1、“.....另外，将心理健康教育作为学校安全管理的重要内容，明确学校按规定配备心理健康教育教师或者心理健康辅导人员。是加强校园安全管理，规范学生宿舍教学实验室食品与饮用水等安全管理，同时明确大型集体活动的考评机制，确保教师的职业道德水准。完善学校的管理制度，加强对教师在校行为的管理和监督现实中，发生未成年学生遭受性侵害案件的学校，往往也是管理松散相关制度不健全的学校。与企业员工在上班期间的行为受到所在单位较多的管束不同，教师在平时的上班时间内，除了上课必须严格遵守学校的课时规定之外，其他时间多由教师个体自主安排工作事项，个别责任心不强的教师在上班时间干着与教育教学活动无关的私活也并不罕见。从聘用关系上看，上班期间应当是受聘者向用人单位提供劳动服务的时间，受聘者在这期间不得从事与本职工作无关的事项，否则即构成了对聘用关系的违背......”。

2、“.....用人单位有权对受聘者的劳动过程进行管理和监督，受聘者不得对此予以拒绝和排斥。对于学，要立即向上级和公安部门报告，积极协助公安司法部门尽快侦破案件，惩办罪犯。对推卸责任延缓上报的要追究学校领导的行政责任，对包庇罪犯隐瞒不报的要坚决依法追究有关领导及相关责任人的法律责任。对于违反教师资格制度，造成被录用的不具备教师资格的人对学生进行性犯罪的，要从严从重查处徇私舞弊的相关责任人。学校每个教职工对学生人身安全都负有保护责任。对教师性犯罪知情不报的教师，丧失了作为教师的基本职业道德，要开除出教师队伍，永不录用。完善学校的管理制度，加强对教师在校行为的管理和监督。生发生身体接触体育课上教师进行个别辅导和保护除外，尤其是对异性学生更是如此，只能在教室会议室办公室等公共场所进行，且不得关闭房门......”。

3、“.....学校还应当通过适当的方式，在维护孩子的隐私与尊严顾及孩子感受的基础上，在心理上学业上给与其更多的关怀和支持，鼓励帮助其尽快走出阴影，恢复正常生活。相关规定刑法第百十条以暴力胁迫或者其他手段妇女的，处年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十周岁的幼女的，以论，从重处罚。妇女奸淫幼女，有下列情形之的，处十年以上有期徒刑无期徒刑或者死刑妇女奸淫幼女情节恶劣的妇女奸淫幼女多人的在公共场所当众妇女的人以上轮奸的致使被害人重伤死亡或者造成其他严重后果的。刑法第百十条以暴力胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处预防校园性侵害安全管理制度精选范文或者有精神病史的人担任教职工。教育部公安部司法部关于辽宁等地相继发生教师猥亵学生事件情况通报坚决依法打击教师队伍中的性犯罪分子，严惩不贷对事件相关责任人要严肃处理，决不姑息......”。

4、“.....校长是学校的第责任人，负领导责任。学校管理松懈，发生教师性犯罪事件的，要坚决依法追究校长教育行政部门领导和相关管理人员的责任，严重的要撤销行政职务和开除公职。学校发生危害学生的性犯罪案件时，要立即向上级和公安部门报告，积极协助公安司法部门尽快侦破案件，惩办罪犯。对推卸责任延缓上报的要追究学校领导的行政责任，对包庇罪犯隐瞒不报的要坚决依法追究有关领导及相关责任人的法律责任。对于违反教师资格制度，造成被录用的不具备教师资格的人对学生进行性级教育行政部门和公安机关报告案情以往，个别学校发生了教师性侵害学生事件之后，出于各种考虑如怕影响学校名誉影响学校参评先进等，学校领导往往不情愿不积极立即上报案情，而是极力瞒报缓报，或者消极等待听之任之，认为是否报案应由受害学生的家长自行决定，与学校无关。个别学校领导甚至越俎代庖，力促受害学生的家长与施暴教师进行私了......”。

5、“.....这样的做法是非常的，须知，对未成年学生进行性侵犯已构成违法犯罪，应当由司法机关进行追诉，追究违法犯罪者的法律责任。学校的瞒报缓报之举，是对施暴者的袒护和纵容，更是对受害者的冷漠和伤害，是严重不负责任的违法行为。不仅如此，这样的做法还有可能让施暴者在违法犯罪的泥塘中越陷越深，从而让受害学生遭到更大的伤上十年以下有期徒刑。奸淫不满十周岁的幼女的，以论，从重处罚。妇女奸淫幼女，有下列情形之的，处十年以上有期徒刑无期徒刑或者死刑妇女奸淫幼女情节恶劣的妇女奸淫幼女多人的在公共场所当众妇女的人以上轮奸的致使被害人重伤死亡或者造成其他严重后果的。刑法第百十条以暴力胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚......”。

6、“.....禁止对未成年人实施性侵害。中小学幼儿园安全管理办法第十条第款学校教职工应当符合相应任职资格和条件要求。学校不得聘用因故意犯罪而受到刑事处罚的人。从聘用关系上看，上班期间应当是受聘者向用人单位提供劳动服务的时间，受聘者在这期间不得从事与本职工作无关的事项，否则即构成了对聘用关系的违背。为保证上班时间的劳动效率，用人单位有权对受聘者的劳动过程进行管理和监督，受聘者不得对此予以拒绝和排斥。对于学校而言，为了保证教育教学活动的效率，学校有权也应当对教师在上班期间的行为进行必要的管理和约束，以防止个别教师失职甚至出轨。在预防校园性侵害事件的问题上，学校应当根据本校的实际情况，制定教师履行职务行为的守则，对教职员工在履职期间的言行进行必要的规范。比如规定，教师应尽力避免与学生发生身体接触体育课上教师进行个别辅导和保护除外......”。

7、“.....生活中，除非是自己遇到了法律纠纷，相当部分教师不会主动去学习法律知识。教师法未成年人保护法预防未成年人犯罪法中小学幼儿园安全管理办法学生伤害事故处理办法刑法民法通则侵权责任法等与教师的职业生活密切相关的法律法规规章。通过法制教育，让我们的教师了解普通公民的权利和义务，了解未成年人所享有的合法权益及所受到的专门保护，了解教师所享有的权利所应承担的义务和责任，从而增强教师的法制观念和模范守法的意识，提高其保护学生的自觉性和主动性。在预防教师性犯罪问题上，要让教师熟悉与性侵害相关的法律条款，了解相关罪名及违法者将要承担的法律后果，让教师认识到保护学生免受性侵害的重要性。法律是道德的底线，违法犯罪是思想腐化道德败坏的产物。教师是个行个别谈话或辅导，只能在教室会议室办公室等公共场所进行，且不得关闭房门在没有第者在场的情况下......”。

8、“.....并通知班主任或其他主管教师，等等。学校通过对教师的言行进行规范和管理，减少消灭发生意外事件的时空条件，最大限度地保护学生的安全。此外，学校还可以通过定期向学生学生的家长乃至社区开展问卷调查的方式，对教师的教育教学及师德情况进行评价，从各个方面强化对教师的监督和管理。正确处理校园性侵害案件如果不幸发生了未成年学生在校遭受性侵害的案件，学校应当予以高度重视，并本着对学生对社会高度责任的态度，及时采取恰当的应对策略。保护现场，立即向上聚焦热点难点全面夯实校园安全基础加强学校安防设施建设，明确学校应当按照有关规定和标准建设安全技术防范系统和视频图像信息系统，安装紧急报警装臵并与公安机关联网。针对部分学校保安员配备不足问题，明确学校应当按规定配备专职保安员以及安全防护器材，建立健全门卫制度......”。

9、“.....进步加强学校公共卫生管理，规定学校应当建立公共卫生管理制度，加强传染病预防控制工作，开展公共卫生安全教育卫生健康部门应当指导监督学校加强疾病防控和卫生保健工作。另外，将心理健康教育作为学校安全管理的重要内容，明确学校按规定配备心理健康教育教师或者心理健康辅导人员。是加强校园安全管理，规范学生宿舍教学实验室食品与饮用水等安全管理，同时明确大型集体活动校园欺凌和性侵害防治工作机制。针对学校安全事故处理机制不完善等问题，规定学校主管部门应当会同有关部门设立学校安全事故纠纷调解组织，镇街应当建立学校安全事故纠纷调解工作机制，支持帮助学校处理安全事故纠纷。预防校园性侵害安全管理制度来自校园的性侵害案件，严重损害着未成年学生的身心健康，给受害者带来终身挥之不去的心理阴影，也败坏了教师的良好形象，社会影响恶劣，应当引起有关部门及学校的高度重视......”。