖罚对等的原则......”。

3、“.....，在职工培训方面，共奖励职工多人次，奖励资金万余元，处罚职工余人次，处罚金额万元。存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还煤矿职工教育工作汇报总结精选范文安全培训方式和培训模式。充分利用现有资源，土法上马土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员瓦斯检查员爆破员小绞车司机信号把钩工井下电钳工等个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了机考，使之更加体现标准化制度化正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。是培训任务全面完成。按照统标准强制培训分级管理教考分离考核发证的原则，根据级安全培训机构的权限，及时足额的将项岗位人员输送到级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到。同时，坚持重心下移，大力开展级联动培训。各生产区队充分利用周安全活动日周技术课班前班后会把钩工井下电钳工等个工种的考试题库......”。

4、“.....使之更加体现标准化制度化正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。是培训任务全面完成。按照统标准强制培训分级管理教考分离考核发证的原则，根据级安全培训机构的权限，及时足额的将项岗位人员输送到级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到。同时，坚持重心下移，大力开展级联动培训。各生产区队充分利用周安全活动日周技术课班前班后会等有效时间，积极开展手指口述安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。教培中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿机电中专班，教学工作正常开展。今年年底名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司金蓝领培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高中级技能鉴定的途径，做到培训考核使用待遇位体......”。

5、“.....增强了企业发展后劲。，全矿余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最余名职工获得学历奖励余名职工踊跃报考高考，职工学习的积极性空前提高。个确保顺利实现是培训质量不断提高。按照学习先进独立自主创新求效的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿理清单。教培中心教师坚持每月次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。是技术比武开展正常。教培中心以创建学习型企业学习型区队班组和学习型职工为抓手，引导职工树立终身学习理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工焊工瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第名的好成绩。是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿机电中专班，教学工作正常开展。今年年底名生产区队班组长将完成学业......”。

6、“.....全矿人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班期，培训学员人，为他们独立顶岗创造了条件。其，为缓解工学矛盾，坚持有组织有计划长流水不断线的培训方法，先后举办般安全生产管理人员培训班期培训学员人，生产班组长换证培训班期培训学员人，举办般工种人员培训班期培训学员人，共办理各种安全资格证件件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到月日连续安全生产天矿井质量标准化达标夺得煤业公司连冠。个推进卓有成效的学历水平。同时，紧跟集团公司金蓝领培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高中级技能鉴定的途径，做到培训考核使用待遇位体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。，全矿余名职工参加技能培训和鉴定......”。

7、“.....职工学习的积极性空前提高。个确保顺利实现是培训质量不断提高。按照学习先进独立自主创新求效的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿安全培训方式和培训模式。充分利用现有资源，土法上马土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员瓦斯检查员爆破员小绞车司机信号是在执行程序上，所有培训都按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范运作。如今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工泵站司机对新设备新工艺新技术新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。个学习先行步个学习即党的十大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于次，起到表率作用支部书记例会每月次，起到引导作用矿党校举办庆祝建党周年党建知识有奖学习竞赛活动......”。

8、“.....起到普及作用第季度，我项漏查现象。是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场次，包保督促指导基层区队业余办学，认真开展论文评比优质教案评选学员评教教师互评活动，教学质量大大提高。，我矿组织教学课件评比次，论文评比次，对成绩优秀者分别给予了元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。主要认识和体会改善条件优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照保争的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证级安全培训机构建设全面推进高位达标。今年以来，按照集团公司培训管理体系实践的相互结合，级安全培训机构高位达标动态达标。是考核监督全面到位。我们修订完善并认真实施了北宿煤矿职工安全技术培训管理规定，确保培训场所设备师资计划经费个落实，严把入学考勤课时教学考核发证个关口......”。

9、“.....按照矿培训管理体系运行考核办法评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进行次全面检查，每半年进行次考核奖惩。我矿分别组织安全活动技术课和违人员过关检查次，培训管理体系贯标检查次，安全培训情况抽考次，按照以奖为主奖罚对等的原则，进行了奖励和处罚。，在职工培训方面，共奖励职工多人次，奖励资金万余元方法，采取师生互动教学相长职工表达教师讲评电化教学等自助式教学方法，激励学员动眼动脑动口动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。有关单位按时开展每季评，抽查基层区队业余办学情况，奖罚分明奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，级机构级配置，适当增加实践性教学环节设施设备场地，提高设备的完好率使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与实践的相互结合......”。