1、“.....持续巩固近年来文明机关创建成果。扎实推进民主评议机关意见建议整改工作，督促各部门和单位认真对照分析，制定整改方案，分门别类抓好落实。强化纪检监督，不断形成风清气正机关政治生态强化对机关纪检工作的领导。加强机关党组织实践种形态的指导，制定出台党组织把握和运用监督执纪种形态的工作规范。加强对机关党组织落实党风廉政建设责任清单的督促指导，把落实责任清单情况纳入机关党风廉政考核的调研。探索实施年轻干部政策，加快实现年轻干部常态化配备目标。实施优秀年轻干部培养个批计划，引导年轻干部到重要岗位和吃劲岗位历练成长。统筹做好培养选拔女干部少数民族干部和党外干部工作。加快郑洛新自主创新示范区人才管理改革试验区建设。深化拓展弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代活动，加强对人才的政治引领和政治吸纳。精准实施第批河洛英才计划等重大人才项目......”。

2、“.....实施乡土人才队伍扩容提质行动，以人才振兴推动乡村振兴。年党建工作要点篇合集精选范文。持续整治机关干部不作为问题。深化不作为问题整治，治理庸懒散打通中梗阻提高执行力，努力打造讲担当有作为的机关党员干部队伍。开展机关干部风采大展示活动，激发广大机关党员干部履职尽责干事创业的热情。继续加大机关作风效能督查力度，通过明查暗访定期督查等方式，始终保持正风肃纪的高压态势。切实抓好文明机关创建和民主评议机关问传力度。组织开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作。研究制定我市意识形态工作责任制考核细则，出台基层意识形态工作责任制考核办法。做好意识形态领域重大敏感时间节点的预警监测分析研判和风险防控工作。加强对论坛讲坛等各类意识形态阵地的管理。开展重点领域网络空间专项治理。坚持事业为上，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。把政治标准摆在首位，把政治考察摆在干部工作的重中之重......”。

3、“.....深入考察干部的政治表现。建好用好干部实绩档案库和负面信息库，以及全市监察对象信息管理系统。建立干部队伍建设规划协调机制，结合贯彻落实新修订的干部任用条例，健全干部选用配套制度。加强高素质专业化县级党政正职队伍建设，继续做好保持贫困县扶贫任务较重的乡镇党政正职稳定工作。探索干部经常性考核办法，完善综合专项第方民意调查考评体系，加大平时考核力度。做好新修订公务员法的学习贯彻工作，深化公务员分类出重点削减存量零容忍遏制增量，聚焦党的十大以来着力查处的重点对象，把党的十大后仍然不知敬畏胆大妄为者作为重中之重，加大金融领域反腐力度，依法查处贪污贿赂滥用职权玩忽职守徇私舞弊等职务违法和职务犯罪。持续推进人防系统腐败问题专项治理工作。制定关于开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案。开展民生领域专项整治......”。

4、“.....深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力保护伞，严肃查处村霸宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为。深入开展查促专项行动。健全制度体系，着力构建务实管用的制度保障。制定推进监察职能向基层延伸的意见，把法定监察对象全部纳入监察范围。完善党的建设高质量考核评价体系。健全完善干部考核评价机制。探索建立党员领导干部任前学系列讲话学党章党规考试制度。建立健全党内法规制度实施效果评估机制，适时开展党内法规制度执行情况实施效果评估，对工作落实不力进展缓慢年党建工作要点篇合集精选范文落实中国共产党发展党员工作细则，合理编制发展党员工作计划，指导基层把好党员入口关。加强离退休党支部建设，探索建立离退休党组织经常受教育永葆先进性长效机制，发挥老干部党员政治优势经验优势威望优势。强化机关党内民主监督。贯彻落实中国共产党党内监督条例有关要求，着眼发挥机关基层党组织监督职能，探索建立党内监督机制......”。

5、“.....健全和落实党内情况通报情况反映和机关党组织向党员大会报告工作等制度，为落实党员民主权利提供保障。认真执行党内重要事项票决制，完善机关党内民主决策机制，拓宽党内事务科学决策民主决策的渠道。完善机关党建工作述职评议考核制度，全面推行机关党组织负责人逐级述职评议工作，探索以向本组织党员述职为主由本组织党员评议为主的述职评议方式，切实增强述职评议的民主性。推进党务干部队伍能力建设。强化专职副书记队伍建设带动机关党务干部能力提升，严格把好专职副书记选拔任用任职管理关，组织新任专学习平台建设，加强学习强国平台推广应用。持续开展党的创新理论万场宣讲进基层活动，实现村社区全覆盖。周年宣传教育。组织开展等重大主题宣传活动，展示在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下全市各项工作取得的新成就。加大实干典型选树和宣传力度。组织开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作......”。

6、“.....出台基层意识形态工作责任制考核办法。做好意识形态领域重大敏感时间节点的预警监测分析研判和风险防控工作。加强对论坛讲坛等各类意识形态阵地的管理。开展重点领域网络空间专项治理。坚持事业为上，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。把政治标准摆在首位，把政治考察摆在干部工作的重中之重，坚持组织评判与群众评议等相结合，深入考察干部的政治表现。建好用好干部实绩档案库和负面信息库，以及全市监察对象信息管理系统。建立干部队伍建设规划协调机制，结合贯彻落实新修订的干部任用条例，健全干平台建设着力抓好重点课题调查研究。按照问题导向落细落小，方便成果转化力求解决问题的要求，确定年度重点调研课题。改进交流研讨方式方法，分课题进行集中攻关，着力破解机关党建工作中的重点和难点问题，确保高质量完成课题调研任务。坚持理论研究与成果运用相结合，开展优秀调研成果评比......”。

7、“.....抓好理论成果向实践转化运用，切实增强党建研究指导实践推动工作的时代性创新性和实效性。强化制度执行，不断提高机关党内政治生活质量严肃机关党内组织生活。以贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则为主线，进步规范和完善党的组织生活，认真抓好会课民主生活会和组织生活会谈心谈话和民主评议党员等制度的落实，切实把批评和自我批评这个武器用好用活。加强对固定组织生活日落实情况的督查和指导，组织开展支部组织生活案例支部书记讲党课教案的评选和交流。开展党建阵地示范点创建活动，不断加强党内政治文化建设。认真巾帼志愿者进社区服务工作。重视机关妇女干部身心健康，组织开展智慧女性读书活动。加强服务能力建设。全面提升服务基层党组织和党员的能力，建立机关和企事业党组织党课教育资源库，持续抓好微信号电子杂志等新媒介教育服务载体建设，继续组织专场讲座进机关文化服务活动......”。

8、“.....深化机关大龄单身青年交流联谊平台建设结合市委巡察开展选人用人专项检查，探索形成专项检查问题反馈督促整改监督问责的有关制度机制。进步完善领导干部履职纪实日常考核述职评议奖惩问责等机制，推进干部能上能下。坚持凡提必，贯彻落实干部人事档案工作条例，提高干部档案管理和信息化服务工作水平。规范领导干部配偶子女及其配偶经商办企业行为。认真落实中央省委市委激励干部担当作为的有关要求，完善以政治激励待遇保障人文关怀为重点的多元正向激励机制，发挥好非职务晋升因素的激励作用，关心关爱干部尤其是县乡基层干部。落实容错纠工作，注重加强政策方向的指导，发挥好机关党建研究会的作用，扎实推进智慧党建平台建设，整体推动机关党建工作各项任务落到实处。围绕创流业绩，建过硬队伍的目标，开展讲大局讲担当讲正气办实事活动，不断提高领导干部的学习能力调研能力创新能力执行能力和服务能力......”。

9、“.....提升抓党建的工作水平。深化机关党建级联动。坚持活动联抓实事联办难事联解队伍联建，健全完善走访联系制度，对机关党建工作重点难点热点问题进行调查研究，搞好工作指导，帮助解决实际困难。继续开展党建创新性工作评选和机关党建调研成果评比活动。强化对党建责任落实的督查考核。抓好机关党建工作座谈会和年度党建工作述职评议会等重点工作，强化党组织负责人第责任人意识。加强交流沟通，着重对各级党组织每年度至少两次听取机关党建工作汇报，以及落实岗双责解决机关基层党组织工作机构人员配备和经费保障等情况进行督促检查，不断凝聚抓党建工作合力。完善机关党错机制。着眼换届和长远需要，开展优秀年轻干部集中专题调研。探索实施年轻干部政策，加快实现年轻干部常态化配备目标。实施优秀年轻干部培养个批计划，引导年轻干部到重要岗位和吃劲岗位历练成长。统筹做好培养选拔女干部少数民族干部和党外干部工作......”。