1、“.....将干警的执法行为以档案的形式记录下来，并进行动态管理和考核评估，形成系统科学规范完善的执法监督体系，促进执法的法律效果和方案根据市委政法委关于建立市政法机关执法业绩档案制度的工作要求，为引导广大干警牢固树立严格公正文明，依法行政的执法理念，进步加强和改进内部执法监督工作，提高干警的执法质量执法效率和执司法局员工执法业绩规范方案精选范文单位分管领导审核同意后，报局执法业绩档案领导小组检查验收。年终，各单位根据干警全年各项执法业绩考核平均成绩对干警进行综合评定，经局执法业绩档案领导小组审核后拿出具体意见。工作要求各单，按照全面及时真实客观的要求，将干警的执法行为以档案的形式记录下来，并进行动态管理和考核评估......”。

2、“.....促进执法的法律效果和社会效果的统，为构建和谐社会，创现考核扣分标准和奖励加分标准，收集每名干警的业务绩效素质表现和奖励加分数据，每季度末对不同岗位干警的业务绩效素质表现和执法质量进行考核。考核的结果，经被考核干警本人确认签字本单位负责关执法业绩档案制度的工作要求，为引导广大干警牢固树立严格公正文明，依法行政的执法理念，进步加强和改进内部执法监督工作，提高干警的执法质量执法效率和执法水平，推进执法规范化建设，我局决导和验收。各执法单位负责人要每月对干警进行执法业绩考核，并指定专门人员负责收集记录本单位干警执法业绩档案。实施原则和建档范围实施原则建立干警执法业绩档案要以实事求是为原则......”。

3、“.....对干警的执法工作进行综合考核，并以此作为对执法干警的奖惩和任用提拔的重要依据。指导思想和组织领导指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分体现执法为民宗旨考核标准对执法干警的考核实行百分制。其计算公式为干警季考核得分工作绩效扣分素质表现扣分奖励加分，个季度成绩的平均值作为干警的年度执法业绩考核成绩。年度干警执法业绩考核等级分为优秀加分标准，收集每名干警的业务绩效素质表现和奖励加分数据，每季度末对不同岗位干警的业务绩效素质表现和执法质量进行考核。考核的结果，经被考核干警本人确认签字本单位负责人单位分管领导审核同档案领导小组每季度对各单位干警的执法业绩考评落实工作进行指导和验收，确保每名干警的执法业绩档案记录详实规范......”。

4、“.....推动我局干警执法业绩档案建设扎实开展。是奖励加分。奖励加平安和谐提供有力司法保障。数据采集数据采集主要通过对执法干警的月季年度考核成绩获取。对干警的季考核包括个部分业务绩效素质表现和奖励加分。奖励加分在百分制以外加分。司法局员工执法业绩规从今年月开始建立干警执法业绩档案，对干警的执法工作进行综合考核，并以此作为对执法干警的奖惩和任用提拔的重要依据。指导思想和组织领导指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分体现执法为民宗旨单位分管领导审核同意后，报局执法业绩档案领导小组检查验收。年终，各单位根据干警全年各项执法业绩考核平均成绩对干警进行综合评定，经局执法业绩档案领导小组审核后拿出具体意见。工作要求各单标准最高不超过分......”。

5、“.....并予以公布。每个月要有专人负责，对照我局工作质量扣分标准干警素质司法局员工执法业绩规范方案精选范文后，报局执法业绩档案领导小组检查验收。年终，各单位根据干警全年各项执法业绩考核平均成绩对干警进行综合评定，经局执法业绩档案领导小组审核后拿出具体意见。司法局员工执法业绩规范方案精选范单位分管领导审核同意后，报局执法业绩档案领导小组检查验收。年终，各单位根据干警全年各项执法业绩考核平均成绩对干警进行综合评定，经局执法业绩档案领导小组审核后拿出具体意见......”。

6、“.....并予以公布。每个月要有专人负责，对照我局工作质量扣分标准干警素质表现考核扣分标准和奖分工作绩效扣分素质表现扣分奖励加分，个季度成绩的平均值作为干警的年度执法业绩考核成绩。年度干警执法业绩考核等级分为优秀称职基本称职不称职个等级。司法局员工执法业绩规范方案精选范文分考核为干警在日常工作中，完成工作业绩突出或有其他突出表现的情况，依据我局干警奖励加分标准见附件，如实审核并统计干警奖励加分项目，得出干警奖励加分考核成绩，奖励加分标准最高不超过分。从今年月开始建立干警执法业绩档案，对干警的执法工作进行综合考核，并以此作为对执法干警的奖惩和任用提拔的重要依据。指导思想和组织领导指导思想深入贯彻落实科学发展观......”。

7、“.....以此为依据做好干警的考核评定工作，同时组织专门力量确保各项工作落实，全面及时客观真实记录每名干警的执法业绩。局执法业现考核扣分标准和奖励加分标准，收集每名干警的业务绩效素质表现和奖励加分数据，每季度末对不同岗位干警的业务绩效素质表现和执法质量进行考核。考核的结果，经被考核干警本人确认签字本单位负责秀称职基本称职不称职个等级。司法局员工执法业绩规范方案精选范文。组织领导成立由于同志为组长，同志为副组长，同志为成员的执法业绩档案领导小组，对各单位干警的执法业绩考评落实工作进行检查是奖励加分。奖励加分考核为干警在日常工作中，完成工作业绩突出或有其他突出表现的情况......”。

8、“.....如实审核并统计干警奖励加分项目，得出干警奖励加分考核成绩，奖励加分司法局员工执法业绩规范方案精选范文单位分管领导审核同意后，报局执法业绩档案领导小组检查验收。年终，各单位根据干警全年各项执法业绩考核平均成绩对干警进行综合评定，经局执法业绩档案领导小组审核后拿出具体意见。工作要求各单公正透明，如实全面记载干警业务绩效素质表现和执法质量情况，并根据干警执法业绩档案所记载各项工作成绩对本单位干警进行考核评比。考核标准对执法干警的考核实行百分制。其计算公式为干警季考核现考核扣分标准和奖励加分标准，收集每名干警的业务绩效素质表现和奖励加分数据，每季度末对不同岗位干警的业务绩效素质表现和执法质量进行考核。考核的结果......”。

9、“.....为构建和谐社会，创建平安和谐提供有力司法保障。组织领导成立由于同志为组长，同志为副组长，同志为成员的执法业绩档案领导小组，对各单位干警的执法业绩考评落实工作进行检查指导水平，推进执法规范化建设，我局决定从今年月开始建立干警执法业绩档案，对干警的执法工作进行综合考核，并以此作为对执法干警的奖惩和任用提拔的重要依据。指导思想和组织领导指导思想深入贯彻落平安和谐提供有力司法保障。数据采集数据采集主要通过对执法干警的月季年度考核成绩获取。对干警的季考核包括个部分业务绩效素质表现和奖励加分。奖励加分在百分制以外加分。司法局员工执法业绩规从今年月开始建立干警执法业绩档案，对干警的执法工作进行综合考核......”。