1、“.....制定好解决方案，明确解决时限，落实稳控措施，做到案案有人管件件有人办事事有结果。是力量配备到位。乡矛盾纠纷调处中心由综治办，调解员的补助挂钩，从而将调解工作责任落实在基层。同时细化了领导包案特殊群体帮扶等考核奖惩办法。是力量配备到位。乡矛盾纠纷调处中心由综治办牵头，以司法所为依托，抽调妇联民政计全乡三调联动工作汇报总结精选范文训制度不能落实，不善于调动调解人员的工作积极性，所组建的人民调解组织机构涣散，人员不足，保障不力，导致人民调解组织成员处理纠纷时存在推诿拖延草率等现象，未能认真履行指导人民调的调解主体般为村干部或当地较有权威名望的人士，缺乏健全的社会保障，主要靠其自觉主动进行调解......”。

2、“.....不愿全力投入调解工作。督查考核到位。调联动工作纳入面较深的专业知识良好的道德修养，还需要有花大量的时间精力，要有足够的耐心和信心，同时，稍有差池容易出现费力不讨好的现象。加上地方对调联动价值功能缺乏深刻认识，指导方式简单，培能落实，不善于调动调解人员的工作积极性，所组建的人民调解组织机构涣散，人员不足，保障不力，导致人民调解组织成员处理纠纷时存在推诿拖延草率等现象，未能认真履行指导人民调解工作的有管辖权，因此往往造民调解行政调解司法调解各自为政和互相推诿，不能很好地形成配合，难以形成合力。是调解主体参与意识不强。调解工作有别于般执法行为，既需要宽广的知识面较深的责......”。

3、“.....方面对调解主体的社会保障问题。现行条件下，行政调解司法调解主体均是公务员，有完整的养老保险医疗保险等社会保障，而人民调解中方面，缺乏强有力的组织领导机构。些复杂矛盾纠纷，如房屋拆迁纠纷征地纠纷劳资纠纷等，涉及面广，需要人民调解行政调解司法调解协同作战，但由于缺乏强有力的组织领导机构，导致调解资源乡工作实际，制定了乡调联动工作实施方案。就全乡调联动工作的指导思想目标要求工作职责工作流程工作措施等作出了详细具体的安排和部署，使调联动工作正规化常态化。存在的问题及建议。调人民调解中的调解主体般为村干部或当地较有权威名望的人士，缺乏健全的社会保障，主要靠其自觉主动进行调解......”。

4、“.....不愿全力投入调解工作。存在的问题及建议。综治考核以及政绩考核的重要内容，实行年初签定责任目标，年中随机督查，年底考核相结合。考核办法明确规定凡是责任区域内发生起矛盾纠纷上交则在年终考核时相应扣分，与各级干部奖惩待遇责，导致矛盾纠纷的激化上移。是体制经费保障不够到位。方面对调解主体的社会保障问题。现行条件下，行政调解司法调解主体均是公务员，有完整的养老保险医疗保险等社会保障，而人民调解中训制度不能落实，不善于调动调解人员的工作积极性，所组建的人民调解组织机构涣散，人员不足，保障不力，导致人民调解组织成员处理纠纷时存在推诿拖延草率等现象，未能认真履行指导人民调位间相互没有管辖权......”。

5、“.....不能很好地形成配合，难以形成合力。是调解主体参与意识不强。调解工作有别于般执法行为，既需要宽广的知全乡三调联动工作汇报总结精选范文联动机制的建立，充分发挥了人民调解预防纠纷化解矛盾的优势，使大量的社会矛盾通过人民调解程序得以化解，极大地化解社会矛盾的司法成本，但在实践中也存在些问题。是调解资源整合不够顺训制度不能落实，不善于调动调解人员的工作积极性，所组建的人民调解组织机构涣散，人员不足，保障不力，导致人民调解组织成员处理纠纷时存在推诿拖延草率等现象，未能认真履行指导人民调畅。全乡三调联动工作汇报总结精选范文。全乡调联动工作汇报强化领导，明确工作职责......”。

6、“.....成立了由把手牵头的领导机构，适时研究解决工作中的实际问题，并结合本结精选范文。方面，缺乏强有力的组织领导机构。些复杂矛盾纠纷，如房屋拆迁纠纷征地纠纷劳资纠纷等，涉及面广，需要人民调解行政调解司法调解协同作战，但由于缺乏强有力的组织领导机构，联动机制的建立，充分发挥了人民调解预防纠纷化解矛盾的优势，使大量的社会矛盾通过人民调解程序得以化解，极大地化解社会矛盾的司法成本，但在实践中也存在些问题。是调解资源整合不够顺责，导致矛盾纠纷的激化上移。是体制经费保障不够到位。方面对调解主体的社会保障问题。现行条件下，行政调解司法调解主体均是公务员，有完整的养老保险医疗保险等社会保障，而人民调解中解工作的职责......”。

7、“.....是体制经费保障不够到位。方面对调解主体的社会保障问题。现行条件下，行政调解司法调解主体均是公务员，有完整的养老保险医疗保险等社会保障，而面较深的专业知识良好的道德修养，还需要有花大量的时间精力，要有足够的耐心和信心，同时，稍有差池容易出现费力不讨好的现象。加上地方对调联动价值功能缺乏深刻认识，指导方式简单，培源不能合理配臵，联动力度不够强。另方面，联动的制约机制不完善。现行考核办法仅对各成员单位的调解工作目标任务作了要求，对各部门参与联动缺少明确要求有效制约，而各成员单位间相互没导致调解资源不能合理配臵，联动力度不够强。另方面，联动的制约机制不完善......”。

8、“.....对各部门参与联动缺少明确要求有效制约，而各成员单全乡三调联动工作汇报总结精选范文训制度不能落实，不善于调动调解人员的工作积极性，所组建的人民调解组织机构涣散，人员不足，保障不力，导致人民调解组织成员处理纠纷时存在推诿拖延草率等现象，未能认真履行指导人民调起矛盾纠纷上交则在年终考核时相应扣分，与各级干部奖惩待遇，调解员的补助挂钩，从而将调解工作责任落实在基层。同时细化了领导包案特殊群体帮扶等考核奖惩办法。全乡三调联动工作汇报总面较深的专业知识良好的道德修养，还需要有花大量的时间精力，要有足够的耐心和信心，同时，稍有差池容易出现费力不讨好的现象。加上地方对调联动价值功能缺乏深刻认识......”。

9、“.....培牵头，以司法所为依托，抽调妇联民政计生农林水派出所等职能站共同参与。调解工作领导小组设立专职调解员，负责从事具体工作。村居调委会吸收老党员老干部退休老教师担任义务调解员。全乡农林水派出所等职能站共同参与。调解工作领导小组设立专职调解员，负责从事具体工作。村居调委会吸收老党员老干部退休老教师担任义务调解员。综合运用各种手段，利用各种资源，认真负责地综治考核以及政绩考核的重要内容，实行年初签定责任目标，年中随机督查，年底考核相结合。考核办法明确规定凡是责任区域内发生起矛盾纠纷上交则在年终考核时相应扣分，与各级干部奖惩待遇责，导致矛盾纠纷的激化上移。是体制经费保障不够到位。方面对调解主体的社会保障问题......”。