1、“.....在学习理论水平政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认不挠的精神。深挖思想，其根源是没有站在全心全意为人民服务的高度认识自我，要求自己。是工作上重部署轻落实，耐心不够。片面理解全面负责的概念，认为自己的工作是部署，具体事务由分管副主任和具体科室负责人落实，雷声大雨点小，缺乏钉钉子精神和抓到底的韧劲，导致有些工作成效不大。对待服务对象能够做到热情耐心，但因医保工作繁重人员少压力大，偶尔遇到个别服务对象咨询办事时，自己认为医保政策办事流程等事项解释得已经很清楚了，当服务对象还反复多次询问时，自己虽然还是解释回答，但显得耐心不足。剖析原因难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好激化矛盾引起信访。是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法......”。

2、“.....比如，在医保工作中，要求更多的是怎样保住屁股不挨打，而不是争先进位，争省市先进。风方面是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层情况比较了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成片，没有做到从群众里来，到群众里去谁依靠谁，没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。自我要求不严。随着生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规不触线不出事。认真反思，主要是自我要求不严自律意识不强防微杜渐不够。努力方向和整改措施以上的解剖，仅是自己对存在问题的初步认识。肯定还有许多不全面不到位不深刻不准确的地方，希望同志们多对我提出宝贵意见和建议。我将按照立行立改，正风肃纪的要求......”。

3、“.....从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督。无论是在处理公务上，还是在日常生活中，都要严格执行党章，廉政准则以及省市县委各项制度规定，严格标准，坚持原则，自觉抵御各种诱惑是加强道德修养。要进步加强道德修养，着力锤炼道德意志，陶冶道德情操，提升道德境界。将世界观的改造和自身的修养作为伴随生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。是做到勤俭节约。严格执行项规定，按标准接待标准严格要求自己。比如，在医保工作中，要求更多的是怎样保住屁股不挨打，而不是争先进位，争省市先进。风方面是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层情况比较了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成片......”。

4、“.....到群众里去。党性修养放松。在党的关怀和培育步步走来，对党有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大是大非和原则性问题上，始终和党保持致。但随着年龄增长，放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别办事情的出发点，把时间精力都放到工作的落实上。要敢于讲实话真话，敢于听实话真话。重实际办实事求实效，不搞形式主义，不摆花架子。是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新担当负责攻坚克难身体力行，不断研究新问题解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想新方案，拿出新举措，开创工作新局面。坚持廉洁奉公，强化拒腐防变能力。是始终坚持用党员的标准严格要求自己。真正做到理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。要严格遵守，要求自己。是工作上重部署轻落实，耐心不够。片面理解全面负责的概念......”。

5、“.....具体事务由分管副主任和具体科室负责人落实，雷声大雨点小，缺乏钉钉子精神和抓到底的韧劲，导致有些工作成效不大。对待服务对象能够做到热情耐心，但因医保工作繁重人员少压力大，偶尔遇到个别服务对象咨询办事时，自己认为医保政策办事流程等事项解释得已经很清楚了，当服务对象还反复多次询问时，自己虽然还是解释回答，但显得耐心不足。剖析原因主要是自己宗旨观念不够，人民公仆的意识不强。比如，在局务会议上，对医保时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布臵的工作，说步走步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想敢试敢闯敢冒，缺乏知难而上排难而进的工作态度和果敢精神。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够......”。

6、“.....帮助解决实际问题。是服务群众不到位。站在职务想问题干工作的多，设身处地为群众着想的少，作，就很重视，会前总能够充分对接征求意见。而涉及人社系统的其他议题，怕有越权之嫌，很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中，有随大流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸出出汗，怕影响团结，影响大局。是担当意识不强。面对工作上的热点难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好激化矛盾引起信访。是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有时刻党员组织生活会批评与自我批评对照检查剖析材料党员组织生活会批评与自我批评对照检查剖析材料范文牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中......”。

7、“.....职场范文网小编整理了党员组织生活会批评与自我批评对照检查剖析材料范文，欢迎查阅。党员组织生活会批评与自我批评对照检查剖析材料范文年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习理论水平政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认式主义，不摆花架子。是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新担当负责攻坚克难身体力行，不断研究新问题解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想新方案，拿出新举措，开创工作新局面。坚持廉洁奉公，强化拒腐防变能力。是始终坚持用党员的标准严格要求自己。真正做到理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。要严格遵守中央项规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操......”。

8、“.....与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念自律观念，要做到经常自查自省自警自励。总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找群众提上级点互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实力下降，没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上，满足于上边安排什么，我就干什么，有事不关己高高挂起的念头和想法，没有把党员第身份时挂心头。宗旨意识不强。工作年限长了，坐办公室的时间久了，下去实地调查研究的少了，与群众促膝谈心交流思想不够，从而导致对群众诉求和期望了解不清，群众观点理解错位......”。

9、“.....埋在了抓项目抓发展上面，没有做到从群众来，到群众中去，没有从思想深处去关心关注群众，没有真正了解群众的所需所盼所忧所困。认真反思，主要是宗旨意识淡化，群众观点不牢，没有真正弄清我是谁为作，就很重视，会前总能够充分对接征求意见。而涉及人社系统的其他议题，怕有越权之嫌，很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中，有随大流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸出出汗，怕影响团结，影响大局。是担当意识不强。面对工作上的热点难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好激化矛盾引起信访。是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有时刻央项规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事......”。