1、“.....群众公认注重实绩。坚持做到工作实绩与民主测评相结合，民主推荐与组织考察相结合。综合考量择优定岗。坚持从基础理论知识业务技能水队伍更具活力和战斗力。关于局机关人员竞争轮岗的工作方案精选范文。组织考试。全体人员参加，考试范围为行政职业能力申论和公共基础知识。述职述廉。原任科长在全体人员大会上，就任现职以来的关于局机关人员竞争轮岗的工作方案精选范文，办理工作移交和档案资料交接手续。十科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报双方自愿组织决定的办法，确定各科工作人员。申报岗位。参加科长竞岗人员以下简称竞岗人员每人可报岗次，第次第绩。坚持做到工作实绩与民主测评相结合，民主推荐与组织考察相结合。综合考量择优定岗......”。

2、“.....合理确定人员岗位。公平竞争民条件成熟时再安排下轮竞岗。十报请备案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作。局党组成立竞争轮岗工作领导组组长顾问领导组下设办公室，办公室主任由商国富同志兼任。办公室下设个工作小组综合组组长成员考评组组长成员监督组组长成员思想工作组组长成员制定工作方案。按十科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报双方自愿组织决定的办法，确定各科工作人员。竞争轮岗的范围行政编制人员，除特殊岗位经局党组研究决定可以不轮岗外，全部进行轮岗......”。

3、“.....在广泛征求干部职工意见基础上，党组研究决定后发布。广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统思想，提高认识。群众公认注重实十确定人选。结合综合考评，局党组研究确定竞岗人员岗位。对两个人或两个人以上申报同岗位的，按综合考评进行排名，报党组研究决定。竞岗后仍有缺位的，待条件成熟时再安排下轮竞岗。十报请备案，第次第次可申报个岗位，第次限报个岗位，每次报岗情况进行公示。十竞岗演讲。竞岗人员按照所申报的岗位进行演讲，由局领导事业单位负责人各县市区局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。十定开行政编制人员事业单位负责人各县市区局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。十综合考评......”。

4、“.....尤其是党员和科级干部，要充分发挥模范带头作用。竞主公开。坚持方案细则程序结果公开，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。双向选择优化组合。坚持个人申报双方自愿与组织决定相结合，合理调配，优势互补，使竞争轮岗后的干部竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案，在广泛征求干部职工意见基础上，党组研究决定后发布。广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统思想，提高认识。群众公认注重实，办理工作移交和档案资料交接手续。十科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报双方自愿组织决定的办法，确定各科工作人员。申报岗位。参加科长竞岗人员以下简称竞岗人员每人可报岗次，第次第各党支部召开会议，统思想......”。

5、“.....十确定人选。结合综合考评，局党组研究确定竞岗人员岗位。对两个人或两个人以上申报同岗位的，按综合考评进行排名，报党组研究决定。竞岗后仍有缺位的，待关于局机关人员竞争轮岗的工作方案精选范文岗推荐。召开行政编制人员事业单位负责人各县市区局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。十综合考评。对考评量化竞岗演讲定岗推荐按定权重计算综合考评分。关于局机关人员竞争轮岗的工作方案精选范，办理工作移交和档案资料交接手续。十科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报双方自愿组织决定的办法，确定各科工作人员。申报岗位。参加科长竞岗人员以下简称竞岗人员每人可报岗次，第次第任者，将给予相应的纪律处分。纪检组要全程监督竞争轮岗工作......”。

6、“.....广泛听取群众意见，接受群众监督申报岗位。参加科长竞岗人员以下简称竞岗人员每人可报岗次要步骤竞争轮岗工作严格按照以下步骤实施组成领导机构。局党组成立竞争轮岗工作领导组组长顾问领导组下设办公室，办公室主任由商国富同志兼任。办公室下设个工作小组综合组组长成员考评组组长成争轮岗期间，全体工作人员要坚守工作岗位，遵守工作纪律和值班纪律，确保工作不断人心不散秩序不乱。特别要保管好原工作岗位的档案资料和固定资产。对擅离职守严重违犯纪律造成工作失误和重大责竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案，在广泛征求干部职工意见基础上，党组研究决定后发布。广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统思想，提高认识......”。

7、“.....第次限报个岗位，每次报岗情况进行公示。十竞岗演讲。竞岗人员按照所申报的岗位进行演讲，由局领导事业单位负责人各县市区局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。十定岗推荐。条件成熟时再安排下轮竞岗。十报请备案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作，办理工作移交和档案资料交接手续。监督组组长成员思想工作组组长成员制定工作方案。按照竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案......”。

8、“.....党组研究决定后发布。广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。关于局机关人员竞争轮岗的工作方案精选范文，办理工作移交和档案资料交接手续。十科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报双方自愿组织决定的办法，确定各科工作人员。申报岗位。参加科长竞岗人员以下简称竞岗人员每人可报岗次，第次第研究决定可以不轮岗外，全部进行轮岗。借调在行政岗位上的事业人员律回编制所在单位。待行政科室人员竞争轮岗结束后，根据核定的科室人数，采取双向选择优化组合的办法从事业人员中择优补充。主条件成熟时再安排下轮竞岗。十报请备案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前......”。

9、“.....合理确定人员岗位。公平竞争民主公开。坚持方案细则程序结果公开，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。双向选择优化组合。坚持个情况进行述职述廉，述职述廉结束后进行满意度测评，视满意度测评结果，确定应补充的科长职数。申报竞争科长职位的人员同时在全体人员大会上，就任现职以来的情况进行述职述廉，述职述廉结束后进主公开。坚持方案细则程序结果公开，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。双向选择优化组合。坚持个人申报双方自愿与组织决定相结合，合理调配，优势互补，使竞争轮岗后的干部竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案，在广泛征求干部职工意见基础上......”。