1、“.....找出其中具有普遍性的规律。 论文第三部分集中分析南阳市旅游饭店从业人员的特点。 基于性别视角下的旅游饭店就业特点分析依据问卷调查报告的相关统计数据，就南阳市旅游饭店从业人员的现状得出以下结论从业人员中女性占绝对优势问卷调查数据显示如下图，南阳市旅游饭店从业人员中女性占，性别比和全国基本持平......”。

2、“.....南阳市市旅游饭店从业人员中，年龄以岁的年轻阶层为主，尤其基层员工队伍中年龄岁的年轻阶层占左右年龄在岁岁中青年层次也占主要的部分在。 岁以上的员工占极少数，仅为。 图南阳市旅游饭店从业人员年龄比例图从业人员整体学历层次低等级结构语种结构不合理问卷调查数据显示......”。

3、“.....低到初中文化，高到本科文化。 高层管理者的总体文化层次与实际要求有定的差距，基层管理人员和般员工的学历层次普遍偏低，以初中中专和高中文化为主，占左右。 从业人员英语水平低，中学英语水平的人数占到了，且对英语窍不通的占到了，整体英语水平低，定程度影响到旅游饭店市场的竞争力......”。

4、“.....且差别很大。 高层中层管理人员的收入普遍较高，问卷员的社会地位，提高职业认同感以及对旅游企业的忠诚度和满意度，才能有利于员工提高工作责任心和工作效率，更好地调动员工积极性和创造性，从而更加有效地提高旅游服务质量。 激励机制要建立在科学民主奖罚分明的基础之上，从实际出发......”。

5、“.....在实施激励的过程中，要始终坚持公平公正公开的原则，这样才能激发员工的工作热情，提高工作效率。 在具体的操作环节还应注意实施分类激励，针对性的激励员工，比如对旅游饭店的中高层管理人员，物质和精神都要激励，不过后者更加重要些，而对线员工的激励饭店女性职业发展的因素，认为必须改变性别刻板印象，改变传统的男主外，女主内的家庭分工......”。

6、“.....从而促进女性在企业中的职业发展。 研究的目的与意义研究目的通过对南阳市旅游饭店员工就业状况的调查包括员工性别年龄文化程度就业岗位就业动机工作满意度以及职业前景等，了解旅游饭店员工的就业状况，基于社会性别理论为基础进行男女比较研究，分析男女就业差异的原因，进而提出如何促进旅游饭店就业的策略......”。

7、“..... 理论意义体现在，本文从性别分析这个较新的视角研究旅游饭店员工就业问题，此外，当学者都把旅游就业的研究重心放到饭店业时，丰富了国内旅游就业领域的研究内容。 希望通过本文的研究找到提男女旅游饭店就业质量以及扩大就业市场的途径......”。

8、“..... 社会性别分析是从两性角度来思考女性发展与两性和谐问题。 石英认为社会性别分析包括社会性别角色分析和社会第页共页性别关系分析两方面内容社会性别角色分析指比较妇女与男子在社会中充当的不同角色，认识她他们之间存在的不同需求社会性别关系分析旨在分析资源责任和权力分配方面存在的性别不平等......”。

9、“.....而是看成与社会制度相关的问题。 本文使用社会性别分析法，分析旅游饭店中男女从业人员的差异，包括自身的就业动机工作满意度差异，以及就业岗位晋升机会等方面的差异，然后找出造成这些差异的原因。 问卷调查法问卷设计思路和内容设计问卷的主要目的是了解南阳市旅游饭店从业人员的就业特点，如性别年龄学历就业动机......”。