1、“.....在应聘过程中会表现出不同的求职动机求职动机如保影响企业招聘教育背景求职者所学的专业是其选择职业的主要影响因素教育程度的高低是择业期望值的重要影响因素。 家庭背景求职者家庭成员的职业家庭的经济状况家庭教育等对求职者的影响上。 经济压力求职动机与经济压力之间成正比关系。 自尊的需要有强烈成就动机的人有较强的寻找工作的欲望......”。

2、“.....替代性工作的数量多少和吸引力大小对应聘者的选择有着正相关的关系。 职业期望薪酬福利水平对企业招聘管理的影响薪酬福利水平在很大程度上决定着求职者选择工作的决策薪酬福利的外部公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况，则是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素......”。

3、“..... 工作氛围良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。 有利于提高工作效率和工作满意度使员工与企业之间产生良好的心理契约，提高员工的忠诚度，减少员工的非正常流水。 地理位置企业的地理位置对求职者的成就感工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响......”。

4、“..... 第三章招聘前的准备工作人力资源规划的基本内容人力资源规划的含义是指组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统中，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间恰当的工作上获得恰当人素导致能力因素失效人力资源管理者素质水平是影响胜任素质模型应用效果的主要因素......”。

5、“.....并且得到组织有关项目资金保证的运作过程。 应聘率需要招聘的人数应聘的求职者人数。 产出率甄选合格的人数甄选前的人数。 招聘成本是指平均招聘名员工所需要的费用。 我国招聘业绩的主要指标候选人的数量质量和职位填补的及时性。 招聘时间的确定合适的招聘渠道的特征双重目的性经济性可行性......”。

6、“..... 二影响企业招聘的内部因素企业经营战略关系到企业全局的未来的根本的重大性决策，必定在宏观上决定企业所有管理决策，决定对人员的需求。 企业形象是指企业通过外部特征如产品特点人员风格行销策略等和经营实力表现出来的......”。

7、“..... 企业文化是在定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 包括文化观念价值观念企业精神道德规范行为准则历史传统企业制度文化环境企业产品等。 企业经营战略对招聘的影响经营战略规划制约和决定着人力资源规划，并对人力资源需求预测提出更多的新要求......”。

8、“.....特别是对于企业有着重要决策影响的高级管理人员的变动，也会影响企业经营战略的制定。 企业形象对招聘的影响良好的企业形象将会对申请人方面产生积极的影响，引起他们对企业招聘工作的兴趣在招聘过程中招聘人员的形象也会影响招聘的质量。 企业文化在企业管理中的功能导向功能凝聚功能激励功能稳定功能......”。

9、“..... 般人都会着眼与长远，偏向于比较好的行业有发展前景的企业。 企业有广阔的发展前景会为员工提供更多发展机会和上升空间，在面临的机遇和挑战中可以促使员工在人格和技术上得到迅速发展个企业正处于发展阶段，发展前景很广阔，那么企业因为规模的扩大，可能需要大量的人才......”。