1、“.....成立区基本医疗用药招标采购办公室，按照统用药目录统厂家品名统剂型规格统招标采购统配送管理统价格公示等统的要求，选定药品供应商，确定基本医疗用药价格，做好基本医疗用药零差率销售的各项准备工作月日，召开全区动员部署大会区政府与各街道各有关部门签订目标责任书，区卫生局与各社区卫生服务中心签订目标责任书设计制作和登记发放居民健康卡，通过社区公共卫生人员按照每户为个管理网格，采集居民健康信息，建立家庭保健合同，宣传社区首诊和基本医疗用药零差率销售工作开展社区公探索创新和修改完善，使深化社区卫生服务体制改革工作走上制度化规范化法制化轨道。加大财政投入，建立健全合理稳定的财政投入机制认真贯彻落实国务院和省政府关于支持社区卫生服务发展的财政政策，调整现有卫生经费的支出结构，不断加大社区卫生经费投入......”。

2、“.....社区卫生服务财政投入列入政府财政预算，并逐年提高，增长幅度不低于当年财政增长幅度。工作安排调研筹划阶段年月年月区政府组织卫生财政等相关人员学习国家省市文件，以及外地的经验和做法区卫生及各街道等为成员的深化社区卫生服务体制改革领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区卫生局。实施原则坚持政府主导原则。落实政府责任，充分发挥政府在发展城市社区卫生服务中的主体作用。坚持收支分离原则。强化成本核算，完善预算管理，加强考核监管，确保社区卫生服务机构的正常运行。建立社区卫生服务科学严格的收支两条线管理机制和合理稳定的财政投入机制。坚持公益性原则。社区卫生服务机构提供公共卫生服务和基本医疗服务，不以营利为目的，基本医疗用药实行零差率销售，注重公平质量卫生局发展社区服务实施方案精选范文期间暂停执行档案工资，严格执行岗位工资，以岗定薪，岗薪，岗变薪变......”。

3、“.....改革用人制度，实行老人老办法新人新办法，推行全员聘用制人事代理制。全面清理超编行政工勤人员和不符合准入条件的技术人员。按照服务工作需要和精干效能的原则，实行公开招聘全员聘用岗位管理绩效考核办法，建立健全聘用人员退出机制。改革收入分配制度，加强和改善工资总额管理，建立医务人员收入分配与技术水平服务数量服务质量和群众满意度的综合考核紧密充分了解社区居民的医疗保健需求以及对社区卫生服务的建议和意见，并在工作中不断探索创新和修改完善，使深化社区卫生服务体制改革工作走上制度化规范化法制化轨道。加大财政投入，建立健全合理稳定的财政投入机制认真贯彻落实国务院和省政府关于支持社区卫生服务发展的财政政策，调整现有卫生经费的支出结构，不断加大社区卫生经费投入，用于公共卫生服务购买和基本医疗服务补贴，社区卫生服务财政投入列入政府财政预算......”。

4、“.....增长幅度不低于当年财政增长幅度。工作安排调研筹划阶段年月年区卫生服务财政专户，实行中心主任和财务人员派出制，加强社区卫生服务人财物等管理，切断医务人员与经济创收医药购销的利益联系，着力改变以药养医以医养防状况。重新调整和核定社区卫生服务收支结构，实行预算管理。社区卫生服务所有收入全部上缴财政专户，社区卫生服务职工工资和奖金由区卫生局和区财政局核定，考核发放。中心主任年收入探索试行年薪制，标准由区卫生局和区财政局统核定，并实行任期目标责任制考核，根据完成任务情况和居民满意度调查结果综合考核后发放。社区卫生服务人员聘任登记发放居民健康卡，通过社区公共卫生人员按照每户为个管理网格，采集居民健康信息，建立家庭保健合同，宣传社区首诊和基本医疗用药零差率销售工作开展社区公共卫生人员全员培训完成社区公共卫生信息员聘任工作充分听取各方意见......”。

5、“.....总结完善阶段年月区卫生局会同服务规范。根据社区卫生服务机构设置规划，建立健全社区卫生服务网络，合理配置社区卫生服务资源。加大全科医生社区护士和公共卫生专业人才引进和培训力度，建立高素质的社区卫生服务人才队伍。围绕改善服务减少浪费激发活力提高效率为目标，建立健全社区卫生服务机构综合运行考核机制和社区公共卫生绩效考核评估体系，严格考核，努力提高社区居民的满意度和幸福感。区人事局会同区卫生局等有关部门制订和完善社区卫生服务编制标准人事管理和职工聘任等有关制度。宣传准备阶段年成立区社区卫生财政等有关部门进行调研，总结经验教训，提出完善措施。卫生局发展社区服务实施方案精选范文。是严格考核......”。

6、“.....作为评估区卫生局深化社区卫生服务改革成效的核心指标。区卫生局和各社区卫生服务中心应创新管理考核机制，实行任期目标责任制，强化监督检查和考核评估工作，重点考核社区卫生服务人员的服务数量服务质量和社会效果，突出考核社区居民对社区卫生服务满意度和知晓率。是持续改进。区卫生局和各社区卫生服务机构应定期深入社区家庭，加快社区卫生人才培养，提高社区卫生队伍素质严格社区卫生服务机构卫生技术人员资格准入管理，建立全科医师和社区护士持证上岗制度。切实把加强社区卫生服务人才队伍建设作为项战略性任务来抓，着力培养批具备全科医学理念综合业务知识和技能，能运用适宜技术提供适宜服务的社区卫生人才，增强综合卫生服务能力。加强社区卫生人才培养和对口支援工作。开展社区卫生服务人员的岗位培训，提高现有社区卫生服务人员业务素质......”。

7、“.....符合准入条件的技术人员。按照服务工作需要和精干效能的原则，实行公开招聘全员聘用岗位管理绩效考核办法，建立健全聘用人员退出机制。改革收入分配制度，加强和改善工资总额管理，建立医务人员收入分配与技术水平服务数量服务质量和群众满意度的综合考核紧密挂钩的机制，并适度向关键岗位和线人员倾斜，合理拉开分配档次，调动医务人员的积极性。实行基本医疗药物集中采供和零差率销售，努力缓解看病贵看病难问题社区基本医疗用药集中招标采购统配供。成立区社区基本医疗用药招标采购办公室，研究销售价格。社区基本医疗药物零差率销售。辖区万社区居民因常见病多发病持居民健康卡到政府举办的社区卫生服务机构就诊，购买区社区卫生服务基本医疗用药目录范围内药品，社区卫生服务机构实行零差率销售，努力缓解居民群众看病贵看病难问题。区监察局区审计局负责依法对社区卫生服务政府补助资金分配核拨使用......”。

8、“.....区药监分局负责社区所需药品和医疗器械质量的监督管理，审核基本医疗药品供货商业公司资质并加强监管。区市容局负责社区卫生服务机月区政府组织卫生财政等相关人员学习国家省市文件，以及外地的经验和做法区卫生局区财政局开展社区卫生服务机构年年经济运行状况调查，进行药品让利等测算，确定收支项目和财政补助数目等区卫生局在多方听取意见建议的基础上，拟订区深化社区卫生服务体制改革实施方案以及配套管理办法和考核评估标准等区卫生局在认真调研基础上，组织专家制订区社区卫生服务基本医疗用药目录。组织领导区政府成立以区长为组长，区委区政府分管领导为副组长，卫生财政民政建设劳动监察审计统计药监物价市容以财政等有关部门进行调研，总结经验教训，提出完善措施。卫生局发展社区服务实施方案精选范文。是严格考核。区效能办委托区城调队对社区居民开展满意度和知晓率调查......”。

9、“.....区卫生局和各社区卫生服务中心应创新管理考核机制，实行任期目标责任制，强化监督检查和考核评估工作，重点考核社区卫生服务人员的服务数量服务质量和社会效果，突出考核社区居民对社区卫生服务满意度和知晓率。是持续改进。区卫生局和各社区卫生服务机构应定期深入社区家庭，期间暂停执行档案工资，严格执行岗位工资，以岗定薪，岗薪，岗变薪变。档案工资仅作为职工计发退休费调资晋级调动缴纳社会保险等的依据。改革用人制度，实行老人老办法新人新办法，推行全员聘用制人事代理制。全面清理超编行政工勤人员和不符合准入条件的技术人员。按照服务工作需要和精干效能的原则，实行公开招聘全员聘用岗位管理绩效考核办法，建立健全聘用人员退出机制。改革收入分配制度，加强和改善工资总额管理，建立医务人员收入分配与技术水平服务数量服务质量和群众满意度的综合考核紧密......”。