1、“.....财务评价基础数据选择财务价格本项目物业销售价格是根据市场比较，并结合区域房地产发展状况进行修正，得出项目将来推出市场时价格。计算期按照吉林名牌折扣城有限公司提供相关资料及市城市建设发展速度，并结合本项目商业部分特点，项目计算期确定为年，其中建设期年，经营期年。财务基准收益率设定参考行业规定，结合本项加权平均资金成本行业收益水平企业投资机会成本和预期收益期待等，将财务基准收益率定为。销售收入和税金估算本项目含住宅与商场，根据项目情况，住宅计划于年月开始销售，至年底销售，年销售剩余商场开始对外出租，初步估计出租，以后按全部考虑。具体销售收入经营税金及附加估算见表。表销售收入经营税金及附加估算单位万元序号项目合计„„经营收入商业出租可出租面积出租价元出租比例收入住宅销售可出售面积平均售价元动情况及原因......”。

2、“.....第十条财务分析是公司财务管理的重要组成部分，财务管理中心应对公司经营状况和经营成果进行总结评价和考核，通过财务分析促进增收节支，充分发挥资金效能，通过对财务活动不同方案和经济效益的比较，爲领导或有关部门的决策提供依据。第十条总结和评价本公司财务状况及经营成果的财务报告指标包括经营状况指标流动比率负债比率所有者权益比率经营成果指标利润率资本利润率成本费用利润率。第十章会计电算化第十条会计电算化硬体设备是指专用於会计电算化的微机及其配套设备，包括伺服器工作站网线印表机电源等。会计电算化硬体设备由财务管理中心统管理和使用，非会计电算化工作人员般情况下不得使用，特殊情况确需使用时，应经财务管理中心经理批准，在不影响会计电算化正常工作情况下进行......”。

3、“.....操作人员在实际工作中发现软体的设计功能未能正常实现时，应立即与软体发展商联系，进行修改调试，完成调试後，应及时检查核对，以确保相应帐务资料和功能模组的正确性。第十条每月日前对上个月的会计资料进行备份。操作人员运用财务软体必须是通过系统功能表选项进入系统操作，应根据工作需要设置操作许可权和密码。操作人员对使用的硬体设备的安全负责。下班时，应关闭设备的电源。设备的开啓和关闭应严格按规范程式进行。第十条公司会计电算化未通过农业局两网规范创建方案镇精选范文合理化建议，采纳后具有成效者积极参与公司集体活动，表现优秀者节约物料资金，或对物料利用具有成效者遇有突变，勇于负责，处理得当者以公司名义在市级以上刊物发表文章者为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者惩罚条件违法犯罪......”。

4、“.....谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他人财物者虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者泄漏科研生产业务机密者谩骂殴打同事领导，制造事端，查证确凿者工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者遗失经管的重要文件物件和工具，浪费公物者谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者工作时间擅离工作岗位，致使工作发生者因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人工作中发生意外而不及时通知相关部门者对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者拒不接受领导建议批评者无故不参加公司安排的培训课程者发现损害公司利益，听之任之者玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为奖惩相关规定行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。禁止员工酗酒赌博或在室内吸烟......”。

5、“.....员工纠纷等不安全隐患。若遇突发事件，要及时控制事态发展。立即报告公司协助调查处理。楼内保持清洁卫生，及时清理垃圾污物。值日生根据值日职责及文明宿舍标准整理好房间求给予必要协助，不得拒绝推诿或阻挠。第十条监事在任期内不履行监督义务，致使社团股东利益或会员权益遭受重大损害的，应当视其过错程度，分别依照有关法律法规追究其责任股东大会或职工代表大会可按照规定程序解除其监事职务。第十条监事可以在任期届满之前提出辞职。监事辞职应该向监事会递交书面辞职报告。如因监事的辞职导致社团监事会低于法定最低人数时，该监事的辞职报告应当在下任监事填补因其辞职产生的缺额后方能生效。余任监事会应当尽快召集临时股东大会或职工代表大会，选举监事填补因监事辞职产生的空缺。第十条任职尚未结束的监事，对因其擅自离职致使社团遭受的损失，应当承担赔偿责任......”。

6、“.....其对社团和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效生效后的合理期间以及任期结束的合理期间之内仍然存在。其对社团的保密义务仍然有效，直到该秘密成为公开信息。其他义务的存续期间应当根据公平的原则确定。第章监事会的组成及职权第十条社团监事会对全体股东负责，对社团财产以及社团董事，经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护社团及股东的合法权益。第十条社团设监事会。监事会由名监事组成，社团设监事会召集人名。由全体监事过半数同意选举产生更换。监事会的人员和组成，应当保证监事会具有足够的经验能力和专业知识，能够独立有效地行使其对董事经理履行职务的监督和对社团财务的监督和检查。第十条监事会召集人行使下列权利召集和主持监事会会议，并检查监事会决议的执行情况代表监事会向股东大会报告工作列席董管理者之间的礼仪......”。

7、“.....年发展计划，年，年营造员工对于海纳百川的归属感自豪感危机感认知感创新感和责任感。第步，全新激励用人理念有德有才，破格重用有德无才，培养使用无德有才，限制使用无德无才，坚决不用将每个职位划分为星级等级制度。具体细节事宜尚在制作之中每个星级的职位样，薪资不等，星级越高，薪资越高，当星级达到最高星级的时候，可上升为高层的管理者，如商场主管上升为商场经理，保安升级为保安队长等。让每位员工在海纳百川都拥有个奋斗的目标和希望。如保安商管前台等任何个职位，可将这些职位划分为星星星星星。要达到每星级的标准，所要做到的事情都不相同，星级越高，要求就越高，每星级的升级标准都可从以下方面来完成自己的工作职责和其他部门的工作配合领导和同事的评价为商场所作出的明显贡献等。星标准。星标准。星标准。星标准。星标准。商场管理制度章程规章制度材料。商户须按工商税务等行政管理部门的规定......”。

8、“.....商场的正常营业时间为夏季早晚，冬季早晚，在正常营业时间的前提下，商场有权根据实际情况对具体营业时间进行相应的调整。商户须按商场规定的营业时间，统开门，统关门。商场内统着装，并配带胸牌。营业时间不得带孩子到商铺或在商场内玩耍。营业时间商铺不得随意关门，如伤磕肿等未产生任何医疗费用或探望费用的奖励元，整学期无任何大小安全事故的，每学期末奖励元教学评比包括听评公开课技能大赛玩教具制作等各种业务评比，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末教学考核成绩优秀的，全园分两组进行排名，托班中班为组，大班学前班为组各组分别评选，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末全园评选优秀教师，被评为优秀教师的，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金，奖励元。奖励制度优秀范文章程规章制度材料。全体德育工作人员，在各自岗位上，能认真履行职责，且工作成绩突出......”。

9、“.....每学年评选次德育先进教师。在德育工作中，能认真学习并研究德育理论，探索教育规律，其论文与经验材料在省级以上报刊杂志上发表者，学校给予表彰奖励。素朴中学思政处年月我们全文完。第篇幼儿园奖励制度幼儿园奖励制度为了充分调动员工的工作积极性，及时肯定员工的优秀表现及成绩，现制定以下奖励措施安全方面全月不发生任何安全事故的包括挠伤划伤磕肿等未产生任何医疗费用或探望费用的奖励元，整学期无任何大小安全事故的，每学期末奖励元教学评比包括听评公开课技能大赛玩教具制作等各种业务评比，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末教学考核成绩优秀的，全园分两组进行排名，托班中班为组，大班学前班为组各组分别评选，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末全园评选优秀教师，被评为优秀教师的，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金，奖励元......”。