1、“.....把改革的力度发展的速度和社会可承受的程度统起来。同时，工会还要做好向职工宣传教育的工作，把最大多数职工的利益保护好。第，要区别劳动关系问题的差异性。就当前来说，有些劳动关系问题是社会结构转型和企业运行机制调整带来的，但有些问题则是由于工作失误等人为因素造成的，这就是劳动关系问题存在的差异性。所以，工会在认识和解决劳动关系问题时，要注意区别对待改革过程中的必然代价和人为代价。对必然代价，要做好对职工的教育引导工作对人为代价，要充分发挥监督的作用，积极督促有关部门采取补救措施，同时还应让人为代价的制造者承担相应的责任。加强市场经济条件下的工会组织建设，是工会在解决劳动关系问题中发挥职工合法权益代表者和维护者作用的基本保证第，要加快新建企业改制企业和城镇社区的工会组建步伐。要坚持哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则，做到凡是开业投产的企业......”。

2、“.....都要依法建年民族工作民主生活会对照检查材料精选范文在定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同实践与创新所形成的企业整体价值观念信仰追求道德规范行为准则经营特色管理风格以及传统习惯的总和。企业文化理论的核心就是坚持以人为中心，这与党中央号召的以人为本科学发展观的理念是致的，它强调尊重人信任人，把人放在企业管理的主体位置上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在吸取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质制度精神的最佳组合和动态平衡。因此，研究企业文化理论，推进企业文化建设，对企业发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。优秀的企业文化具有强大的凝聚导向作用和激励约束功能，集中的体现了企业的基本宗旨经营哲学和行为准则......”。

3、“.....有助于培养员工的高尚情操和提高员工的生产经营管理能力，有助于在市场经济条件下促进企业制度创新，促进企业管理由以物为中心向以人为中心的转变，有助于改进和加强思想政治工作，推动企业的精神文明建设，有助于发挥民族文化传统的优势，推广优秀的企业管理经验，创造适合中国特色社会主义国情的企业管理特色。以人为本，推进企业文化建设企业文化建设的主体是企业员工，在企业经营中从普通员工到企业家，尽管分工不同责任与权利不同，础和目标。本文就群众文化建设在建设和谐社会发展中起到的重要作用谈几点粗浅的认识和体会。关键词和谐精神文明群众文化中图分类号文献标识码文章编号实现社会和谐是我们直奋斗的目标，那么什么才是真正的和谐社会呢和谐社会就是指构成社会的各个部分各种要素处于种相互协调的状态......”。

4、“.....文化的力量，深深熔铸在民族的生命力创造力和凝聚力之中。少数民族文化，是中华文化的重要组成部分，是发展社会主义文化事业的重要内容。全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，增强中华民族凝聚力，必须大力弘扬和发展少数民族的优秀文化，不断开创少数民族文化事业繁荣发展的新局面。文化是民族的基本特征，少数民族文化是中华文化不可分割的重要组成部分文化是个民族存在的根基，是个民族发展的动力。每个民族之所以作为民族而存在，个重要的标志，就在于它有自己独特的文化。民族的切形式和表现无不打上文化的烙印，成为个民族区别于其他民族的重要标志。文化的发展推动民族的发展，文化的繁荣促进民族的繁荣......”。

5、“.....多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为项紧迫的社会工程。充分运用法律法规维护职工经济得益，是构建和谐劳动关系的基础在构建企业和谐劳动关系中，工会组织方面要牢牢把握职工总体受益的原则，方面还要考虑职工个体的差异和承受能力，最大限度的协助企业把职工的公积金养老金医疗金企业年金以及失业保险工伤保险生育保险这些事关职工切身利益的事落到实处，解决职工后顾之忧。因此工会要充分运用各种法律法规，以各种法律法规为桥梁，沟通劳动关系的双方，维护好职工权益。要特别督促和监督劳动法安全生产法职业病防治法妇女儿童权益保障法的执行和落实，引导组织职工学法律知识，依法维护自已的权益和自觉遵守法律，使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。同时，还要依法督促企业对职工的培训教育投入，确保职工终身学习的需求，把培训当作项最大福利，让职工终身受用......”。

6、“.....满足职工个人的发展需求。另方面，要充分发挥专业律师和职工小律师队伍的作用，对职工进行法律知识的培训和教育。要做好职工的思想教育工作，让职工懂得社会主义的企业，是职工自已的企业，要履行主人翁义务，摆正自已的位置，与企业同呼吸共命运共创企业美好的未来，心情舒畅地为企业发展建功立业。维护职工经济利益还要关注和维护好困难职工和弱势群体利益。充分发挥好第知情信誉。以党建工作和行风建设为依托，积极在全体党员干部职工中开展创争活动。从对党员干部职工的正面教育与引导入手，教育党员干部职工牢固树立和谐医患关系，从我做起，在全院党员干部职工中扎实开展敬业乐业为主题的大讨论。以培养学习型创新型服务型廉正型党员干部职工队伍为目标，努力提高党员素质，提升医院形象，营造良好的医院风貌。切实抓好全院党员干部职工的医德医风教育和管理，制定医院关于加强医德医风考核的补充规定......”。

7、“.....兑现奖惩。每年月定为医院学习月。在全院开展学习规章制度，增强法律意识，规范医疗行为活动。坚持医院药品集中招标采购达以上，保证全年药品采购积分达分以上召开医疗器械药品供货商座谈会，对医疗器械医用耗材进行招标确定，与他们继续签定廉洁供货协议。倡导文明行医廉洁行医规范行医，依法行医，倡导践行荣，摒弃耻，倡导学政治钻业务树正气，努力营造个健康文明和谐的工作环境和生活环境。医院文化建设实施意见优秀范文员工思想材料。方法步骤根据我院医院文化建设年个专题的具体内容，分个阶段按步骤组织实施。第阶段年宣传发动，确立理念文化识别系统，营造医院文化建设氛围，让全员参与。口号让病人满意从跨入医院开始组织发动本实施意见下发各科室，经全院干部职工充分酝酿讨论完善并提交职代会讨论通过后组织实施......”。

8、“.....日积月累地逐步形成。企业文化旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，即使领导人更换，也会代代相传。企业文化在我国的发展历程我国是个社会主义初级阶段的国家，我们正在建设有中国特色的社会主义，这是我们在建立社会主义市场经济过程中，国企改革与其他国家国企改革中面临背景的最大不同，也是我国进行国有企业改革中最大的国情，因此，要研究我国国企改革中的企业文化，更应该关注企业文化的来源以及在我国的发展历程。民族，汤汤大国，礼仪之帮，其中有敬老爱幼的礼仪，有尊崇师长的礼仪，更有忠君爱国的礼仪。在企业建设中，礼仪的延续不仅是必要的更是应该的，比如，对领导的尊敬，对年老职工的照顾，特别是对企业的忠诚，这是任何个团体任何时刻凝聚力量的来源。而封建社会的些腐朽没落的思想也会对我国企业文化的形成产生负面影响在我国改革开放过程中曾经出现过企业遇到困难不找市场找市长的反常现象......”。

9、“.....要满足我国建立社会主义市场经济要求的话，其改革也是应该从计划经济体制下的政府通过行政手段指挥企业运行向经济手段市场手段过渡的改革。均天下，平富贵在我国传统民众思想中也是根深蒂固的孔夫子曾经说过，不患寡而患不均，这种思想用时髦的现代语言来说就是平均主义，这种思想在推翻封建统治建立民主制度过程中起到年民族工作民主生活会对照检查材料精选范文多中小企业本身就没有制定长远的战略发展规划，更不用说为员工制定职业发展规划创造合适的环境。这势必造成优秀人才无法充分发挥自身优势，个人的发展空间受到极大的限制，他们根本看不到光明的未来。因此，为了谋求更大的发展，他们只好走了之。企业管理者本身素质不高也会导致优秀员工的外流由于管理人员的性格特点行为方式领导风格和工作能力等方面的原因造才流失的现象是普遍存在的。其表现在以下方面企业管理者本身文化水平不高......”。