1、“.....管理息，单独造册，进行分类登记管理专业技术高级中级初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业本单位岗位的职责任务专业技术水平要求等因素综合确定。工勤技能岗位基本条件工勤技能岗位基本任职条件级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级技师技师技术等级考评级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级工中级工技术等级考核学徒期满，通过初级工开发园区县直各部门和事业单位要加强信息化建设，建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，实行动态管理，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化规范化水平。各乡镇开发园区县直各部门和事业单位要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权打击报复以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位......”。

2、“.....县财政部门不予核拨经费。规定的任职条件，并对聘用合同的有关内容进行变更，从变换后的下月起执行新聘岗位的工资标准。县人社部门和事业单位主管部门对事业单位岗位设置组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。对符合政策规定的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。组织实施县人社部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导宏观调控和监督管理，制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导监督和管理，及时纠正劳保局岗位设置管理方案精选范文和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。岗位等级设置管理岗位等级设置管理岗位的设置要适应增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平的需要。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格规模隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为个等级......”。

3、“.....专业技术岗位等级设置专业核准制定岗位设置实施方案。事业单位在核准的岗位总量结构比例和最高岗位等级限额内，制定岗位设置实施方案，明确岗位职责任务工作标准和任职条件广泛征询意见。岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导集体研究通过组织实施。事业单位岗位设置方案实行核准制度附件。核准权限按照以下规定执行各乡镇开发园区事业单位中权已经上划由主管部门管理的，岗位设置方案经主管部门审核汇总后报县人社部门核准，报市人社部门级，聘用工作人员，签订聘用合同。事业单位聘用人员，要严格按照管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的前提下，按照公开招聘竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家省市规定的基本条件。对确有真才实学岗位急需且符合破格聘用条件的......”。

4、“.....按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化。已经实现社会化服务的般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。根据事业发展竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家省市规定的基本条件。对确有真才实学岗位急需且符合破格聘用条件的，按照有关规定破格聘用。专业技术高级中级初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业本单位岗位的职责任务专业技术水平要求等因素综合确定。工勤技能岗位基本条件工勤技能岗位基本任职条件级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级技师技师技术等级考评级级岗位。党群系统事业单位的岗位设置方案报县人社部门商县委组织部核准后，报市人社部门备案。对规模小人员少较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量结构比例最高岗位等级限额内实行集中调控集中管理......”。

5、“.....事业单位的岗位总量结构比例最高岗位等级应保持相对稳定。有下列情形之的，岗位设置方案可按照本实施方案第勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级工中级工技术等级考核学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为级工勤技能岗位。岗位设置的程序及权限事业单位岗位设置按照以下程序进行编制岗位设置方案。事业单位根据国家和省市制定的岗位总量结构比例和最高岗位等级设置控制标准，确定各岗位的类别名称等级，并填写县事业单位岗位设置申报表‣附件岗位设置方案核准。事业单位按规定程序报主管部门审核后，报县人社部门按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化。已经实现社会化服务的般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位......”。

6、“.....岗位等级设置管理岗位等级设置管理岗位的设置要适应增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平的需要。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格规模隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。事业单位有下列情形之的，可申请设置特设岗位，并填写县事业单位特设岗位申报表‣附件，经主管部门县人社部门审核后，报市人社部门核准。岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位种类别。类岗位总量的结构比例，根据其社会功能职责任务工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下主要承担社会事员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下主要承担社会事务管理职责的事业单位，要保证管理岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上......”。

7、“.....要保证专业技术岗位占主体，般不低于单位岗位总量的。主要承担技能操作维护服务保障等职责的事业单位，要保证工勤技能岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上。事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，要保持相对合理的结构比例。行业指导意见有具体规备案其他事业单位岗位设置方案，经乡镇开发园区审核汇总后，报县人社部门核准，报市人社部门备案。县直属事业单位的岗位设置方案报县人社部门核准后，报市人社部门备案。县直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总后，报县人社部门核准，报市人社部门备案。劳保局岗位设置管理方案精选范文。事业单位新进工作人员的聘用，应根据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘用合同。事业单位工作人员变换工作岗位的，应具有所任岗位勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级工中级工技术等级考核学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为级工勤技能岗位......”。

8、“.....事业单位根据国家和省市制定的岗位总量结构比例和最高岗位等级设置控制标准，确定各岗位的类别名称等级，并填写县事业单位岗位设置申报表‣附件岗位设置方案核准。事业单位按规定程序报主管部门审核后，报县人社部门和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。岗位等级设置管理岗位等级设置管理岗位的设置要适应增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平的需要。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格规模隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为个等级。事业单位现行的处级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位到十级职员岗位附件。专业技术岗位等级设置专业用工作人员确定岗位等级调整岗位以及核定工资的依据。事业单位的岗位总量结构比例最高岗位等级应保持相对稳定......”。

9、“.....岗位设置方案可按照本实施方案第条规定申请变更事业单位出现分立合并及机构编制增减，须对本单位岗位进行重新设置的根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。岗位聘用事业单位按照国家和省市有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗竞聘上岗按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位劳保局岗位设置管理方案精选范文务管理职责的事业单位，要保证管理岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上。主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，要保证专业技术岗位占主体，般不低于单位岗位总量的。主要承担技能操作维护服务保障等职责的事业单位，要保证工勤技能岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上。事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，要保持相对合理的结构比例。行业指导意见有具体规定的，按照行业指导意见执行。劳保局岗位设置管理方案精选范和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位......”。