1、“.....关键在于健全机制常抓不懈。是分析研判机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台关于实施中青年干部成长年计划的意见市年轻干部青优集训营工作方案市年轻干部青苗工程实施方案等文件，综合运用整体研判个体研判和专项研判，定期对年轻干部现状配备目标个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标具体任务和培养路径。是发，并结合实际案例进行经验分享，帮助学员们在学习交流中优化知识结构，增强业务能力。课后效果检验测试。采取现场问答随堂测验模拟考试心得交流等评估方式，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划培训项目的制定与实施等提供借鉴。实践锻炼多维度结合区各项中心工作，搭建线实践锻炼平台，进步增强年轻公务员的为民意识，密切党群干群关系。全员参与大走访大落实新风行动。学员们在导师新抱团结对。筛选往届优秀学员组成导师团，每位导师帮带位试用期满公务员，以老带新，以新促老......”。

2、“.....推进区年轻公务员携手成长。分类帮带。结合年轻公务员中综合管理行政执法和区级机关镇街基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践交流互动体验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法吸收成功经验。专题学习有年轻干部培养座谈会发言材料范文篇精选范文前，市发展改革委有后正科职名级主任科员名，后副科职级干部名，其中后名，年轻干部梯队基本成形是吃劲岗位淬炼。对有发展潜力培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进逐步加压，推动年轻干部多经历风吹浪打多捧烫手山芋，在攻坚克难中磨出金刚钻。近年来，市先后选拔名后年轻干部到乡镇担任党政正职名后年轻干部到机关综合部门担任副职。考核结果和基本素养考试成绩，按照和的比例进行分值计算。培训结果作为激励依据。参照全年总分......”。

3、“.....确定年度优秀学员，并作为年度考核和评先评优的重要依据。培养期满对两次及以上考核优秀的年轻公务员，向所在单位提出优先晋升职务的建议。拧紧选育用链条锻造优秀年轻干部队伍市发展和改革委员会为政之要，莫先于用人。近年来，市发展改革委认真贯彻中央和省市年月，新提拔副科职干部名，其中后年轻干部名，后名。抓住机遇迅速用。去年月，抓住机构改革首次定岗机遇，名岁以下年轻干部安排到新的工作岗位，原粮食局名年轻正科职干部，直接任业务处室正职。盘活资源巧妙用。职务与职级并行实施后，为破解年轻干部有为无位难题，市发展改革委深度分析全委职位现状，通过盘活干部资源，空出职位，下批次干部调整将优先考虑优秀年轻干部。目学员组成导师团，每位导师帮带位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学业务指导促学调查分析研学等方式，推进区年轻公务员携手成长。分类帮带......”。

4、“.....从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践交流互动体验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法吸收成功经验。专题学习有干货定期举办基本功学堂，年底开展阳光评议考察了解乡镇街道机关部门班子运转情况，重点掌握批后后年轻干部名单，分层次分领域建立年轻干部储备库。课上导师集中领学。导师团结合本年度培训主题与学员实际情况，研究商定基本功学堂授课主题内容及形式，举办专题讲座，并结合实际案例进行经验分享，帮助学员们在学习交流中优化知识结构，增强业务能力。课后效果检验测试。采取现场问答随堂测验模拟考试心得交流等评估方式，以基本行为规范职业素养和领导素质为重点，提高年轻公务员整体水平。课前学员自主预习。课前周内，根据本期基本功学堂主题内容，区委组织部通过班级群分享相关学习资料及专题课件，学员自主预习。课前天，班级内以小组为单位，交流分享预习心得......”。

5、“.....根据基本功学堂成长论坛在线学习等内容，通过能力展示成果比选现场笔试等方式，组织期中与期末基本素养考试。结合日常系统谋划梯次推进奋力实现年轻干部工作高质量市委组织部近年来，市围绕换届要求，聚焦年轻干部选育管用全链条机制，坚持在萌芽期发现成长期培养成熟期使用成就期重用，努力培养造就支当下有活力发展有潜力未来有竞争力的年轻干部队伍。坚持眼光向前，建好蓄水池培养选拔年轻干部是个系统工程，发现储备是基础和前提，关键在于健全机制常抓不懈。是分析研判机制。统筹近期需求和长远需要，实干中经受考验。加强统筹科学用培养年轻干部，关键在用。市发展改革委克服岗位职数限制等实际困难，创造条件让优秀年轻干部脱颖而出。解放思想大胆用。平时有岗位空缺的，优先补充年轻干部，对表现突出相对成熟的优秀年轻干部，坚持打破隐性台阶，大胆使用。年月，新提拔中层干部名年月，新提拔副科职干部名......”。

6、“.....后名。抓住机遇迅速用。去年月，抓住机构改干部，加大培养锻炼力度，打破隐性台阶，坚持刀用其锋，力求在干部成长成熟的最佳时期，为其提供更加宽广的舞台，最大限度地调动激发潜能。年轻干部培养座谈会发言材料范文篇精选范文。优化路径精准培为了让年轻干部尽快挑起大梁，尽早成为中坚力量，市发展改革委坚持人在事上磨的理念，充分利用各种机会，为年轻干部成长搭建平台。多渠道提升。依托专家型中层干部训练营新录用公务员初任培训年关于加强领导班子建设大力发现培养选拔年轻干部的新精神新要求，从服务全市经济社会高质量发展大局出发，不断健全机制拧紧链条，着力锻造优秀年轻干部队伍。找准短板抓源头市发展改革委是宏观调控和经济管理综合部门，需要支综合素质高业务水平强协调能力好的干部队伍。委党组把培养选拔年轻干部放到更加突出的位置，从源头抓起，健全工作链条。年轻干部培养座谈会发言材料范文篇精选范文......”。

7、“.....提高年轻公务员整体水平。课前学员自主预习。课前周内，根据本期基本功学堂主题内容，区委组织部通过班级群分享相关学习资料及专题课件，学员自主预习。课前天，班级内以小组为单位，交流分享预习心得。综合评价计入年底总分。根据基本功学堂成长论坛在线学习等内容，通过能力展示成果比选现场笔试等方式，组织期中与期末基本素养考试。结合日常前，市发展改革委有后正科职名级主任科员名，后副科职级干部名，其中后名，年轻干部梯队基本成形是吃劲岗位淬炼。对有发展潜力培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进逐步加压，推动年轻干部多经历风吹浪打多捧烫手山芋，在攻坚克难中磨出金刚钻。近年来，市先后选拔名后年轻干部到乡镇担任党政正职名后年轻干部到机关综合部门担任副职。龙镇锻炼。今年疫情防控期间，又抽调了名年轻干部奔赴战疫前线......”。

8、“.....让年轻干部在实践实干中经受考验。加强统筹科学用培养年轻干部，关键在用。市发展改革委克服岗位职数限制等实际困难，创造条件让优秀年轻干部脱颖而出。解放思想大胆用。平时有岗位空缺的，优先补充年轻干部，对表现突出相对成熟的优秀年轻干部，坚持打破隐性台阶，大胆使用。年月，新提拔中层干部名年轻干部培养座谈会发言材料范文篇精选范文革首次定岗机遇，名岁以下年轻干部安排到新的工作岗位，原粮食局名年轻正科职干部，直接任业务处室正职。盘活资源巧妙用。职务与职级并行实施后，为破解年轻干部有为无位难题，市发展改革委深度分析全委职位现状，通过盘活干部资源，空出职位，下批次干部调整将优先考虑优秀年轻干部。目前，市发展改革委有后正科职名级主任科员名，后副科职级干部名，其中后名，年轻干部梯队基本成形前，市发展改革委有后正科职名级主任科员名，后副科职级干部名，其中后名......”。

9、“.....对有发展潜力培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进逐步加压，推动年轻干部多经历风吹浪打多捧烫手山芋，在攻坚克难中磨出金刚钻。近年来，市先后选拔名后年轻干部到乡镇担任党政正职名后年轻干部到机关综合部门担任副职。处室核心处室进行磨练。多通道历练。坚持把年轻干部放到改革发展精准扶贫乡村振兴疫情防控攻坚战最前沿经风雨见世面壮筋骨长才干。先后选派名年轻干部到国家发改委挂职，名干部到新疆昭苏陕西咸阳开展对口支援，名干部到招商线，名后副科职到医药高新区寺巷街道墩苗，名选调生到海陵区龙镇锻炼。今年疫情防控期间，又抽调了名年轻干部奔赴战疫前线，参与物资保障等工作，让年轻干部在实践分利用各种机会，为年轻干部成长搭建平台。多渠道提升。依托专家型中层干部训练营新录用公务员初任培训年轻公务员成长计划等培训渠道提升年轻干部综合素质......”。